La Corte ha più volte ribadito che il divario retributivo non può basarsi su criteri vaghi o non documentati, onere della prova e trasparenza sono centrali: l’azienda deve poter dimostrare con elementi concreti la ragione delle differenze, la mancanza di trasparenza retributiva tende a favorire discriminazioni indirette. Proprio questa evoluzione giurisprudenziale ha preparato il terreno alla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, che rappresenta un punto di svolta: il legislatore

Il nuovo intervento si muove lungo due direttrici: raddoppio delle soglie di esenzione fiscale per i fringe benefit; rafforzamento del regime agevolato sui premi di produttività, in un’ottica di maggiore integrazione tra retribuzione e benessere organizzativo. L’obiettivo politico-economico è duplice: alleggerire il carico fiscale sui redditi medio-bassi e incentivare le imprese ad adottare modelli retributivi flessibili e orientati alla retention del personale.

Il riscatto contributivo tramite rendita vitalizia ex art.13 L. 1338/1962 è un istituto che consente di sanare periodi di lavoro non coperti da contribuzione (lavoro nero), anche prescritti, attraverso una procedura che porta alla costituzione di una rendita vitalizia reversibile. La finalità è quella di permettere al lavoratore di ottenere la copertura contributiva (ai fini pensionistici) dei periodi in cui ha lavorato senza che siano stati versati contributi da parte del datore di lavoro.