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Cure mediche all’estero: quando hai diritto al rimborso e come ottenerlo davvero. Procedure e criticità operative
Se sei assicurato al Servizio Sanitario Nazionale, puoi accedere alle cure mediche all'estero (in altri Paesi europei). Questo diritto deriva dalla normativa dell’Unione Europea ed è stato recepito in Italia con il decreto legislativo n. 38 del 2014. Attenzione però: non tutte le situazioni sono uguali. Le regole cambiano a seconda che si tratti di cure improvvise (ad esempio durante una vacanza), o cure programmate (decise prima della partenza).
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1 aprTempo di lettura: 3 min
Permessi elettorali retribuiti per i lavoratori dipendenti impegnati ai seggi. Referendum 22-23 marzo 2026. Diritti e altro.
Applicazione pratica alle consultazioni del referendum 22-23 marzo 2026. Per le consultazioni referendarie previste il 22 e 23 marzo 2026, le operazioni elettorali si articolano generalmente nelle seguenti fasi: sabato: costituzione del seggio e operazioni preliminari; domenica: votazione; lunedì: prosecuzione del voto e scrutinio.
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19 marTempo di lettura: 5 min
Trasparenza salariale (Parte 3) Domande a Riguardo
Concludiamo la nostra trattazione con un modello di richiesta scritta che una lavoratrice potrà utilizzare per chiedere informazioni sulla trasparenza salariale, costruito sulla base dei diritti informativi previsti dalla Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e coerente con il sistema di tutela previsto dal Decreto legislativo 198/2006
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19 marTempo di lettura: 4 min
Trasparenza salariale (parte 2): cosa cambierà per i lavoratori con il recepimento della direttiva UE 2023/970
Le sanzioni per le aziende che non si adegueranno alla normativa sulla trasparenza salariale derivante dalla Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva non sono ancora definite nel dettaglio; saranno stabilite dal decreto legislativo di recepimento nazionale. Tuttavia, la direttiva impone agli Stati membri di prevedere sanzioni efficaci, proporzionate e dissuasive,
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19 marTempo di lettura: 4 min
Trasparenza salariale (parte 1): cosa cambierà per i lavoratori con il recepimento della direttiva UE 2023/970
le imprese saranno tenute a garantire maggiore trasparenza salariale fin dalla fase di candidatura. In particolare: dovrà essere indicata la retribuzione iniziale prevista o la relativa fascia salariale per la posizione; tali informazioni dovranno essere inserite nell’annuncio di lavoro oppure comunicate prima del colloquio. L’obiettivo è che la negoziazione retributiva si fondi su criteri oggettivi e verificabili, non su dinamiche opache o discriminatorie. Il futuro decreto
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19 marTempo di lettura: 6 min
Libertà di scelta del carrozziere e limiti alle clausole assicurative. La tutela dell’assicurato. Non farti fregare
Le compagnie assicurative, soprattutto nelle garanzie accessorie (come eventi atmosferici o Kasko), prevedono frequentemente limiti alle clausole assicurative che incentivano o impongono il ricorso a carrozzerie convenzionate. Tali clausole possono assumere forme diverse: a) previsione di condizioni economiche più favorevoli (es. riduzione della franchigia); b) limitazioni parziali dell’indennizzo;
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18 marTempo di lettura: 2 min
Le mansioni del lavoratore dopo il Jobs Act: Cosa può davvero farci fare il datore di lavoro e quando possiamo contestarlo
Con l’entrata in vigore del Decreto Legislativo 15 giugno 2015 n. 81, attuativo del cosiddetto Jobs Act, tale norma è stata profondamente modificata, introducendo criteri diversi per valutare la legittimità dei cambiamenti di mansione. Il nuovo assetto normativo ha ampliato la flessibilità organizzativa dell’impresa, anche se non ha eliminato le principali tutele del lavoratore. Il demansionamento illegittimo continua infatti a costituire un inadempimento contrattuale, con po
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9 marTempo di lettura: 5 min
Le nuove disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro nel 2026. Una guida alle principali novità
Il sistema della tutela della salute e sicurezza sul lavoro nel 2026, entra con un’impostazione profondamente rinnovata. La circolare n. 1/2026 dell’Ispettorato nazionale del lavoro rappresenta il principale documento interpretativo di questo cambiamento, recependo le indicazioni del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sulle più recenti modifiche legislative. Non si tratta di meri adeguamenti formali: il legislatore ha scelto di intervenire in modo strutturale su t
