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Quando il lavoro provoca una sofferenza interiore. Come viene riconosciuto il danno morale al lavoratore subordinato
Un lavoratore che subisce un pregiudizio in occasione dell’attività lavorativa può avere diritto non solo al risarcimento del danno fisico, ma anche al ristoro della sofferenza interiore conseguente al fatto illecito. Tuttavia, il riconoscimento del cosiddetto danno morale non è automatico: la semplice presenza di un infortunio, di una malattia professionale o di una lesione della salute non comporta, da sola, il diritto a ottenere un’ulteriore somma per il turbamento emotivo
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4 giorni faTempo di lettura: 3 min
Pensioni 2027. Dal 2027 si lavora di più e si percepisce di meno. Le novità che spingono verso la previdenza complementare
Pensioni 2027 più basse. Un altro fenomeno che preoccupa lavoratori e sindacato riguarda l'importo degli assegni. Secondo i dati dell'INPS, le pensioni appena liquidate sono mediamente inferiori rispetto a quelle già in pagamento da anni. Nel 2025 la pensione media dei nuovi pensionati si è attestata intorno ai 1.300 euro lordi al mese, mentre la media complessiva delle pensioni esistenti supera i 1.500 euro
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9 lugTempo di lettura: 4 min
Legge 18 luglio 2025 n. 106. I nuovi diritti a tutela dei lavoratori affetti da patologie oncologiche invalidanti e croniche
La Legge 18 luglio 2025 n. 106 introduce nell'ordinamento una disciplina organica volta a rafforzare la tutela dei lavoratori subordinati affetti da patologie oncologiche, da malattie invalidanti o da malattie croniche, anche rare, che comportino un elevato grado di invalidità. L'intervento legislativo realizza un significativo rafforzamento delle tutele lavoristiche, perseguendo un equilibrato bilanciamento tra il diritto alla salute, garantito dall'articolo 32 della Costitu
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9 lugTempo di lettura: 11 min
Il nuovo distacco del lavoratore per la salvaguardia dell’occupazione. Una disciplina temporanea con delle deroghe al regime ordinario
Il decreto-legge n. 62/2026, convertito nella legge n. 112/ 2026, ha introdotto una nuova forma di distacco del lavoratore finalizzata alla salvaguardia dell’occupazione e alla continuità produttiva delle imprese. La disciplina, contenuta nell’art. 16-quater, ha carattere temporaneo e si applica fino al 31 dicembre 2029. Essa si propone di offrire alle imprese uno strumento aggiuntivo per affrontare situazioni di crisi aziendale non strutturale, favorendo la conservazione dei
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9 lugTempo di lettura: 4 min
Trasparenza retributiva e diritto alla parità di trattamento. Cosa posso fare se penso di essere pagata meno dei miei colleghi
Il principio secondo cui uomini e donne hanno diritto a una retribuzione uguale per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore costituisce da tempo un principio fondamentale dell'ordinamento italiano ed europeo (diritto alla parità di trattamento). Esso trova fondamento nell'articolo 37 della Costituzione, nell'articolo 157 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea
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6 lugTempo di lettura: 7 min
CCNL scaduti e anticipazioni. La nuova tutela economica dei lavoratori dopo la conversione del Decreto Lavoro
Il testo definitivamente approvato dati i ccnl scaduti, modifica sensibilmente la versione originaria del decreto. Nel testo iniziale era previsto che l'anticipazione economica maturasse soltanto dopo dodici mesi dalla scadenza del contratto collettivo e fosse pari al 30% della variazione dell'IPCA-NEI. La legge di conversione anticipa invece il momento di intervento a nove mesi dalla scadenza del CCNL e aumenta contestualmente la misura dell'adeguamento al 50% della variazio
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6 lugTempo di lettura: 5 min
Dal 1° luglio 2026 adesione automatica alla previdenza complementare(il TFR confluisce automaticamente)
Il 1° luglio 2026 è entrata in vigore una significativa riforma della disciplina del trattamento di fine rapporto (TFR) destinata ai lavoratori dipendenti del settore privato. La novità consiste nell'introduzione di un sistema di adesione automatica alla previdenza complementare (cosiddetto silenzio-assenso rafforzato), che modifica le modalità con cui il lavoratore decide la destinazione del TFR maturando
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1 lugTempo di lettura: 4 min
Fondo pensione aperto o Piano Individuale Pensionistico.
