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Sì, chi usa la propria auto per esigenze di servizio può ottenere il rimborso anche senza un’autorizzazione esplicita
A proposito della domanda recapitata ad Azione Sindacale da Stefania N. (Uso quotidianamente la mia auto per esigenze di servizio ma l’azienda non mi riconosce alcun rimborso nonostante le mie insistenze), rispondiamo prendendo spunto dalla recente sen tenza della Corte di Cassazione n. 24114 del 27 luglio 2026. Nell’ordinanza di specie gli Ermellini hanno chiarito che se un lavoratore usa la propria automobile per svolgere esigenze di servizio e l’azienda è d’accordo, può a
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2 giorni faTempo di lettura: 3 min
Distacco dei lavoratori. Misura sperimentale. Le nuove deroghe per salvaguardare l’occupazione e la continuità produttiva.
Accordo sindacale e mantenimento delle mansioni sono i presupposti della disciplina sperimentale introdotta dal decreto Lavoro. La misura consente il distacco dei lavoratori anche in assenza dell’interesse proprio dell’impresa distaccante, ma resta da verificare il completamento del quadro attuativo. La disciplina del distacco dei lavoratori si arricchisce di una nuova ipotesi finalizzata alla tutela dell’occupazione e alla continuità produttiva.
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2 giorni faTempo di lettura: 3 min
CONTROLLI Intelligenza artificiale. Arrivano le regole. Più controlli, formazione e tutele per cittadini e lavoratori
Più controlli intelligenza artificiale sicura. Il provvedimento affida compiti precisi alle autorità pubbliche. L’Agenzia per l’Italia Digitale (AgID) si occupa delle procedure per riconoscere e controllare gli organismi incaricati di verificare il rispetto delle regole (ente di promozione), mentre l’Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale (ACN) svolge importanti funzioni di vigilanza e ispezione (ente di controllo).
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15 ottTempo di lettura: 10 min
La busta paga non può diminuire quando il lavoratore va in ferie
La busta paga non può diminuire quando il lavoratore va in ferie. È questo il principio al centro della sentenza n. 1373 dell’11 settembre 2026 del Tribunale di Salerno. Il giudice affronta una questione che interessa molti lavoratori dipendenti: durante le ferie, oltre allo stipendio base, quali indennità devono essere pagate? La risposta è importante soprattutto per chi lavora di notte, fa i turni, è reperibile oppure svolge mansioni che comportano particolari disagi.
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15 ottTempo di lettura: 5 min
Trasparenza retributiva. Martina ci chiede: Cosa cambia dal 7 giugno 2026 per lavoratori e (aggiungiamo Noi) imprese.
La trasparenza comincia già dalla selezione. Il sistema in esame interviene anche prima dell'assunzione (approfittiamo per ricordarlo). Il datore di lavoro deve fornire al candidato informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia prevista per la posizione, in modo da consentire una trattativa consapevole sulla retribuzione.
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15 ottTempo di lettura: 6 min
Permessi per lutto. Tre giorni all’anno per legge, ma la contrattazione collettiva può riconoscerli per ogni evento.
sui permessi per lutto si tende spesso a confondere ciò che stabilisce la legge con ciò che può prevedere il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro. La regola generale è contenuta nell’articolo 4 della legge 8 marzo 2000, n. 53, e nel successivo decreto ministeriale 21 luglio 2000, n. 278. La legge riconosce al lavoratore tre giorni lavorativi di permesso retribuito all’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, di un parente entro il
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15 ottTempo di lettura: 5 min
Sanità, aumenta il ticket e per chi è in difficoltà ogni rincaro conta
Dal 21 settembre 2026 sono in vigore le nuove tariffe e aumenta il ticket per oltre 600 prestazioni del Servizio sanitario nazionale. Per molti pazienti l'aumento è di circa un euro, per alcuni esami il rincaro è più alto. La revisione riguarda 448 prestazioni di specialistica ambulatoriale, cioè visite, esami diagnostici e procedure in ambulatorio, e 222 codici dell'assistenza protesica, che comprendono ausili e dispositivi per le persone con disabilità.