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27 febTempo di lettura: 5 min
Diritto di precedenza nelle assunzioni in contratti a termine. Quando nasce il diritto e quando l’azienda può legittimamente svincolarsi
Il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato dei lavoratori già impiegati con contratto a tempo determinato è disciplinato dall’articolo 24 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, che costituisce la fonte primaria e vincolante in materia. La norma stabilisce che il lavoratore a termine, che abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di l
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24 febTempo di lettura: 3 min
Attenzione al ruolo del minimale contributivo INPS. Stipendi modesti e lavoro precario possono ritardare la pensione
Minimale contributivo inps: Nel dibattito pubblico la pensione di vecchiaia viene spesso rappresentata come un traguardo automatico: 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi. In realtà, per molti lavoratori dipendenti con retribuzioni basse o carriere discontinue, questo obiettivo può rivelarsi più complesso di quanto appaia. Il nodo non è l’età anagrafica, ma la reale maturazione del requisito contributivo minimo, che dipende non solo dalla durata del lavoro, ma anche d
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17 febTempo di lettura: 3 min
Il danno da sinistro stradale va onorato anche se non riparate il veicolo. Non fatevi abbindolare dalle compagnie assicurative
Uno dei temi più dibattuti riguarda la prova del danno da sinistro stradale subito dal veicolo e, in particolare, la possibilità di ottenere il risarcimento in assenza della fattura di riparazione. Per lungo tempo, molti operatori assicurativi hanno subordinato la liquidazione del danno all’avvenuta riparazione del mezzo, interpretando il risarcimento come un rimborso di spese sostenute. Tale impostazione si è progressivamente scontrata con una lettura sistematica del danno p
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16 febTempo di lettura: 4 min
La legge di bilancio e pensioni 2026. Pensioni e previdenza
Con l’approvazione definitiva della Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199), entrata in vigore il 1° gennaio 2026, il sistema pensionistico italiano ha subito una serie di modifiche importanti. Le novità riguardano requisiti di pensionamento, strumenti di previdenza complementare, TFR, incentivi e trattamenti di fine servizio. Scopriamo insieme i punti principali e cosa significano nella pratica.
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13 febTempo di lettura: 4 min
Quando l'impresa va male i primi a doverne rispondere non sono i lavoratori ma gli amministratori e i top manager
Quando l'impresa va male..Adeguati assetti organizzativi. Obblighi 🡪 Si tratta essenzialmente di predisporre un’organizzazione interna all’impresa commisurata alle sue esigenze e dimensioni, con strutture, procedure e controlli adatti a garantire una gestione efficiente. Gli adeguati assetti organizzativi rappresentano l’insieme di struttura, processi e sistemi che un’impresa mette in atto per assicurare un funzionamento efficace, regolare e sostenibile nel tempo In pratica,
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13 febTempo di lettura: 10 min
L’art. 2086 c.c. e gli adeguati assetti organizzativi. Gli amministratori e Il ruolo di supporto e vigilanza del sindacato
L’articolo 2086 c.c ha assunto un ruolo centrale nella gestione moderna delle imprese. La norma impone all’imprenditore e agli amministratori l’obbligo di dotarsi di assetti organizzativi, amministrativi e contabili adeguati, finalizzati non solo alla corretta gestione dell’attività, ma soprattutto alla prevenzione delle crisi e alla tutela della continuità aziendale. Si tratta di un profondo cambiamento culturale, che segna il passaggio da una gestione fondata sull’improvvis
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12 febTempo di lettura: 6 min
GPS sulle auto aziendali e controlli a distanza. Una guida pratica per i lavoratori dipendenti del settore privato
Secondo l’interpretazione fornita dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro, in particolare con la circolare n. 2 del 7 novembre 2016, l’installazione di un sistema GPS sulle auto aziendali costituisce, di regola, un controllo a distanza, poiché consente di monitorare indirettamente i comportamenti e gli spostamenti del lavoratore nello svolgimento della prestazione. Il controllo è ammesso solo se ricorrono specifiche esigenze aziendali, tassativamente indicate dalla legge
