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RUBRICA SINDACALE
Questa sezione è dedicata a tutti i lavoratori che vogliono capire meglio i propri diritti, trovare risposte ai dubbi più comuni e orientarsi tra norme, contratti e procedure. La nostra rubrica sindacale è organizzata per argomenti, in modo semplice e accessibile, per offrire un supporto concreto su tutto ciò che riguarda la vita lavorativa: dalla busta paga ai permessi, dalla sicurezza sul lavoro alle pensioni.
Ogni contenuto è aggiornato, affidabile e pensato per aiutarti a fare chiarezza. Perché conoscere i propri diritti è il primo passo per farli valere.
Come funziona la flat-tax al 5% sugli aumenti contrattuali. Azione Sindacale risponde a Giovanni da Tolmezzo
La regola è contenuta nell’articolo 1, comma 7, della legge 30 dicembre 2025, n. 199. L’agevolazione riguarda gli incrementi retributivi corrisposti nel 2026 in attuazione di rinnovi contrattuali sottoscritti tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2026. Sono interessati esclusivamente i lavoratori dipendenti del settore privato che nel 2025 hanno conseguito un reddito di lavoro dipendente non superiore a 33.000 euro.
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6 ore faTempo di lettura: 6 min
Quando il divieto scritto non basta: la responsabilità del datore di lavoro per le prassi pericolose tollerate
Se un dipendente viola una disposizione di sicurezza e si infortuna, la sua condotta può avere rilievo, ma non determina automaticamente l'esclusione della responsabilità datoriale. Occorre verificare se il comportamento del lavoratore rientrasse nel rischio che il datore aveva il dovere di prevenire e governare. In particolare, una condotta imprudente non è necessariamente imprevedibile
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6 ore faTempo di lettura: 4 min
Dal 2027 aumenta il costo per le aziende che non rispettano l'obbligo di assumere lavoratori con disabilità. Un messaggio ai sindacalisti “Ninna nanna”
Dal 1° gennaio 2027 aumentano gli importi previsti dalla legge per le aziende che non rispettano l'obbligo di assumere lavoratori con disabilità. Il contributo per ottenere l'esonero passa da 39,21 a 44,32 euro per ogni giornata lavorativa e per ogni lavoratore con disabilità non assunto. Aumenta anche la sanzione per chi non copre la quota obbligatoria: passa da 196,05 a 221,60 euro al giorno, sempre per ogni lavoratore con disabilità non assunto
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6 ore faTempo di lettura: 5 min
Pensioni 2027, arriva la stretta sulla rivalutazione. Ecco quanto, chi ha lavorato tutta la vita, rischia di perdere.
Che cosa cambierebbe nelle pensioni 2027. Il meccanismo descritto nel disegno di legge di bilancio per il 2027 segue invece un’impostazione diversa: la percentuale di rivalutazione dipenderebbe dall’importo complessivo della pensione, anziché essere applicata separatamente alle diverse fasce dell’assegno. Il quadro sarebbe (il condizionale è d’obbligo) il seguente: Fino a 2.479,20 euro lordi mensili: rivalutazione integrale al 100%.
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21 ore faTempo di lettura: 4 min
Malattia sul lavoro. Certo, caro Filippo, il datore di lavoro può farti controllare, ma senza invadere la tua privacy
Malattia sul lavoro: scopri chi può controllare l’assenza e quali limiti tutelano privacy e salute. Malattia sul lavoro, leggi la guida completa.
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4 giorni faTempo di lettura: 3 min
Demansionamento e rifiuto della prestazione: quando il dipendente può reagire e quando rischia una sanzione
L'art. 1460, comma 2, c.c. consente l'eccezione di inadempimento nei contratti a prestazioni corrispettive, ma stabilisce che il rifiuto della prestazione deve essere valutato in relazione alle circostanze concrete e non deve risultare contrario alla buona fede. La risposta, quindi, dipende dalla natura dell'assegnazione, dalla gravità dell'inadempimento datoriale e dalla proporzionalità della reazione
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5 giorni faTempo di lettura: 6 min
Il diritto di precedenza del lavoratore a termine. Come funziona, come si esercita e cosa accade se viene violato
Il diritto di precedenza del lavoratore a termine. Come funziona, come si esercita e cosa accade se viene violato. il lavoratore assunto con contratto a tempo determinato, in presenza di determinati requisiti, può avere un diritto di precedenza rispetto ad altri lavoratori quando il datore di lavoro decide di procedere a nuove assunzioni.
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6 giorni faTempo di lettura: 7 min
Welfare aziendale 2026. Quali benefici chiedere, quali limiti rispettare e come ottenere rimborsi esentasse
Buoni pasto, trasporti, scuola e assistenza: il welfare aziendale 2026. Occorre distinguere i fringe benefit dal welfare aziendale in senso stretto. Quest’ultimo segue regole fiscali diverse e, in molti casi, permette di riconoscere servizi senza consumare il plafond di 1.000 o 2.000 euro. Per usufruire delle agevolazioni previste per il welfare, i beni e servizi devono generalmente essere messi a disposizione della generalità dei dipendenti o di categorie omogenee, non del s
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6 giorni faTempo di lettura: 8 min
Ecco il sindacato che può costituire una rappresentanza sindacale aziendale. Le tre opzioni, ne basta anche una, in gioco
La sentenza n. 27541 del 22 ottobre 2026 della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, affronta una questione di particolare rilievo per il diritto sindacale: il diritto di costituire una rappresentanza sindacale aziendale (RSA) anche per le organizzazioni che non abbiano sottoscritto il contratto collettivo applicato nell'unità produttiva e che non abbiano partecipato alle relative trattative.