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29 setTempo di lettura: 4 min
Novità per i Rider. Anche l’attesa si paga. La svolta del Tribunale di Torino sul tempo di lavoro
La sentenza dell’8 settembre 2026 del Tribunale del lavoro di Torino introduce un principio rilevante , contenente una novità per i rider: se il rapporto di lavoro viene riconosciuto come subordinato, non deve essere retribuito soltanto il tempo effettivamente trascorso nelle consegne, ma anche il tempo in cui il rider rimane a disposizione della piattaforma durante gli slot di lavoro prenotati.
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29 setTempo di lettura: 2 min
Come prevenire e affrontare una contestazione disciplinare: attenzione a rendimento e condotta.
Se arriva una contestazione disciplinare, non ignorarla. La contestazione disciplinare non equivale a una dichiarazione di colpevolezza. L'art. 7 dello Statuto dei lavoratori stabilisce che il datore non può adottare un provvedimento disciplinare senza avere preventivamente contestato l'addebito e sentito il lavoratore a sua difesa; il lavoratore può inoltre farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.
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29 setTempo di lettura: 4 min
Il CCNL non basta sempre. Anche le condizioni concrete di lavoro possono incidere sulla retribuzione dei lavoratori
La retribuzione dei lavoratori deve essere proporzionata e sufficiente, così il Consiglio di Stato riconosce all'Ispettorato (speriamo che lo apprendano anche gli uffici di via d’Aronco) un potere di intervento quando il CCNL applicato al settore non riconoisce un'indennità per le particolari condizioni di lavoro
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17 setTempo di lettura: 3 min
I permessi ex Legge 104/1992 e la loro tutela giuridica. Il caso di Franco. I permessi sono fruibili anche durante le ferie
La normativa sui permessi ex Legge 104/1992 (breve ripasso). Per poter beneficiare dei permessi ex legge 104, il lavoratore deve essere dipendente e prestare assistenza a un familiare con disabilità grave, così come definito dall’articolo 3, commi 1 e 3 della Legge 104/1992. La disabilità grave si caratterizza per una minorazione che riduce l’autonomia personale e richiede assistenza continua.
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16 setTempo di lettura: 3 min
Liste d’attesa. Cosa fare quando il SSN non rispetta i tempi della prescrizione e Noi vogliamo pagare solo il ticket
Cosa può fare il cittadino quando il Servizio sanitario nazionale non rispetta i tempi della prescrizione del medico di base? Per il cittadino del Friuli-Venezia Giulia la soluzione non è necessariamente quella di scegliere tra una lunga attesa o il pagamento della prestazione nel settore privato. La Regione ha previsto un percorso di tutela del diritto di garanzia
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16 setTempo di lettura: 5 min
TFR e Fondo pensione dal 1° luglio 2026. Cosa deve sapere chi viene assunto. Ultimi chiarimenti del Ministero del Lavoro
Dal 1° luglio 2026 è entrata in vigore una nuova disciplina sulla destinazione del TFR e sull'adesione alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato.
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1 setTempo di lettura: 6 min
La trasparenza retributiva: Cosa devono fare le imprese.
Dal 7 giugno 2026 è in vigore il decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96, con il quale l'Italia ha recepito la direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e sul rafforzamento del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
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1 setTempo di lettura: 8 min
L’obbligo del datore di lavoro di assicurare il quadro contro la responsabilità civile verso terzi (art. 5 L. 190/1985)
L’art. 5 della legge 13 maggio 1985, n. 190, recante il riconoscimento giuridico dei quadri intermedi, stabilisce che Il datore di lavoro è tenuto ad assicurare il quadro intermedio contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni contrattuali.