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10 febTempo di lettura: 4 min
Transizione digitale. Lavorare sotto l’algoritmo. Diritti, potere e sindacato nella nuova fabbrica digitale
La transizione digitale, ulteriormente accelerata dall’avvento dell’intelligenza artificiale, sta ridefinendo in profondità l’organizzazione del lavoro e, con essa, l’assetto delle relazioni sindacali. Questo processo è al centro del recente Report INAPP “Lavoro e relazioni sindacali nella transizione digitale: sfide e opportunità”, che analizza come le innovazioni tecnologiche stiano producendo nuove asimmetrie di potere tra capitale e lavoro,
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4 febTempo di lettura: 5 min
Cause di lavoro e costi certi. Ricorda: Il preventivo scritto dell’avvocato è una garanzia, non una formalità
Cosa succede se manca l’accordo scritto (preventivo scritto dell'avvocato) . Se non esiste un valido accordo scritto sul compenso l’avvocato non può pretendere il pagamento della parcella sulla base di quanto sarebbe stato concordato a voce. Il compenso non viene azzerato, ma non è quello “promesso” verbalmente. In caso di contestazione, infatti, il compenso viene determinato dal giudice, applicando i parametri ministeriali previsti dal D.M. n. 55/2014,
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2 febTempo di lettura: 3 min
Intelligenza artificiale e lavoro. Le linee guida sull’intelligenza artificiale del Ministero per cercare di riportare l’uomo al centro dell’attenzione
Una “grammatica umana” per governare l’algoritmo. È questo il filo conduttore delle nuove Linee guida sull’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, approvate dal MLPS con il decreto n. 180 del 17 dicembre 2025. Un documento che segna un passaggio chiave nella regolazione dell’uso dell’IA nei rapporti di lavoro, tra innovazione tecnologica e tutela dei diritti. Nel pieno della trasformazione digitale che sta investendo imprese e organizzazioni, il Ministero del Lavoro pr
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31 genTempo di lettura: 4 min
Welfare aziendale. Rimborso delle bollette 2026 per i familiari: regole fiscali, diritti dei lavoratori e limiti di esenzione
Rimborso delle bollette 2026 per i familiari: Negli ultimi anni il welfare aziendale è diventato uno strumento centrale di integrazione del reddito da lavoro. In un contesto di aumento strutturale dei costi energetici, il legislatore ha rafforzato la possibilità per i datori di lavoro di riconoscere ai dipendenti dei rimborsi per le spese domestiche, senza aggravio fiscale entro determinati limiti. Tra i benefici più rilevanti rientrano i fringe benefit per le utenze domestic
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29 genTempo di lettura: 4 min
Dal 15 gennaio, stop alle discriminazioni dopo il tumore. Provvedimento IVASS
Con l’emanazione del provvedimento IVASS del 15 gennaio, il diritto all’oblio oncologico è entrato finalmente nella sua fase pienamente operativa anche nel settore assicurativo. Si tratta di un passaggio di grande rilevanza giuridica e sociale, che rende effettive le previsioni della legge 7 dicembre 2023, n. 193, recante “Disposizioni in materia di diritto all’oblio oncologico”, ponendo fine a pratiche discriminatorie
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29 genTempo di lettura: 4 min
Obbligo di assunzione dei lavoratori con disabilità, Si anche a lavoratori somministrati (non meno di 12 mesi)
Obbligo di assunzione dei lavoratori con disabilità: La disciplina italiana in materia di diritto al lavoro delle persone con disabilità è regolata, come sappiamo, principalmente dalla Legge 12 marzo 1999, n. 68, intitolata “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”, che mira a promuovere e a favorire l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone disabili attraverso l’istituzione di quote di riserva e l’attivazione del sistema del collocamento mirato.
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27 genTempo di lettura: 3 min
La fine (parziale) di una stagione di vergogna. Lo Stato cancella le sanzioni per chi non si era vaccinato
La norma introduce il cosiddetto “discarico automatico dei ruoli”: un intervento tecnico con cui l’Agenzia delle Entrate-Riscossione elimina fisicamente dai propri registri le pendenze legate a quelle sanzioni. In termini pratici: le sanzioni per chi non si era vaccinato (già ingiunte) non devono più essere pagate; cartelle e avvisi pendenti decadono; **procedimenti di riscossione si estinguono senza interessi né ulteriori oneri.
