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RUBRICA SINDACALE
Questa sezione è dedicata a tutti i lavoratori che vogliono capire meglio i propri diritti, trovare risposte ai dubbi più comuni e orientarsi tra norme, contratti e procedure. La nostra rubrica sindacale è organizzata per argomenti, in modo semplice e accessibile, per offrire un supporto concreto su tutto ciò che riguarda la vita lavorativa: dalla busta paga ai permessi, dalla sicurezza sul lavoro alle pensioni.
Ogni contenuto è aggiornato, affidabile e pensato per aiutarti a fare chiarezza. Perché conoscere i propri diritti è il primo passo per farli valere.
Le nuove disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro nel 2026. Una guida alle principali novità
Il sistema della tutela della salute e sicurezza sul lavoro nel 2026, entra con un’impostazione profondamente rinnovata. La circolare n. 1/2026 dell’Ispettorato nazionale del lavoro rappresenta il principale documento interpretativo di questo cambiamento, recependo le indicazioni del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sulle più recenti modifiche legislative. Non si tratta di meri adeguamenti formali: il legislatore ha scelto di intervenire in modo strutturale su t
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3 giorni faTempo di lettura: 5 min
Assenze prolungate. Come si calcola il periodo di comporto e quando il lavoratore può essere licenziato
Il periodo di comporto è l’arco di tempo durante il quale il lavoratore, assente per malattia o infortunio non professionale, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro. Durante questo periodo il datore di lavoro non può licenziare il dipendente per il protrarsi dell’assenza. Resta possibile solo il licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo. Il fondamento normativo è l’articolo 2110 del codice civile, che rinvia ai contratti collettivi per la determinazi
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3 giorni faTempo di lettura: 5 min
Sospensione della retribuzione nel lavoro subordinato in caso di rifiuto ingiustificato della prestazione
Nel rapporto di lavoro subordinato, la corresponsione della retribuzione non costituisce un diritto incondizionato del lavoratore (può esserci sospensione della retribuzione), ma è strettamente collegata all’effettivo svolgimento – o quantomeno alla corretta messa a disposizione – della prestazione lavorativa. Il contratto di lavoro, infatti, è fondato su un rapporto sinallagmatico
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3 giorni faTempo di lettura: 3 min
Lavoro straordinario, onere della prova e criteri di accertamento in giudizio
Il diritto alla retribuzione per lavoro straordinario costituisce una pretesa autonoma rispetto alla normale retribuzione e trova fondamento nel principio di corrispettività della prestazione lavorativa di cui all’art. 36 Cost. (Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
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4 giorni faTempo di lettura: 4 min
Videosorveglianza pubblica e controllo dei lavoratori alla luce della recente giurisprudenza del Garante della Privacy
L’articolo 4 della legge n. 300/1970 (Statuto dei lavoratori), che disciplina l’uso di impianti audiovisivi e di altri strumenti dai quali possa derivare un controllo dei lavoratori a distanza, consentendone l’installazione solo per specifiche finalità organizzative, produttive o di sicurezza e a condizione che vi sia un accordo sindacale o, in mancanza, l’autorizzazione dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro. L’articolo 8 dello Statuto dei lavoratori, che vieta al datore d
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5 giorni faTempo di lettura: 4 min
Necessaria una valutazione dei rischi effettiva, in relazione ai lavoratori in somministrazione.
La specificità della valutazione dei rischi per i lavoratori in somministrazione. Non è sufficiente “applicare” ai lavoratori in somministrazione il DVR predisposto per il personale stabile. Questo perché la valutazione dei rischi deve essere dinamica e contestualizzata (art. 28 d.lgs. 81/2008) e il lavoratore somministrato presenta una condizione strutturale di maggiore esposizione al rischio, riconosciuta anche a livello normativo. Tra i profili di rischio (art.28) che devo
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5 giorni faTempo di lettura: 3 min
Cure termali e diritto ad assenza dal lavoro giustificata e tutelata.
Le cure termali sono trattamenti sanitari riconosciuti dal Servizio Sanitario Nazionale e possono, in presenza di precise condizioni, dare diritto a un’assenza dal lavoro giustificata e tutelata, distinta dalle ferie. Di seguito spieghiamo quando spettano, come richiederle e quali garanzie economiche sono previste.
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5 giorni faTempo di lettura: 3 min
Lavoratore sostituito con l'IA: licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
In Italia, la disciplina generale del licenziamento per giustificato motivo oggettivo è dettata dall’art. 3 della legge n. 604/1966, che richiede che il recesso datoriale sia motivato da ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento dell’impresa. Questo tipo di licenziamento, detto anche economico o organizzativo, può essere invocato quando il datore di lavoro dimostra la necessità di effettuare scelte aziendali non legate
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6 giorni faTempo di lettura: 3 min
Denunciato per stalking lavorativo, F.G. oggi si preoccupa e ci chiede: Come posso difendermi?