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28 agoTempo di lettura: 14 min
PARTE 3: Il ruolo principe di confronto del CCNL nell’ambito delle regole della legislazione sulla trasparenza retributiva
La nuova disciplina sulla trasparenza retributiva, introdotta dal D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, attuativo della Direttiva (UE) 2023/970, attribuisce al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) un ruolo centrale. La normativa non si limita a garantire ai lavoratori nuove informazioni sulle retribuzioni. Prima ancora di confrontare gli stipendi, occorre infatti stabilire quali lavoratori siano effettivamente comparabili.
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18 agoTempo di lettura: 7 min
2 PARTE: Trasparenza retributiva e parità di trattamento. Interroghiamo il nostro datore di lavoro
Proponiamo, a beneficio dei nostri lettori, due letture omnibus da inviare al datore di lavoro per esercitare il diritto di informazione in materia di trasparenza retributiva.
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18 agoTempo di lettura: 10 min
1 PARTE: Trasparenza retributiva e parità di trattamento. Come cambia la legislazione e cos’è utile e opportuno sapere.
Il D.lgs. n. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026 e attuativo della Direttiva (UE) 2023/970, introduce nuove regole in materia di trasparenza retributiva e rafforza gli strumenti volti a garantire la parità di retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. La disciplina riguarda, in linea generale, tutti i datori di lavoro pubblici e privati, comprese le imprese di minori dimensioni, anche se per queste ultime alcuni obblighi risultano at
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18 agoTempo di lettura: 7 min
Malattia oncologica, invalidità e periodo di comporto. Molti di Voi non lo sanno. Le tutele che spettano al lavoratore
Periodo di comporto. L'articolo 2110 del codice civile stabilisce che, in caso di malattia o infortunio, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per il periodo stabilito dalla legge, dagli usi e, soprattutto, dalla contrattazione collettiva. Di conseguenza, per sapere quanti giorni di assenza possono essere conteggiati prima che possa sorgere il problema del licenziamento è indispensabile verificare il CCNL applicato al rapporto di lavoro
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18 agoTempo di lettura: 6 min
Permessi ex L.104. Due familiari possono assentarsi nello stesso giorno. L’ARAN apre una prospettiva anche nel privato
Il recente parere ARAN n. 37654 del 16 luglio 2026 ha riportato all'attenzione una questione di particolare interesse pratico: due lavoratori che assistono lo stesso familiare con disabilità grave possono fruire dei permessi legge ex l.104 nella medesima giornata?
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7 agoTempo di lettura: 3 min
Congedo straordinario biennale per assistenza a familiari con disabilità grave. L’azienda non può imporre calendari
Il congedo straordinario previsto dall'art. 42, comma 5, del D.lgs. n. 151/2001 rappresenta uno dei principali strumenti di tutela predisposti dall'ordinamento per garantire un'assistenza effettiva e continuativa alle persone con disabilità in situazione di gravità accertata ai sensi dell'art. 3, comma 3, della legge n. 104/1992.
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5 agoTempo di lettura: 4 min
Intelligenza artificiale e licenziamenti, Come cambia il concetto di lavoro nell’impresa che innova
L'intelligenza artificiale sta entrando sempre più profondamente nell'organizzazione delle imprese e, pur non essendo ancora disciplinata in modo specifico nella normativa sui licenziamenti, sta già influenzando il modo in cui vengono valutate le scelte organizzative delle aziende.