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27 genTempo di lettura: 2 min
L’obbligo di informativa alle organizzazioni sindacali sul ricorso alla somministrazione di lavoro(entro il 31 gennaio)
L’obbligo di informativa alle organizzazioni sindacali sul ricorso alla somministrazione di lavoro da parte delle aziende utilizzatrici è previsto dall’art. 36, comma 3, del D.lgs. n. 81/2015 (attuativo del Jobs Act), come successivamente modificato. La disposizione stabilisce che: “L'utilizzatore comunica ogni dodici mesi alle rappresentanze sindacali unitarie ovvero alle rappresentanze sindacali aziendali, e in mancanza alle associazioni
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24 genTempo di lettura: 3 min
Il decreto ministeriale 4/2026 e il riconoscimento del diritto agli accomodamenti ragionevoli. Patologie oncologiche
Il diritto agli accomodamenti ragionevoli. Elemento centrale e di forte rilievo giuridico è il riconoscimento espresso del diritto agli accomodamenti ragionevoli. Il datore di lavoro è tenuto ad adottare tutte le misure organizzative, tecniche e logistiche necessarie per consentire alla persona con patologia oncologica di svolgere l’attività lavorativa, purché tali misure non comportino un onere sproporzionato o eccessivo.
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24 genTempo di lettura: 4 min
Previdenza complementare: la Legge di Bilancio 2026 introduce la rendita a durata definita
Con la Legge di Bilancio 2026 (L. 30 dicembre 2025, n. 199), il legislatore interviene in modo strutturale sul secondo pilastro previdenziale, introducendo una serie di modifiche che, nel loro insieme, configurano una vera e propria mini-riforma della previdenza complementare.
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24 genTempo di lettura: 6 min
Novità. Licenziamento e collaborazioni esterne. Il repêchage prevale sulle scelte contrattuali dell’impresa
Il principio di repêchage come limite strutturale al licenziamento. Secondo un orientamento ormai consolidato della Cassazione, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo solo se rappresenta l’extrema ratio, ossia se il datore di lavoro dimostra l’impossibilità di adibire il lavoratore a mansioni alternative disponibili all’interno dell’organizzazione aziendale, anche inferiori purché compatibili e senza stravolgimento dell’assetto organizzativo.
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15 genTempo di lettura: 3 min
Congedi per malattia dei figli e Legge di Bilancio 2026: Le novità apportate al Testo Unico sulla maternità e paternità
Sia nel settore privato sia nella pubblica amministrazione, la fruizione dei congedi per malattia dei figli costituisce un diritto soggettivo perfetto. Una volta verificati i requisiti anagrafici del minore e la regolarità della certificazione, il datore di lavoro non dispone di alcun margine di discrezionalità. Il diniego o l’ostacolo alla fruizione del congedo integra una violazione di legge, suscettibile di tutela giudiziale.
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15 genTempo di lettura: 4 min
La Legge di Bilancio, per il 2026, introduce una serie di regimi fiscali agevolati per i lavoratori dipendenti.
La Legge di Bilancio 2026 introduce una serie di regimi fiscali agevolati specifici per determinate voci di reddito da lavoro dipendente, con l’obiettivo dichiarato di ridurre la pressione fiscale sulle retribuzioni, incentivare la contrattazione collettiva e favorire l’erogazione di componenti salariali variabili.
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3 genTempo di lettura: 4 min
Permessi malati oncologici e cronici dal 2026: quadro normativo, operatività e implicazioni giuridiche
Congedo non retribuito fino a 24 mesi con conservazione del posto di lavoro; Permessi retribuiti aggiuntivi – 10 ore l’anno – per visite ed esami medici frequenti, a decorrere dal 1° gennaio 2026. La ratio della legge è duplice: garantire sia la conservazione del posto di lavoro in condizioni di fragilità sanitaria, sia la continuità del reddito quando il lavoratore si deve assentare per effettuare prestazioni sanitarie.
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24 dic 2025Tempo di lettura: 4 min
AZIONE SINDACALE: "ADESSO LA MISURA E’ COLMA".
Mai come in questi ultimi tempi i cittadini e i lavoratori italiani si sono allontanati dal movimento sindacale etichettando il sindacato di politicizzazione e di scarsa attenzione verso il mondo del lavoro.
