Secondo la sentenza richiamata, il licenziamento per superamento del comporto è qualificato come discriminatorio se il datore di lavoro applica rigidamente il periodo di comporto previsto dal contratto collettivo, senza verificare se la disabilità del lavoratore abbia determinato un rischio maggiore di assenze rispetto a un lavoratore non disabile

L’installazione di telecamere in azienda è uno dei temi più delicati nel rapporto di lavoro subordinato, perché incide direttamente su un diritto fondamentale del lavoratore: la libertà e la dignità nello svolgimento della prestazione. Il datore di lavoro può avere esigenze legittime – sicurezza, organizzazione, tutela del patrimonio – ma non è mai libero di sorvegliare i dipendenti a propria discrezione

Con una decisione di particolare rilievo, il Tribunale di Napoli ha accolto il ricorso di una lavoratrice impiegata come addetta alle pulizie presso un presidio ospedaliero, riconoscendole il diritto all'assunzione dall’impresa subentrante a seguito di un cambio di appalto nel settore della ristorazione collettiva