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5 agoTempo di lettura: 5 min
Quando il lavoro provoca una sofferenza interiore. Come viene riconosciuto il danno morale al lavoratore subordinato
Un lavoratore che subisce un pregiudizio in occasione dell’attività lavorativa può avere diritto non solo al risarcimento del danno fisico, ma anche al ristoro della sofferenza interiore conseguente al fatto illecito. Tuttavia, il riconoscimento del cosiddetto danno morale non è automatico: la semplice presenza di un infortunio, di una malattia professionale o di una lesione della salute non comporta, da sola, il diritto a ottenere un’ulteriore somma per il turbamento emotivo
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20 lugTempo di lettura: 3 min
Pensioni 2027. Dal 2027 si lavora di più e si percepisce di meno. Le novità che spingono verso la previdenza complementare
Pensioni 2027 più basse. Un altro fenomeno che preoccupa lavoratori e sindacato riguarda l'importo degli assegni. Secondo i dati dell'INPS, le pensioni appena liquidate sono mediamente inferiori rispetto a quelle già in pagamento da anni. Nel 2025 la pensione media dei nuovi pensionati si è attestata intorno ai 1.300 euro lordi al mese, mentre la media complessiva delle pensioni esistenti supera i 1.500 euro
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9 lugTempo di lettura: 4 min
Legge 18 luglio 2025 n. 106. I nuovi diritti a tutela dei lavoratori affetti da patologie oncologiche invalidanti e croniche
La Legge 18 luglio 2025 n. 106 introduce nell'ordinamento una disciplina organica volta a rafforzare la tutela dei lavoratori subordinati affetti da patologie oncologiche, da malattie invalidanti o da malattie croniche, anche rare, che comportino un elevato grado di invalidità. L'intervento legislativo realizza un significativo rafforzamento delle tutele lavoristiche, perseguendo un equilibrato bilanciamento tra il diritto alla salute, garantito dall'articolo 32 della Costitu
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9 lugTempo di lettura: 11 min
Il nuovo distacco del lavoratore per la salvaguardia dell’occupazione. Una disciplina temporanea con delle deroghe al regime ordinario
Il decreto-legge n. 62/2026, convertito nella legge n. 112/ 2026, ha introdotto una nuova forma di distacco del lavoratore finalizzata alla salvaguardia dell’occupazione e alla continuità produttiva delle imprese. La disciplina, contenuta nell’art. 16-quater, ha carattere temporaneo e si applica fino al 31 dicembre 2029. Essa si propone di offrire alle imprese uno strumento aggiuntivo per affrontare situazioni di crisi aziendale non strutturale, favorendo la conservazione dei
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9 lugTempo di lettura: 4 min
Trasparenza retributiva e diritto alla parità di trattamento. Cosa posso fare se penso di essere pagata meno dei miei colleghi
Il principio secondo cui uomini e donne hanno diritto a una retribuzione uguale per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore costituisce da tempo un principio fondamentale dell'ordinamento italiano ed europeo (diritto alla parità di trattamento). Esso trova fondamento nell'articolo 37 della Costituzione, nell'articolo 157 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea
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6 lugTempo di lettura: 7 min
CCNL scaduti e anticipazioni. La nuova tutela economica dei lavoratori dopo la conversione del Decreto Lavoro
Il testo definitivamente approvato dati i ccnl scaduti, modifica sensibilmente la versione originaria del decreto. Nel testo iniziale era previsto che l'anticipazione economica maturasse soltanto dopo dodici mesi dalla scadenza del contratto collettivo e fosse pari al 30% della variazione dell'IPCA-NEI. La legge di conversione anticipa invece il momento di intervento a nove mesi dalla scadenza del CCNL e aumenta contestualmente la misura dell'adeguamento al 50% della variazio
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6 lugTempo di lettura: 5 min
Dal 1° luglio 2026 adesione automatica alla previdenza complementare(il TFR confluisce automaticamente)
Il 1° luglio 2026 è entrata in vigore una significativa riforma della disciplina del trattamento di fine rapporto (TFR) destinata ai lavoratori dipendenti del settore privato. La novità consiste nell'introduzione di un sistema di adesione automatica alla previdenza complementare (cosiddetto silenzio-assenso rafforzato), che modifica le modalità con cui il lavoratore decide la destinazione del TFR maturando
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1 lugTempo di lettura: 4 min
Fondo pensione aperto o Piano Individuale Pensionistico.
Dal 31 ottobre 2026 i lavoratori iscritti a un fondo pensione negoziale potranno trasferire la propria posizione individuale, comprensiva del contributo del datore di lavoro, a un fondo pensione aperto o a un Piano Individuale Pensionistico (PIP), nei casi e con le modalità previste dalla normativa vigente. Si tratta di una novità che amplia la libertà di scelta dell'aderente, ma che non rende automaticamente conveniente il trasferimento.