Noi di Azione Sindacale facciamo sindacato serio e quindi, oltre a prendere le dovute distanze da chi non opera correttamente, vogliamo anche cercare di capire perché i cittadini sono arrivati a formulare questo giudizio molto negativo.
Quirino Stortini
16 dic 2025Tempo di lettura: 5 min
Ancora sulla legge 106 del 18 luglio 2025. I chiarimenti ai lavoratori che scrivono ad Azione Sindacale
Giungono in redazione molte domande che insistono sul tema delle interferenze positive tra la Legge 104/1992 e la Legge 106/2025. Tra le principali: Cosa cambia rispetto a chi già fruisce della 104? In quali nuovi casi si può applicare la legge 106? Aiutateci a capire per non perdere alcuna opportunità. Nel corso di questa trattazione ci ripeteremo più volte; lo facciamo volutamente per marcare meglio i concetti.
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12 dic 2025Tempo di lettura: 10 min
Pignoramento dello stipendio: limiti, tutele e regole operative per la salvaguardia del minimo vitale
Il pignoramento dello stipendio rappresenta una delle forme più diffuse di espropriazione forzata nei confronti del debitore, e costituisce uno snodo tecnico di rilievo per gli operatori del diritto che si confrontano con l’equilibrio tra tutela del credito e salvaguardia della dignità economica del lavoratore.
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3 dic 2025Tempo di lettura: 7 min
Ricette mediche: “Validità ricette mediche estesa a 12 mesi per i pazienti cronici”
le ricette mediche del SSN potranno avere validità fino a 12 mesi, superando l’obbligo del rinnovo mensile. Obiettivi della riforma🡪 Ridurre il carico amministrativo sui medici di medicina generale, liberando tempo per le visite cliniche. Restituire autonomia ai pazienti cronici, eliminando accessi mensili inutili agli ambulatori. R afforzare il ruolo del farmacista, che diventa punto di monitoraggio della continuità terapeutica attraverso l’erogazione mensile programmata.
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3 dic 2025Tempo di lettura: 2 min
Autovelox: i controlli che ti conviene fare per sapere se puoi salvarti dal pagare una multa salata
Dovete sapere che sono entrate in vigore importanti modifiche riguardanti l’utilizzo dei dispositivi per il rilevamento della velocità (autovelox) da parte degli enti locali. Le norme mirano a garantire trasparenza, uniformità e legittimità nei controlli, riducendo i margini di ricorso da parte degli automobilisti.
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1 dic 2025Tempo di lettura: 3 min
Pagamento degli straordinari senza cartellino: non vanno sempre in soffitta.
Nell’attuale panorama delle relazioni di lavoro, caratterizzato da modelli organizzativi sempre più flessibili, dalla diffusione del lavoro per obiettivi e da prassi aziendali spesso svincolate dai tradizionali sistemi di rilevazione delle presenze, il tema del pagamento degli straordinari senza cartellino, assume una rilevanza crescente.
Fabio Rizzi
24 nov 2025Tempo di lettura: 4 min
Riscattare i periodi lavorati in nero. La prova del rapporto di lavoro, presupposto fondamentale per il riscatto
Il riscatto contributivo tramite rendita vitalizia ex art.13 L. 1338/1962 è un istituto che consente di sanare periodi di lavoro non coperti da contribuzione, anche prescritti, attraverso una procedura che porta alla costituzione di una rendita vitalizia reversibile. La finalità è quella di permettere al lavoratore di ottenere la copertura contributiva (ai fini pensionistici) dei periodi in cui ha lavorato senza che siano stati versati contributi da parte del datore di lavoro
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18 nov 2025Tempo di lettura: 3 min
Successione: abrogazione dell’azione di restituzione e ridisegnata la tutela dei legittimari nel DDL Semplificazioni 2025
Il DDL Semplificazioni 2025 introduce un intervento che incide in modo rilevante sull’assetto delle successioni, mediante l’abrogazione dell’azione di restituzione. Tale modifica, presentata come funzionale alla semplificazione del mercato immobiliare, determina un significativo ridimensionamento della tutela riconosciuta ai legittimari, incidendo su un istituto rimasto invariato per oltre ottant’anni nel diritto successorio italiano.