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7 giorni faTempo di lettura: 5 min
Reato di caporalato: quando lo sfruttamento non basta.
C’è qualcosa di profondamente paradossale nella lettura che la giurisprudenza più recente sta dando al reato di caporalato. Da una parte si riconosce che un lavoratore può essere sottopagato, costretto a turni massacranti, privato di riposi e ferie, esposto a condizioni di sicurezza inaccettabili o costretto a vivere in situazioni degradanti. Dall’altra, tutto questo può non essere sufficiente per arrivare a una condanna penale se non viene dimostrato anche che il datore di l
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26 ottTempo di lettura: 5 min
Roberto (un bancario) va in ferie e lo stipendio si riduce. Lui avrebbe qualcosa da ridire all’ufficio paghe e … vorrebbe capire
Quando andiamo in ferie, ci scrive, abbiamo diritto a conservare le componenti abituali della retribuzione? La risposta dipende dalla natura delle somme e dalle circostanze concrete. Un principio, però, è chiaro: le ferie non devono comportare una perdita economica tale da scoraggiare il lavoratore dal goderne.
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24 ottTempo di lettura: 4 min
Il Decreto Primo Maggio individua nei contratti collettivi più rappresentativi il parametro per stabilire il salario giusto
La legge di conversione del Decreto Primo Maggio (Dl 62/2026) introduce un criterio legale per determinare la retribuzione adeguata dei lavoratori dipendenti, individuando nei contratti collettivi nazionali sottoscritti dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative il riferimento per stabilire il trattamento economico minimo.
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24 ottTempo di lettura: 3 min
Congedo di paternità obbligatorio. Diritti, tutele e modalità di fruizione. Guida pratica per i lavoratori, a cura di Azione Sindacale
Congedo di paternità obbligatorio. Il padre lavoratore, anche adottivo o affidatario, ha diritto ad astenersi dal lavoro per 10 giorni lavorativi nel periodo compreso tra i 2 mesi che precedono la data presunta del parto e il 5° mese successivo. Il termine dei 5 mesi resta fermo anche in caso di parto prematuro o fortemente prematuro, cioè avvenuto con più di 2 mesi di anticipo rispetto alla data presunta del parto
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21 ottTempo di lettura: 8 min
Infortunio (mortale) sul lavoro. Il danno biologico terminale e il danno morale terminale spettanti alla vittima prima del decesso
Quando un infortunio sul lavoro provoca la morte del lavoratore, la disciplina del risarcimento del danno varia in relazione alle modalità con cui si verifica il decesso. Occorre infatti distinguere il caso in cui la morte sopraggiunga immediatamente dall'ipotesi in cui il lavoratore sopravviva per un certo periodo di tempo dopo l'evento lesivo.
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21 ottTempo di lettura: 5 min
Il trattamento fiscale applicato alle somme che il datore di lavoro è condannato a pagare. Il caso della pausa pranzo non goduta
È questo il punto centrale della Risposta n. 156/2026 dell'Agenzia delle Entrate, che affronta una questione di grande interesse per i lavoratori dipendenti: quale trattamento fiscale deve essere applicato alle somme che il datore di lavoro è condannato a pagare per la mancata fruizione della pausa pranzo(pausa pranzo non goduta). La risposta dell'Agenzia è importante perché chiarisce una cosa che, a prima vista, può sembrare sorprendente. Una somma pagata dal datore di lavor
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21 ottTempo di lettura: 7 min
Retribuzioni agevolate nel 2026. Aumenti contrattuali, premi di risultato e lavoro notturno, festivo e a turni.
Gli aumenti retributivi derivanti dai rinnovi contrattuali: Retribuzioni agevolate nel 2026; imposta sostitutiva del 5%. Una delle novità più rilevanti riguarda gli incrementi retributivi corrisposti nel 2026 in attuazione di rinnovi contrattuali sottoscritti nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2026. Per tali incrementi, l'articolo 1, comma 7, della legge n. 199/2025 prevede, in luogo dell'IRPEF e delle relative addizionali regionali e comunali, un'im
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21 ottTempo di lettura: 4 min
Sì, chi usa la propria auto per esigenze di servizio può ottenere il rimborso anche senza un’autorizzazione esplicita
A proposito della domanda recapitata ad Azione Sindacale da Stefania N. (Uso quotidianamente la mia auto per esigenze di servizio ma l’azienda non mi riconosce alcun rimborso nonostante le mie insistenze), rispondiamo prendendo spunto dalla recente sen tenza della Corte di Cassazione n. 24114 del 27 luglio 2026. Nell’ordinanza di specie gli Ermellini hanno chiarito che se un lavoratore usa la propria automobile per svolgere esigenze di servizio e l’azienda è d’accordo, può a
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20 ottTempo di lettura: 3 min
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