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1 lugTempo di lettura: 4 min
L’obbligo di dichiarare l’uso dell’intelligenza artificiale. Le disposizioni decorrono dal 2 agosto 2026. Sanzioni pesanti
L'AI Act introduce un principio di immediata comprensione (L’obbligo di dichiarare l’uso dell’intelligenza artificiale): chi utilizza un sistema di intelligenza artificiale deve essere messo nelle condizioni di sapere chiaramente che sta dialogando con una macchina, salvo che ciò risulti già evidente dal contesto per una persona ragionevolmente informata, attenta e prudente
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26 giuTempo di lettura: 5 min
Ecco come il caregiver può conciliare le sue ferie con i permessi ex L.104, deputati all’assistenza del familiare
La giurisprudenza della Corte di Cassazione e gli orientamenti amministrativi, tuttavia, delineano un quadro sufficientemente chiaro: i permessi ex L.104 possono essere fruiti prima o dopo le ferie e, in determinate circostanze, anche durante un periodo feriale già programmato, purché sia sempre rispettata la loro esclusiva finalità assistenziale. L'articolo 33 della Legge n. 104/1992 riconosce ai lavoratori che assistono un familiare con disabilità in situazione di gravità i
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26 giuTempo di lettura: 4 min
La parità retributiva. Le incombenze comunicative delle aziende, suddivise in funzione del diverso organico.
Il principio della parità retributiva tra uomini e donne vale per tutti i datori di lavoro, ma gli obblighi di comunicazione e rendicontazione non sono identici per tutte le imprese. Insomma, una piccola azienda con 30 dipendenti e una grande società con migliaia di lavoratori devono entrambe rispettare il divieto di discriminazione salariale, ma non sono tenute agli stessi adempimenti amministrativi.
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22 giuTempo di lettura: 5 min
Il codice del CCNL in busta paga dal 1° maggio 2026. Più trasparenza per lavoratori e controlli più efficaci
Che cos'è il codice del CCNL. Il codice del CCNL in busta paga dal 1° maggio 2026Ogni contratto collettivo nazionale depositato presso il Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro (CNEL) è identificato da un codice alfanumerico univoco. Si tratta di una sorta di "carta d'identità" del contratto collettivo che consente di individuarlo con precisione, evitando equivoci tra accordi aventi denominazioni simili o riconducibili a organizzazioni sindacali differenti.
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19 giuTempo di lettura: 3 min
Il nome del contratto non basta: conta come il lavoro viene svolto realmente
È questo il cosiddetto principio di effettività, costantemente affermato dalla giurisprudenza della Corte di cassazione: la qualificazione del rapporto dipende dai fatti e non dal nome contratto. La disciplina fondamentale, sulla qualche indagare, è contenuta in diverse disposizioni legislative: A) L'articolo 2094 del Codice civile che definisce il prestatore di lavoro subordinato come colui che si obbliga a collaborare nell'impresa prestando il proprio lavoro alle dipendenze
Ennio De Luca
18 giuTempo di lettura: 8 min
Il diritto alle ferie annuali retribuite.
Il diritto alle ferie annuali retribuite costituisce uno dei perni della tutela del lavoratore subordinato. Non si tratta soltanto di una pausa dal lavoro, ma di uno strumento di protezione dell’equilibrio psico-fisico del prestatore. La materia, tuttavia, presenta profili tecnici complessi: dalla maturazione dei ratei alla sospensione delle ferie per malattia, fino agli obblighi contributivi gravanti sul datore di lavoro in caso di ferie non godute.