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17 nov 2025Tempo di lettura: 3 min
Pensioni 2026: Con gli aumenti in arrivo, Gino pensava di comprare una Panda; forse sarà meglio una bicicletta usata
Aumenti e perequazione pensioni 2026. A gennaio 2026 si applicheranno due variazioni contemporaneamente: il conguaglio definitivo della perequazione 2025 (cioè l’aggiustamento tra l’inflazione effettiva e quella stimata l’anno precedente); la nuova rivalutazione provvisoria 2026, stimata all’1,7%, che adegua gli importi delle pensioni al caro vita. L’aumento non sarà uguale per tutti, ma varierà in base all’importo della pensione
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11 nov 2025Tempo di lettura: 3 min
Esdebitazione del debitore incapiente: quando il giudice può azzerare i debiti fiscali in caso di buona fede
Questa procedura, di natura eccezionale, permette al soggetto meritevole e privo di mezzi economici di azzerare i debiti fiscali, ivi compresi quelli verso l’Erario e gli enti previdenziali, qualora venga accertata l’impossibilità oggettiva e definitiva di adempiere.
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8 nov 2025Tempo di lettura: 3 min
Obbligo di informativa sull’Intelligenza Artificiale (IA) per lavoratori e clienti. La trasparenza entra nel diritto positivo
Dal 10 ottobre 2025, con l’entrata in vigore della Legge 23 settembre 2025, n. 132 sull’intelligenza artificiale, entrano in vigore nuovi Obblighi di informativa sull’Intelligenza Artificiale per datori di lavoro e professionisti. Le disposizioni, immediatamente efficaci, impongono la comunicazione dell’utilizzo di sistemi di IA a lavoratori, rappresentanze sindacali e clienti, sancendo un modello di “intelligenza artificiale assistita”
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3 nov 2025Tempo di lettura: 4 min
La visita a domicilio del medico di base è sempre gratuita? No, ed è bene conoscere il sistema prima di reclamare
L’art. 33, comma 1, del D.P.R. n. 270/2000, individua il perimetro della prestazione domiciliare, stabilendo che: **” L’attività medica è prestata nello studio o al domicilio dell’assistito, avuto riguardo alla non trasferibilità dell’ammalato”. Il principio cardine, dunque, è quello della non trasferibilità del paziente: la visita a domicilio del medico di base convenzionata è dovuta solo quando le condizioni fisiche dell’assistito rendano impossibile o altamente rischioso
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31 ott 2025Tempo di lettura: 5 min
Congedi e permessi 2026: verso una nuova architettura della genitorialità lavorativa. Le novità non mancano
La bozza della Legge di Bilancio 2026 introduce un riordino organico delle tutele per i genitori lavoratori, con interventi su tre direttrici principali: estensione temporale dei congedi parentali e dei permessi per malattia dei figli, incentivi all’occupazione femminile e flessibilità contrattuale, **misure di sostegno abitativo per genitori separati. Le modifiche incidono direttamente sul D.lgs. 151/2001 (Testo Unico maternità e paternità) e si collocano nel quadro più ampi
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29 ott 2025Tempo di lettura: 5 min
Pensioni Istat: Nel 2067 si andrà in pensione a 70 anni. A quel tempo beato chi ci arriverà, anche in salute
L’invecchiamento della popolazione spinge in alto i requisiti anagrafici.
Nel 2050 l’età di vecchiaia salirà a 68 anni e 11 mesi.
L’età pensionabile continuerà a salire nei prossimi decenni, fino a toccare quota 70 anni nel 2067. È quanto emerge dalle nuove proiezioni dell’Istat, contenute nel rapporto “Previsioni delle forze di lavoro al 2050”,
Giovanni Sartori
27 ott 2025Tempo di lettura: 2 min
Fringe benefit e welfare aziendale: nella Manovra 2026 raddoppiano le soglie di esenzione fino a 4.000 euro
Il nuovo intervento si muove lungo due direttrici: raddoppio delle soglie di esenzione fiscale per i fringe benefit; rafforzamento del regime agevolato sui premi di produttività, in un’ottica di maggiore integrazione tra retribuzione e benessere organizzativo. L’obiettivo politico-economico è duplice: alleggerire il carico fiscale sui redditi medio-bassi e incentivare le imprese ad adottare modelli retributivi flessibili e orientati alla retention del personale.
