L’arresto di legittimità, nel chiarire che la certificazione non vincola l’INL, si colloca in una linea evolutiva che privilegia la sostanza dei rapporti rispetto alla loro qualificazione formale, riaffermando il primato della funzione pubblicistica del controllo ispettivo. La certificazione dei contratti trova il proprio fondamento negli artt. 75-84 del d.lgs. n. 276/2003

Dal 7 giugno 2026 è in vigore il decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96, con il quale l'Italia ha recepito la direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e sul rafforzamento del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

Reiterazione del patto di prova. Il principio cardine elaborato dalla giurisprudenza è che il periodo di prova non può essere reiterato quando il datore abbia già avuto modo di verificare le capacità professionali del lavoratore nello svolgimento delle medesime mansioni.

Le più recenti indagini in materia di frodi fiscali e appalti illeciti di manodopera confermano un’evoluzione significativa dell’attenzione investigativa: il focus non riguarda più soltanto il comparto logistico tradizionalmente inteso, ma si estende sempre più frequentemente alla grande distribuzione organizzata (GDO), settore nel quale il ricorso a cooperative, consorzi e società esterne per la gestione dei servizi di magazzino, facchinaggio, movimentazione merci e supporto

CCNL negli appalti pubblici: Secondo quanto emerge dalla pronuncia, il capitolato di gara prevedeva espressamente l’applicazione del CCNL di settore ai lavoratori impiegati nell’appalto. L’impresa aggiudicataria aveva invece applicato un differente contratto collettivo, caratterizzato da un costo del lavoro inferiore.

È questo il principio cardine che governa il contenzioso relativo al lavoro irregolare, alle cosiddette “false partite IVA” e ai rapporti di lavoro subordinato dissimulati sotto forme formalmente autonome. La prassi mostra come numerosi lavoratori inizino l’attività senza una regolare assunzione, talvolta sulla base di accordi verbali, altre volte mediante apertura di partita IVA richiesta dal committente pur in presenza di un’organizzazione tipicamente subordinata.

A fronte del ricorso promosso ex art. 28 della Statuto dei Lavoratori, il Tribunale ha dapprima accolto la domanda in sede sommaria, riconoscendo la condotta antisindacale ; successivamente, ha rigettato l’opposizione datoriale, confermando integralmente il provvedimento

Nel sistema vigente, il contratto collettivo, sia nazionale sia aziendale, è qualificato dalla giurisprudenza di legittimità come contratto di diritto privato, disciplinato dalle regole generali in materia di autonomia negoziale. La Corte di cassazione ha ribadito che esso non ha efficacia erga omnes, ma vincola esclusivamente gli iscritti alle organizzazioni stipulanti o coloro che vi abbiano aderito

In vista dell’adozione del c.d. “decreto Lavoro” del 1° maggio, volto – tra le altre finalità – a incidere sul tema della retribuzione equa e proporzionata, assume particolare rilievo l’iniziativa del Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro (CNEL) relativa alla riorganizzazione dell’Archivio nazionale dei contratti collettivi. In data 20 aprile, infatti, la Commissione dell’informazione, presieduta dal professor Michele Tiraboschi, ha approvato all’unanimità un progett

La norma prevede inoltre che una copia del contratto debba essere consegnata al lavoratore entro cinque giorni lavorativi dall’inizio della prestazione. L’unica eccezione riguarda i rapporti di lavoro di durata non superiore a dodici giorni, per i quali la legge consente la forma orale.

L'invio del curriculum è spesso il primo passo per entrare nel mondo del lavoro. In questa fase il lavoratore mette a disposizione del destinatario una quantità significativa di dati personali, talvolta anche sensibili. Per questo motivo, la normativa italiana ed europea impone regole precise a tutela della riservatezza, regole che vincolano soprattutto i soggetti che ricevono e trattano tali informazioni.