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15 giuTempo di lettura: 6 min
La tutela del “giusto salario”. I poteri dell’Ispettorato e la centralità della diffida accertativa nel contrasto al dumping contrattuale
Nella tutela del giusto salario , L’obiettivo perseguito dal legislatore è evidente: contrastare il fenomeno del dumping contrattuale, ossia l’applicazione di contratti collettivi economicamente deteriori o sottoscritti da organizzazioni prive di reale rappresentatività, utilizzati per comprimere il costo del lavoro e ridurre artificialmente i trattamenti retributivi. In tale contesto, il riferimento normativo ai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni comparativa
Ennio De Luca
12 giuTempo di lettura: 5 min
Cassazione docet. Le ferie? Vanno pagate come il lavoro effettivo. Indennità e buoni pasto? Vanno sempre corrisposti
L’ordinanza n. 5051/2026 non rappresenta un episodio isolato. La decisione si inserisce nel solco di un orientamento già espresso dalla Corte di Cassazione con le sentenze n. 13425/2019 e n. 22401/2020, che hanno recepito i principi elaborati dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea in materia di ferie annuali retribuite. Il concetto è semplice: il lavoratore non deve essere indotto a rinunciare alle ferie per il timore di percepire una retribuzione inferiore a quella nor
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4 giuTempo di lettura: 2 min
GIORNALISMO IN PERICOLO? PARLIAMONE.
Il giornalismo è l'attività di raccolta, verifica, elaborazione e diffusione di notizie e informazioni di interesse pubblico attraverso i mezzi di comunicazione di massa (stampa, televisione, radio e web). Il suo scopo principale è informare i cittadini, offrendo loro gli strumenti per comprendere la realtà e formarsi un'opinione consapevole.
Quirino Stortini
3 giuTempo di lettura: 5 min
Trasparenza retributiva e selezione del personale. I nuovi strumenti a disposizione del lavoratore.
La trasparenza retributiva rappresenta uno degli strumenti attraverso cui l’Unione europea intende rafforzare l’effettività del principio di parità salariale tra uomini e donne sancito dall’art. 157 del Trattato di Funzionamento UE (TFUE) e dagli artt. 3 e 37 della Costituzione italiana. In tale prospettiva si colloca la Direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio del 10 maggio 2023,
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22 magTempo di lettura: 4 min
La formazione come diritto primario del lavoratore subordinato. L’accordo Stato-Regioni 2025 e l’obbligo di sicurezza preventiva
Con l’esaurimento della fase transitoria prevista dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. Atti n. 59/CSR), pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, entra pienamente a regime il nuovo sistema della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L’Accordo, adottato ai sensi dell’art. 37, comma 2, del d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81, rappresenta un intervento di riordino organico della disciplina previgente e sostituisce, accorpandoli, gli
Ennio De Luca
22 magTempo di lettura: 4 min
Per la Corte di Cassazione le ferie devono includere anche l’indennità di turno e i buoni pasto.
il lavoratore deve percepire una retribuzione sostanzialmente corrispondente a quella ordinaria, comprensiva anche delle voci economiche collegate in modo stabile e funzionale alle mansioni esercitate. La Suprema Corte ha pertanto ritenuto nulle le clausole della contrattazione collettiva che escludevano dal computo della retribuzione feriale l’indennità di turno, le indennità perequative e compensative e i buoni pasto. (le ferie devono includere anche l’indennità di turno e
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20 magTempo di lettura: 4 min
Il salario giusto, tra contrattazione collettiva, limiti al dumping e nuove tutele nel lavoro digitale. DL 28/04/2026
Il concetto di salario giusto trova il proprio referente primario nell’art. 36 della Costituzione, che riconosce al lavoratore il diritto a una retribuzione “proporzionata e sufficiente” a garantire un’esistenza libera e dignitosa. La giurisprudenza di legittimità ha da tempo chiarito che tale parametro non è meramente programmatico, ma immediatamente precettivo.
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8 magTempo di lettura: 6 min
Il rapporto biennale sulla situazione del personale tra obblighi informativi, controllo sindacale e regime sanzionatorio
L’adempimento relativo alla redazione e trasmissione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile si colloca oggi al centro delle politiche di trasparenza e di promozione dell’eguaglianza sostanziale nei luoghi di lavoro. La disciplina, contenuta nell’art. 46 del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità), è stata significativamente innovata dalla legge 5 novembre 2021, n. 162, che ha rafforzato sia l’ambito soggettivo di applic
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6 magTempo di lettura: 3 min
La comunicazione dell’assenza tramite WhatsApp alla luce della sentenza del Tribunale di Udine n. 167/2026
Uno dei profili centrali della decisione riguarda la valenza probatoria del messaggio WhatsApp (comunicazione dell’assenza tramite WhatsApp).