Dal 31 ottobre 2026 i lavoratori iscritti a un fondo pensione negoziale potranno trasferire la propria posizione individuale, comprensiva del contributo del datore di lavoro, a un fondo pensione aperto o a un Piano Individuale Pensionistico (PIP), nei casi e con le modalità previste dalla normativa vigente. Si tratta di una novità che amplia la libertà di scelta dell'aderente, ma che non rende automaticamente conveniente il trasferimento.
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1 lugTempo di lettura: 4 min
L’obbligo di dichiarare l’uso dell’intelligenza artificiale. Le disposizioni decorrono dal 2 agosto 2026. Sanzioni pesanti
L'AI Act introduce un principio di immediata comprensione (L’obbligo di dichiarare l’uso dell’intelligenza artificiale): chi utilizza un sistema di intelligenza artificiale deve essere messo nelle condizioni di sapere chiaramente che sta dialogando con una macchina, salvo che ciò risulti già evidente dal contesto per una persona ragionevolmente informata, attenta e prudente
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26 giuTempo di lettura: 5 min
Ecco come il caregiver può conciliare le sue ferie con i permessi ex L.104, deputati all’assistenza del familiare
La giurisprudenza della Corte di Cassazione e gli orientamenti amministrativi, tuttavia, delineano un quadro sufficientemente chiaro: i permessi ex L.104 possono essere fruiti prima o dopo le ferie e, in determinate circostanze, anche durante un periodo feriale già programmato, purché sia sempre rispettata la loro esclusiva finalità assistenziale. L'articolo 33 della Legge n. 104/1992 riconosce ai lavoratori che assistono un familiare con disabilità in situazione di gravità i
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26 giuTempo di lettura: 4 min
La parità retributiva. Le incombenze comunicative delle aziende, suddivise in funzione del diverso organico.
Il principio della parità retributiva tra uomini e donne vale per tutti i datori di lavoro, ma gli obblighi di comunicazione e rendicontazione non sono identici per tutte le imprese. Insomma, una piccola azienda con 30 dipendenti e una grande società con migliaia di lavoratori devono entrambe rispettare il divieto di discriminazione salariale, ma non sono tenute agli stessi adempimenti amministrativi.
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22 giuTempo di lettura: 5 min
Il codice del CCNL in busta paga dal 1° maggio 2026. Più trasparenza per lavoratori e controlli più efficaci
Che cos'è il codice del CCNL. Il codice del CCNL in busta paga dal 1° maggio 2026Ogni contratto collettivo nazionale depositato presso il Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro (CNEL) è identificato da un codice alfanumerico univoco. Si tratta di una sorta di "carta d'identità" del contratto collettivo che consente di individuarlo con precisione, evitando equivoci tra accordi aventi denominazioni simili o riconducibili a organizzazioni sindacali differenti.
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19 giuTempo di lettura: 3 min
Il nome del contratto non basta: conta come il lavoro viene svolto realmente
È questo il cosiddetto principio di effettività, costantemente affermato dalla giurisprudenza della Corte di cassazione: la qualificazione del rapporto dipende dai fatti e non dal nome contratto. La disciplina fondamentale, sulla qualche indagare, è contenuta in diverse disposizioni legislative: A) L'articolo 2094 del Codice civile che definisce il prestatore di lavoro subordinato come colui che si obbliga a collaborare nell'impresa prestando il proprio lavoro alle dipendenze
Ennio De Luca
18 giuTempo di lettura: 8 min
Il diritto alle ferie annuali retribuite.
Il diritto alle ferie annuali retribuite costituisce uno dei perni della tutela del lavoratore subordinato. Non si tratta soltanto di una pausa dal lavoro, ma di uno strumento di protezione dell’equilibrio psico-fisico del prestatore. La materia, tuttavia, presenta profili tecnici complessi: dalla maturazione dei ratei alla sospensione delle ferie per malattia, fino agli obblighi contributivi gravanti sul datore di lavoro in caso di ferie non godute.