Il patto di prova rappresenta uno strumento centrale nel rapporto di lavoro subordinato, disciplinato dall’art. 2096 del codice civile. Esso consente, in una fase iniziale del rapporto, una verifica reciproca tra datore di lavoro e lavoratore: il primo accerta le capacità professionali e l’idoneità del dipendente, mentre il secondo valuta la rispondenza delle mansioni e dell’ambiente lavorativo alle proprie aspettative

Di particolare interesse, anche per i lavoratori, è l’ipotesi di passaggio da un contratto di lavoro intermittente (c.d. “a chiamata”) a un contratto part-time a tempo determinato, fattispecie rispetto alla quale la prassi amministrativa ha fornito indicazioni rilevanti. Il contributo addizionale nei contratti a termine. Ai sensi dell’articolo 2, comma 28, della legge n. 92/2012, come modificato dal decreto-legge n. 87/2018 (conver

Le conseguenze della condotta antisindacale. (Cambio unilaterale del CCNL) Quando il giudice accerta la sussistenza di una condotta antisindacale, può adottare provvedimenti immediati finalizzati a ristabilire la legalità del sistema delle relazioni sindacali. In particolare, il giudice può ordinare la cessazione del comportamento illegittimo, disporre il ripristino della situazione precedente e condannare il datore di lavoro al pagamento delle spese o di eventuali somme dovu

Le disposizioni chiarite dall’Agenzia delle Entrate rappresentano un intervento fiscale mirato e limitato nel tempo, applicabile esclusivamente nel corso del 2026. La finalità è alleggerire l’imposizione su alcune voci retributive particolarmente diffuse nella contrattazione collettiva e nelle modalità di organizzazione del lavoro, consentendo ai lavoratori interessati di beneficiare di una maggiore quota netta delle somme percepite.

Negli appalti pubblici il rispetto delle tutele dei lavoratori rappresenta un principio centrale dell’ordinamento. La normativa vigente impone infatti che le imprese che partecipano alle gare applichino contratti collettivi idonei a garantire livelli di tutela economica e normativa adeguati al personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto.

Entrambi i genitori possono effettuare richiesta del part-time, sia lavorando per lo stesso datore di lavoro sia per datori diversi. La riduzione dell’orario di lavoro deve essere almeno del 40%, e il part-time può essere organizzato sia orizzontalmente che verticalmente. È prevista, inoltre, la possibilità di rimodulare l’orario anche per chi ha già un contratto a tempo parziale.

La detassazione del 15 % non riguarda l’intera retribuzione, ma esclusivamente le maggiorazioni e le indennità riconosciute in relazione a condizioni di lavoro particolari. In concreto, possono rientrare nel perimetro agevolato le maggiorazioni per lavoro notturno, le maggiorazioni per lavoro prestato in giornate festive, le maggiorazioni per attività svolta nel giorno di riposo settimanale, le indennità di turno, quando previste dal contratto collettivo nazionale applicato

Rinnovi dei CCNL e flat tax al 5%. Il primo chiarimento fondamentale riguarda l’ambito oggettivo dell’agevolazione. L’aliquota del 5% non si applica a tutti gli aumenti in senso lato, ma solo a quelli che rispettano requisiti ben precisi. Sono agevolati: gli incrementi retributivi stabiliti dalla contrattazione collettiva nazionale; gli aumenti dei minimi tabellari; gli arretrati contrattuali derivanti dal rinnovo del CCNL;

La somministrazione di lavoro è disciplinata dagli articoli 30 e seguenti del d.lgs. n. 81/2015. In particolare, l’art. 31 prevede limiti quantitativi e condizioni di utilizzo, mentre l’art. 34 richiama — per quanto compatibili — le norme sul contratto a tempo determinato. Ai fini che qui interessano, è centrale la previsione secondo cui la durata complessiva delle missioni a termine tra lo stesso lavoratore e il medesimo utilizzatore non può superare i 24 mesi, anche non co