Ennio De Luca
27 ott 2025Tempo di lettura: 3 min
Salario minimo garantito dai CCNL: approvata la legge delega. Il sindacato chiamato alla vigilanza attiva
Il Governo ha 6 mesi per definire i decreti attuativi. Il salario minimo sarà ancorato ai contratti collettivi più rappresentativi, ma senza una soglia legale oraria. Con l’approvazione definitiva in Senato della legge delega sul salario minimo legale, si apre ora una fase fondamentale per la regolazione del lavoro povero in Italia. La norma non introduce un salario minimo in senso numerico (es. 10 euro lordi/ora),
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23 ott 2025Tempo di lettura: 3 min
Legge di Bilancio 2026. Gli aspetti preminenti: Contenuti, misure tecniche e novità fiscali
Il Consiglio dei Ministri ha dato il via libera alla Legge di Bilancio 2026, una manovra economica dal valore complessivo di 18,7 miliardi di euro, interamente finanziati senza ricorrere a nuovo deficit, grazie a risorse reperite da fondi europei, contributi del settore bancario e assicurativo, e tagli selettivi alla spesa pubblica.
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21 ott 2025Tempo di lettura: 4 min
Riscattare il lavoro in nero. La prova del rapporto di lavoro, presupposto fondamentale per il riscatto
Il riscatto contributivo tramite rendita vitalizia ex art.13 L. 1338/1962 è un istituto che consente di sanare periodi di lavoro non coperti da contribuzione (lavoro nero), anche prescritti, attraverso una procedura che porta alla costituzione di una rendita vitalizia reversibile. La finalità è quella di permettere al lavoratore di ottenere la copertura contributiva (ai fini pensionistici) dei periodi in cui ha lavorato senza che siano stati versati contributi da parte del da
Ennio De Luca
20 ott 2025Tempo di lettura: 3 min
Dipendenti e pensionati: Forse in arrivo una tredicesima detassata e un Natale (per qualcuno) un po’ più ricco
Nel quadro della prossima legge di bilancio, il Governo italiano sta valutando un insieme di misure finalizzate al rafforzamento del reddito disponibile da lavoro, con particolare riferimento ai lavoratori dipendenti e ai pensionati. Tra gli interventi prospettati, merita attenzione la proposta di rimodulazione del carico fiscale gravante sulla tredicesima mensilità, ( tredicesima detassata)
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14 ott 2025Tempo di lettura: 3 min
Lavoro Agile e Coesione Territoriale: il "Bonus Smart Working Zone Montane" entra nell’ordinamento
Un nuovo strumento di politica attiva e di contrasto allo spopolamento: esonero contributivo fino a 5 anni per chi assume a tempo indeterminato lavoratori in smart working nei comuni montani "Bonus Smart Working Zone Montane". Con la pubblicazione della Legge 17 settembre 2025, n. 131 ("Disposizioni per la valorizzazione e la promozione socio-economica delle zone montane"), il legislatore introduce una misura strutturale di incentivo alla residenzialità attiva e
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14 ott 2025Tempo di lettura: 3 min
Avviso ai naviganti. Le possibili novità della Legge di Bilancio 2026. Ridurre e/o cancellare le cartelle esattoriali
La rottamazione azzera le sanzioni e gli interessi, ma il capitale va pagato per intero, anche se a rate. Il saldo e stralcio fa qualcosa di più; incide anche sulla riduzione del capitale, se si dimostra una situazione economica difficile. Al momento, secondo indiscrezioni, ci sono tre ipotesi in gioco nella legge di bilancio 2026, anche combinabili tra di loro:
Ennio De Luca
1 ott 2025Tempo di lettura: 2 min
ATTUALITA'
In questa sezione raccogliamo articoli, analisi e commenti su temi di attualità che riguardano il mondo del lavoro, la società e l’economia. Ogni contenuto è selezionato e approfondito per offrire uno sguardo critico e consapevole sui principali eventi e cambiamenti in corso, evidenziando il punto di vista del nostro sindacato.
Il nostro obiettivo è fornire strumenti di comprensione e riflessione, promuovendo un'informazione chiara, accessibile e impegnata. Perché comprendere il presente è il primo passo per costruire un futuro più giusto.
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