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15 giuTempo di lettura: 6 min
La tutela del “giusto salario”. I poteri dell’Ispettorato e la centralità della diffida accertativa nel contrasto al dumping contrattuale
Nella tutela del giusto salario , L’obiettivo perseguito dal legislatore è evidente: contrastare il fenomeno del dumping contrattuale, ossia l’applicazione di contratti collettivi economicamente deteriori o sottoscritti da organizzazioni prive di reale rappresentatività, utilizzati per comprimere il costo del lavoro e ridurre artificialmente i trattamenti retributivi. In tale contesto, il riferimento normativo ai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni comparativa
Ennio De Luca
12 giuTempo di lettura: 5 min
Cassazione docet. Le ferie? Vanno pagate come il lavoro effettivo. Indennità e buoni pasto? Vanno sempre corrisposti
L’ordinanza n. 5051/2026 non rappresenta un episodio isolato. La decisione si inserisce nel solco di un orientamento già espresso dalla Corte di Cassazione con le sentenze n. 13425/2019 e n. 22401/2020, che hanno recepito i principi elaborati dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea in materia di ferie annuali retribuite. Il concetto è semplice: il lavoratore non deve essere indotto a rinunciare alle ferie per il timore di percepire una retribuzione inferiore a quella nor
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4 giuTempo di lettura: 2 min
GIORNALISMO IN PERICOLO? PARLIAMONE.
Il giornalismo è l'attività di raccolta, verifica, elaborazione e diffusione di notizie e informazioni di interesse pubblico attraverso i mezzi di comunicazione di massa (stampa, televisione, radio e web). Il suo scopo principale è informare i cittadini, offrendo loro gli strumenti per comprendere la realtà e formarsi un'opinione consapevole.
Quirino Stortini
3 giuTempo di lettura: 5 min
Trasparenza retributiva e selezione del personale. I nuovi strumenti a disposizione del lavoratore.
La trasparenza retributiva rappresenta uno degli strumenti attraverso cui l’Unione europea intende rafforzare l’effettività del principio di parità salariale tra uomini e donne sancito dall’art. 157 del Trattato di Funzionamento UE (TFUE) e dagli artt. 3 e 37 della Costituzione italiana. In tale prospettiva si colloca la Direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio del 10 maggio 2023,
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22 magTempo di lettura: 4 min
La formazione come diritto primario del lavoratore subordinato. L’accordo Stato-Regioni 2025 e l’obbligo di sicurezza preventiva
Con l’esaurimento della fase transitoria prevista dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. Atti n. 59/CSR), pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, entra pienamente a regime il nuovo sistema della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L’Accordo, adottato ai sensi dell’art. 37, comma 2, del d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81, rappresenta un intervento di riordino organico della disciplina previgente e sostituisce, accorpandoli, gli
Ennio De Luca
22 magTempo di lettura: 4 min
Per la Corte di Cassazione le ferie devono includere anche l’indennità di turno e i buoni pasto.
il lavoratore deve percepire una retribuzione sostanzialmente corrispondente a quella ordinaria, comprensiva anche delle voci economiche collegate in modo stabile e funzionale alle mansioni esercitate. La Suprema Corte ha pertanto ritenuto nulle le clausole della contrattazione collettiva che escludevano dal computo della retribuzione feriale l’indennità di turno, le indennità perequative e compensative e i buoni pasto. (le ferie devono includere anche l’indennità di turno e
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20 magTempo di lettura: 4 min
Il salario giusto, tra contrattazione collettiva, limiti al dumping e nuove tutele nel lavoro digitale. DL 28/04/2026
Il concetto di salario giusto trova il proprio referente primario nell’art. 36 della Costituzione, che riconosce al lavoratore il diritto a una retribuzione “proporzionata e sufficiente” a garantire un’esistenza libera e dignitosa. La giurisprudenza di legittimità ha da tempo chiarito che tale parametro non è meramente programmatico, ma immediatamente precettivo.
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8 magTempo di lettura: 6 min
Il rapporto biennale sulla situazione del personale tra obblighi informativi, controllo sindacale e regime sanzionatorio
L’adempimento relativo alla redazione e trasmissione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile si colloca oggi al centro delle politiche di trasparenza e di promozione dell’eguaglianza sostanziale nei luoghi di lavoro. La disciplina, contenuta nell’art. 46 del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità), è stata significativamente innovata dalla legge 5 novembre 2021, n. 162, che ha rafforzato sia l’ambito soggettivo di applic
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6 magTempo di lettura: 3 min
La comunicazione dell’assenza tramite WhatsApp alla luce della sentenza del Tribunale di Udine n. 167/2026
Uno dei profili centrali della decisione riguarda la valenza probatoria del messaggio WhatsApp (comunicazione dell’assenza tramite WhatsApp).