Sul punto, la giurisprudenza della Corte di Cassazione ha ormai espresso orientamenti consolidati: a) i messaggi scambiati tramite applicazioni di messaggistica costituiscono documenti informatici ai sensi dell’art. 2712 c.c.; b)
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5 magTempo di lettura: 3 min
A PROPOSITO DI GUERRA.
Si può definire la guerra come un evento sociale e politico, generalmente di vaste dimensioni, che consiste nel confronto armato fra due o più soggetti collettivi. Probabilmente si giunge alla guerra quando il contrasto d’interessi economici, ideologici, strategici o di altra natura, non riesce a trovare una soluzione negoziata.
Comunque sia, civile, fredda, sociale, giusta, santa, d’indipendenza, lampo, totale, etnica, sempre guerra è!
Quirino Stortini
2 magTempo di lettura: 3 min
Il governo Meloniano punta al “salario giusto” Non è una cosa da poco, se il decreto prende(rà) la strada giusta
Il legislatore sembra perseguire un obiettivo ambizioso ma complesso: evitare l’introduzione di un (salario giusto) salario minimo legale generalizzato, rafforzando invece la funzione regolativa della contrattazione collettiva “qualificata” e utilizzando il parametro costituzionale quale clausola di chiusura del sistema.
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22 aprTempo di lettura: 4 min
La tutela del potere d’acquisto e le innovazioni nel sistema retributivo: il Decreto 1° maggio 2026
Il Decreto 1° maggio 2026 rappresenta un tentativo significativo di aggiornare gli strumenti di tutela del lavoro subordinato in un contesto economico mutato. L’introduzione dell’IPR segna un’evoluzione verso forme di garanzia automatica del potere d’acquisto, mentre il rafforzamento del welfare aziendale consolida il ruolo della fiscalità come leva di politica salariale.
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22 aprTempo di lettura: 4 min
La Cassazione rafforza il diritto del correntista. La banca deve consegnare il contratto senza limiti di tempo
La recente ordinanza n. 1137 del 19 gennaio 2026 della Corte di Cassazione si inserisce nel solco di un orientamento ormai consolidato in materia di trasparenza bancaria e diritto del correntista all’accesso alla documentazione contrattuale. Il provvedimento assume particolare rilievo perché ribadisce, con chiarezza, che il diritto del cliente a ottenere copia del contratto di conto corrente non è soggetto al limite temporale decennale previsto per la documentazione contabile
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22 aprTempo di lettura: 5 min
Cure mediche all’estero: quando hai diritto al rimborso e come ottenerlo davvero. Procedure e criticità operative
Se sei assicurato al Servizio Sanitario Nazionale, puoi accedere alle cure mediche all'estero (in altri Paesi europei). Questo diritto deriva dalla normativa dell’Unione Europea ed è stato recepito in Italia con il decreto legislativo n. 38 del 2014. Attenzione però: non tutte le situazioni sono uguali. Le regole cambiano a seconda che si tratti di cure improvvise (ad esempio durante una vacanza), o cure programmate (decise prima della partenza).
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1 aprTempo di lettura: 3 min
ATTUALITA'
In questa sezione raccogliamo articoli, analisi e commenti su temi di attualità che riguardano il mondo del lavoro, la società e l’economia. Ogni contenuto è selezionato e approfondito per offrire uno sguardo critico e consapevole sui principali eventi e cambiamenti in corso, evidenziando il punto di vista del nostro sindacato.
Il nostro obiettivo è fornire strumenti di comprensione e riflessione, promuovendo un'informazione chiara, accessibile e impegnata. Perché comprendere il presente è il primo passo per costruire un futuro più giusto.
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