Ci scrive F.G. da Udine, denunciato per stalking lavorativo in qualità di superiore gerarchico della persona offesa. Il caso rientra in una tipologia sempre più frequente nella prassi giudiziaria, nella quale il reato di stalking viene contestato all’interno di un rapporto di lavoro caratterizzato da asimmetria di potere.
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6 giorni faTempo di lettura: 3 min
Diritto di precedenza nelle assunzioni in contratti a termine. Quando nasce il diritto e quando l’azienda può legittimamente svincolarsi
Il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato dei lavoratori già impiegati con contratto a tempo determinato è disciplinato dall’articolo 24 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, che costituisce la fonte primaria e vincolante in materia. La norma stabilisce che il lavoratore a termine, che abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di l
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6 giorni faTempo di lettura: 3 min
Una guida tecnica alle aliquote INPS 2026 -Calcolo dei contributi per la pensione nel 2026. Per saperne di più
Calcolo dei contributi - Ogni contributo versato confluisce in un montante individuale, che rappresenta un “conto previdenziale virtuale” intestato al lavoratore. Al momento del pensionamento, il montante viene trasformato in rendita applicando i coefficienti di trasformazione previsti dall’art. 1, comma 6, della legge n. 335/1995, aggiornati periodicamente con decreto ministeriale in funzione dell’aspettativa di vita. Ne deriva che più alta è la contribuzione, più elevato sa
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7 giorni faTempo di lettura: 4 min
Contributi INPS. Retribuzioni imponibile. Il calcolo deve seguire il contratto del settore di attività effettiva
Nel sistema previdenziale italiano, la determinazione della base imponibile contributiva non è rimessa alla libera determinazione del datore di lavoro, ma risponde a criteri legali e giurisprudenziali rigidamente predeterminati. In particolare, ai fini del versamento dei contributi INPS, la retribuzione da assumere come parametro non può essere inferiore ai minimi stabiliti dalla contrattazione collettiva nazionale del settore di attività effettivamente esercitata dall’impres
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7 giorni faTempo di lettura: 4 min
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) si può pignorare. Limiti, regole e tutele. Infine, la risposta a Gianluca
Il trattamento di fine rapporto (TFR) rappresenta per il lavoratore subordinato una forma di risparmio forzoso, finalizzata a garantire una base economica al termine della vita lavorativa. La giurisprudenza di legittimità ci ricorda che il trattamento di fine rapporto matura progressivamente nel corso del rapporto e costituisce fin da subito un credito certo del lavoratore, seppure non ancora esigibile.
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21 febTempo di lettura: 6 min
La correttezza e buona fede nei contratti. Significato, funzione e conseguenze giuridiche dei principi
Tale principio si articola, in particolare, nei canoni di correttezza E BUONA FEDE, che costituiscono il fondamento etico-giuridico dell’intero sistema delle obbligazioni. Si tratta di clausole generali, ossia norme elastiche che consentono all’ordinamento di adattarsi alla complessità e alla varietà delle relazioni contrattuali, evitando applicazioni meramente formalistiche della legge. Sebbene per lungo tempo siano stati utilizzati come sinonimi, la dottrina e la giurisprud
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21 febTempo di lettura: 6 min
I permessi della Legge 104/1992 a favore dei non parenti: fondamento normativo ed evoluzione giurisprudenziale
La Legge 104/1992 , costituisce il pilastro dell’ordinamento italiano in materia di tutela delle persone con disabilità, ispirandosi a principi di solidarietà sociale (art. 2 Cost. La Repubblica riconosce e garantisce i diritti inviolabili dell'uomo, sia come singolo, sia nelle formazioni sociali ove si svolge la sua personalità, e richiede l'adempimento dei doveri inderogabili di solidarietà politica, economica e sociale.), uguaglianza sostanziale (art. 3 Cost. Tutti i citta
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21 febTempo di lettura: 5 min
Il patto di non concorrenza. Gli interessi che tutela e le finalità dirette e indirette nel rapporto di lavoro. Guida pratica
Il patto di non concorrenza è uno strumento legittimo, ma potenzialmente molto incisivo sulla libertà professionale del lavoratore. Proprio per questo la legge e la giurisprudenza lo considerano un’eccezione alla regola della libera circolazione del lavoro e lo ammettono solo a condizioni rigorose. Per il lavoratore non è una clausola “di stile”: può incidere per anni sulla possibilità di lavorare, cambiare settore, accettare offerte migliori o trasferirsi.
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21 febTempo di lettura: 10 min
La disciplina dei premi di risultato e l’imposta sostitutiva dell’1% per gli anni 2026 e 2027
La Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199) introduce importanti misure di detassazione sui premi di risultato e sulle forme di partecipazione agli utili d’impresa. L’obiettivo dichiarato dal legislatore è quello di rafforzare sia la capacità di spesa dei lavora tori dipendenti sia la competitività delle imprese, incentivando l’utilizzo di strumenti di retribuzione variabile basati sulle performance aziendali.
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20 febTempo di lettura: 4 min
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