Sul punto, la giurisprudenza della Corte di Cassazione ha ormai espresso orientamenti consolidati: a) i messaggi scambiati tramite applicazioni di messaggistica costituiscono documenti informatici ai sensi dell’art. 2712 c.c.; b)
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5 magTempo di lettura: 3 min
A PROPOSITO DI GUERRA.
Si può definire la guerra come un evento sociale e politico, generalmente di vaste dimensioni, che consiste nel confronto armato fra due o più soggetti collettivi. Probabilmente si giunge alla guerra quando il contrasto d’interessi economici, ideologici, strategici o di altra natura, non riesce a trovare una soluzione negoziata.
Comunque sia, civile, fredda, sociale, giusta, santa, d’indipendenza, lampo, totale, etnica, sempre guerra è!
Quirino Stortini
2 magTempo di lettura: 3 min
Il governo Meloniano punta al “salario giusto” Non è una cosa da poco, se il decreto prende(rà) la strada giusta
Il legislatore sembra perseguire un obiettivo ambizioso ma complesso: evitare l’introduzione di un (salario giusto) salario minimo legale generalizzato, rafforzando invece la funzione regolativa della contrattazione collettiva “qualificata” e utilizzando il parametro costituzionale quale clausola di chiusura del sistema.
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22 aprTempo di lettura: 4 min
La tutela del potere d’acquisto e le innovazioni nel sistema retributivo: il Decreto 1° maggio 2026
Il Decreto 1° maggio 2026 rappresenta un tentativo significativo di aggiornare gli strumenti di tutela del lavoro subordinato in un contesto economico mutato. L’introduzione dell’IPR segna un’evoluzione verso forme di garanzia automatica del potere d’acquisto, mentre il rafforzamento del welfare aziendale consolida il ruolo della fiscalità come leva di politica salariale.
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22 aprTempo di lettura: 4 min
La Cassazione rafforza il diritto del correntista. La banca deve consegnare il contratto senza limiti di tempo
La recente ordinanza n. 1137 del 19 gennaio 2026 della Corte di Cassazione si inserisce nel solco di un orientamento ormai consolidato in materia di trasparenza bancaria e diritto del correntista all’accesso alla documentazione contrattuale. Il provvedimento assume particolare rilievo perché ribadisce, con chiarezza, che il diritto del cliente a ottenere copia del contratto di conto corrente non è soggetto al limite temporale decennale previsto per la documentazione contabile
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22 aprTempo di lettura: 5 min
Cure mediche all’estero: quando hai diritto al rimborso e come ottenerlo davvero. Procedure e criticità operative
Se sei assicurato al Servizio Sanitario Nazionale, puoi accedere alle cure mediche all'estero (in altri Paesi europei). Questo diritto deriva dalla normativa dell’Unione Europea ed è stato recepito in Italia con il decreto legislativo n. 38 del 2014. Attenzione però: non tutte le situazioni sono uguali. Le regole cambiano a seconda che si tratti di cure improvvise (ad esempio durante una vacanza), o cure programmate (decise prima della partenza).
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1 aprTempo di lettura: 3 min
Permessi elettorali retribuiti per i lavoratori dipendenti impegnati ai seggi. Referendum 22-23 marzo 2026. Diritti e altro.
Applicazione pratica alle consultazioni del referendum 22-23 marzo 2026. Per le consultazioni referendarie previste il 22 e 23 marzo 2026, le operazioni elettorali si articolano generalmente nelle seguenti fasi: sabato: costituzione del seggio e operazioni preliminari; domenica: votazione; lunedì: prosecuzione del voto e scrutinio.
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19 marTempo di lettura: 5 min
Trasparenza salariale (Parte 3) Domande a Riguardo
Concludiamo la nostra trattazione con un modello di richiesta scritta che una lavoratrice potrà utilizzare per chiedere informazioni sulla trasparenza salariale, costruito sulla base dei diritti informativi previsti dalla Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e coerente con il sistema di tutela previsto dal Decreto legislativo 198/2006
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19 marTempo di lettura: 4 min
Trasparenza salariale (parte 2): cosa cambierà per i lavoratori con il recepimento della direttiva UE 2023/970
Le sanzioni per le aziende che non si adegueranno alla normativa sulla trasparenza salariale derivante dalla Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva non sono ancora definite nel dettaglio; saranno stabilite dal decreto legislativo di recepimento nazionale. Tuttavia, la direttiva impone agli Stati membri di prevedere sanzioni efficaci, proporzionate e dissuasive,
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19 marTempo di lettura: 4 min
Trasparenza salariale (parte 1): cosa cambierà per i lavoratori con il recepimento della direttiva UE 2023/970
le imprese saranno tenute a garantire maggiore trasparenza salariale fin dalla fase di candidatura. In particolare: dovrà essere indicata la retribuzione iniziale prevista o la relativa fascia salariale per la posizione; tali informazioni dovranno essere inserite nell’annuncio di lavoro oppure comunicate prima del colloquio. L’obiettivo è che la negoziazione retributiva si fondi su criteri oggettivi e verificabili, non su dinamiche opache o discriminatorie. Il futuro decreto
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19 marTempo di lettura: 6 min
Libertà di scelta del carrozziere e limiti alle clausole assicurative. La tutela dell’assicurato. Non farti fregare
Le compagnie assicurative, soprattutto nelle garanzie accessorie (come eventi atmosferici o Kasko), prevedono frequentemente limiti alle clausole assicurative che incentivano o impongono il ricorso a carrozzerie convenzionate. Tali clausole possono assumere forme diverse: a) previsione di condizioni economiche più favorevoli (es. riduzione della franchigia); b) limitazioni parziali dell’indennizzo;
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18 marTempo di lettura: 2 min
Le mansioni del lavoratore dopo il Jobs Act: Cosa può davvero farci fare il datore di lavoro e quando possiamo contestarlo
Con l’entrata in vigore del Decreto Legislativo 15 giugno 2015 n. 81, attuativo del cosiddetto Jobs Act, tale norma è stata profondamente modificata, introducendo criteri diversi per valutare la legittimità dei cambiamenti di mansione. Il nuovo assetto normativo ha ampliato la flessibilità organizzativa dell’impresa, anche se non ha eliminato le principali tutele del lavoratore. Il demansionamento illegittimo continua infatti a costituire un inadempimento contrattuale, con po
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9 marTempo di lettura: 5 min
Le nuove disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro nel 2026. Una guida alle principali novità
Il sistema della tutela della salute e sicurezza sul lavoro nel 2026, entra con un’impostazione profondamente rinnovata. La circolare n. 1/2026 dell’Ispettorato nazionale del lavoro rappresenta il principale documento interpretativo di questo cambiamento, recependo le indicazioni del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sulle più recenti modifiche legislative. Non si tratta di meri adeguamenti formali: il legislatore ha scelto di intervenire in modo strutturale su t
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27 febTempo di lettura: 5 min
Diritto di precedenza nelle assunzioni in contratti a termine. Quando nasce il diritto e quando l’azienda può legittimamente svincolarsi
Il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato dei lavoratori già impiegati con contratto a tempo determinato è disciplinato dall’articolo 24 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, che costituisce la fonte primaria e vincolante in materia. La norma stabilisce che il lavoratore a termine, che abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di l
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24 febTempo di lettura: 3 min
Attenzione al ruolo del minimale contributivo INPS. Stipendi modesti e lavoro precario possono ritardare la pensione
Minimale contributivo inps: Nel dibattito pubblico la pensione di vecchiaia viene spesso rappresentata come un traguardo automatico: 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi. In realtà, per molti lavoratori dipendenti con retribuzioni basse o carriere discontinue, questo obiettivo può rivelarsi più complesso di quanto appaia. Il nodo non è l’età anagrafica, ma la reale maturazione del requisito contributivo minimo, che dipende non solo dalla durata del lavoro, ma anche d
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17 febTempo di lettura: 3 min
Il danno da sinistro stradale va onorato anche se non riparate il veicolo. Non fatevi abbindolare dalle compagnie assicurative
Uno dei temi più dibattuti riguarda la prova del danno da sinistro stradale subito dal veicolo e, in particolare, la possibilità di ottenere il risarcimento in assenza della fattura di riparazione. Per lungo tempo, molti operatori assicurativi hanno subordinato la liquidazione del danno all’avvenuta riparazione del mezzo, interpretando il risarcimento come un rimborso di spese sostenute. Tale impostazione si è progressivamente scontrata con una lettura sistematica del danno p
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16 febTempo di lettura: 4 min
La legge di bilancio e pensioni 2026. Pensioni e previdenza
Con l’approvazione definitiva della Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199), entrata in vigore il 1° gennaio 2026, il sistema pensionistico italiano ha subito una serie di modifiche importanti. Le novità riguardano requisiti di pensionamento, strumenti di previdenza complementare, TFR, incentivi e trattamenti di fine servizio. Scopriamo insieme i punti principali e cosa significano nella pratica.
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13 febTempo di lettura: 4 min
Quando l'impresa va male i primi a doverne rispondere non sono i lavoratori ma gli amministratori e i top manager
Quando l'impresa va male..Adeguati assetti organizzativi. Obblighi 🡪 Si tratta essenzialmente di predisporre un’organizzazione interna all’impresa commisurata alle sue esigenze e dimensioni, con strutture, procedure e controlli adatti a garantire una gestione efficiente. Gli adeguati assetti organizzativi rappresentano l’insieme di struttura, processi e sistemi che un’impresa mette in atto per assicurare un funzionamento efficace, regolare e sostenibile nel tempo In pratica,
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13 febTempo di lettura: 10 min
L’art. 2086 c.c. e gli adeguati assetti organizzativi. Gli amministratori e Il ruolo di supporto e vigilanza del sindacato
L’articolo 2086 c.c ha assunto un ruolo centrale nella gestione moderna delle imprese. La norma impone all’imprenditore e agli amministratori l’obbligo di dotarsi di assetti organizzativi, amministrativi e contabili adeguati, finalizzati non solo alla corretta gestione dell’attività, ma soprattutto alla prevenzione delle crisi e alla tutela della continuità aziendale. Si tratta di un profondo cambiamento culturale, che segna il passaggio da una gestione fondata sull’improvvis
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12 febTempo di lettura: 6 min
GPS sulle auto aziendali e controlli a distanza. Una guida pratica per i lavoratori dipendenti del settore privato
Secondo l’interpretazione fornita dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro, in particolare con la circolare n. 2 del 7 novembre 2016, l’installazione di un sistema GPS sulle auto aziendali costituisce, di regola, un controllo a distanza, poiché consente di monitorare indirettamente i comportamenti e gli spostamenti del lavoratore nello svolgimento della prestazione. Il controllo è ammesso solo se ricorrono specifiche esigenze aziendali, tassativamente indicate dalla legge
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10 febTempo di lettura: 4 min
Transizione digitale. Lavorare sotto l’algoritmo. Diritti, potere e sindacato nella nuova fabbrica digitale
La transizione digitale, ulteriormente accelerata dall’avvento dell’intelligenza artificiale, sta ridefinendo in profondità l’organizzazione del lavoro e, con essa, l’assetto delle relazioni sindacali. Questo processo è al centro del recente Report INAPP “Lavoro e relazioni sindacali nella transizione digitale: sfide e opportunità”, che analizza come le innovazioni tecnologiche stiano producendo nuove asimmetrie di potere tra capitale e lavoro,
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4 febTempo di lettura: 5 min
Cause di lavoro e costi certi. Ricorda: Il preventivo scritto dell’avvocato è una garanzia, non una formalità
Cosa succede se manca l’accordo scritto (preventivo scritto dell'avvocato) . Se non esiste un valido accordo scritto sul compenso l’avvocato non può pretendere il pagamento della parcella sulla base di quanto sarebbe stato concordato a voce. Il compenso non viene azzerato, ma non è quello “promesso” verbalmente. In caso di contestazione, infatti, il compenso viene determinato dal giudice, applicando i parametri ministeriali previsti dal D.M. n. 55/2014,
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2 febTempo di lettura: 3 min
Intelligenza artificiale e lavoro. Le linee guida sull’intelligenza artificiale del Ministero per cercare di riportare l’uomo al centro dell’attenzione
Una “grammatica umana” per governare l’algoritmo. È questo il filo conduttore delle nuove Linee guida sull’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, approvate dal MLPS con il decreto n. 180 del 17 dicembre 2025. Un documento che segna un passaggio chiave nella regolazione dell’uso dell’IA nei rapporti di lavoro, tra innovazione tecnologica e tutela dei diritti. Nel pieno della trasformazione digitale che sta investendo imprese e organizzazioni, il Ministero del Lavoro pr
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31 genTempo di lettura: 4 min
Welfare aziendale. Rimborso delle bollette 2026 per i familiari: regole fiscali, diritti dei lavoratori e limiti di esenzione
Rimborso delle bollette 2026 per i familiari: Negli ultimi anni il welfare aziendale è diventato uno strumento centrale di integrazione del reddito da lavoro. In un contesto di aumento strutturale dei costi energetici, il legislatore ha rafforzato la possibilità per i datori di lavoro di riconoscere ai dipendenti dei rimborsi per le spese domestiche, senza aggravio fiscale entro determinati limiti. Tra i benefici più rilevanti rientrano i fringe benefit per le utenze domestic
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29 genTempo di lettura: 4 min
Dal 15 gennaio, stop alle discriminazioni dopo il tumore. Provvedimento IVASS
Con l’emanazione del provvedimento IVASS del 15 gennaio, il diritto all’oblio oncologico è entrato finalmente nella sua fase pienamente operativa anche nel settore assicurativo. Si tratta di un passaggio di grande rilevanza giuridica e sociale, che rende effettive le previsioni della legge 7 dicembre 2023, n. 193, recante “Disposizioni in materia di diritto all’oblio oncologico”, ponendo fine a pratiche discriminatorie
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29 genTempo di lettura: 4 min
Obbligo di assunzione dei lavoratori con disabilità, Si anche a lavoratori somministrati (non meno di 12 mesi)
Obbligo di assunzione dei lavoratori con disabilità: La disciplina italiana in materia di diritto al lavoro delle persone con disabilità è regolata, come sappiamo, principalmente dalla Legge 12 marzo 1999, n. 68, intitolata “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”, che mira a promuovere e a favorire l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone disabili attraverso l’istituzione di quote di riserva e l’attivazione del sistema del collocamento mirato.
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27 genTempo di lettura: 3 min
La fine (parziale) di una stagione di vergogna. Lo Stato cancella le sanzioni per chi non si era vaccinato
La norma introduce il cosiddetto “discarico automatico dei ruoli”: un intervento tecnico con cui l’Agenzia delle Entrate-Riscossione elimina fisicamente dai propri registri le pendenze legate a quelle sanzioni. In termini pratici: le sanzioni per chi non si era vaccinato (già ingiunte) non devono più essere pagate; cartelle e avvisi pendenti decadono; **procedimenti di riscossione si estinguono senza interessi né ulteriori oneri.
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27 genTempo di lettura: 2 min
L’obbligo di informativa alle organizzazioni sindacali sul ricorso alla somministrazione di lavoro(entro il 31 gennaio)
L’obbligo di informativa alle organizzazioni sindacali sul ricorso alla somministrazione di lavoro da parte delle aziende utilizzatrici è previsto dall’art. 36, comma 3, del D.lgs. n. 81/2015 (attuativo del Jobs Act), come successivamente modificato. La disposizione stabilisce che: “L'utilizzatore comunica ogni dodici mesi alle rappresentanze sindacali unitarie ovvero alle rappresentanze sindacali aziendali, e in mancanza alle associazioni
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24 genTempo di lettura: 3 min
ATTUALITA'
In questa sezione raccogliamo articoli, analisi e commenti su temi di attualità che riguardano il mondo del lavoro, la società e l’economia. Ogni contenuto è selezionato e approfondito per offrire uno sguardo critico e consapevole sui principali eventi e cambiamenti in corso, evidenziando il punto di vista del nostro sindacato.
Il nostro obiettivo è fornire strumenti di comprensione e riflessione, promuovendo un'informazione chiara, accessibile e impegnata. Perché comprendere il presente è il primo passo per costruire un futuro più giusto.
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