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Ferie, Permessi e Congedi


Il diritto alle ferie annuali retribuite. L’indennità corrisposta per lo straordinario forfettario non può essere esclusa dalla retribuzione feriale
Il diritto alle ferie annuali retribuite costituisce un principio generale di rango europeo, riconosciuto espressamente all’art. 31, par. 2 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea, e recepito negli ordinamenti nazionali in attuazione della Direttiva 2003/88/CE. La finalità primaria di tale diritto è di ordine socio-sanitario: garantire al lavoratore un effettivo periodo di riposo psico-fisico a tutela della propria salute, senza pregiudizio economico. Affinch
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31 ott 2025Tempo di lettura: 4 min


Congedo matrimoniale: diritti, obblighi e trattamento economico tra normativa, prassi INPS e contrattazione collettiva
Il congedo matrimoniale trova la sua prima regolamentazione in Italia già nel 1937, inizialmente a favore del personale impiegatizio. Solo successivamente, con l’Accordo Interconfederale del 31 maggio 1941, fu esteso anche al personale operaio. Attualmente, il fondamento normativo principale si rinviene nella contrattazione collettiva (che disciplina durata, modalità e integrazione economica), nonché nella giurisprudenza e nella prassi dell’INPS, che ne precisano i contorni a
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22 ott 2025Tempo di lettura: 3 min


La retribuzione durante il periodo feriale deve essere piena ed equivalente. L’avvertimento della Cassazione
La retribuzione durante il periodo feriale deve essere piena ed equivalente. L’avvertimento della Cassazione
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6 ott 2025Tempo di lettura: 3 min


Lavori durante il congedo parentale? Rischi il licenziamento immediato. Lo conferma, nuovamente, la Corte di Cassazione"
Il congedo parentale non è un "periodo libero" 🡪 e non può essere usato, neppure in minima parte, per altri scopi (es. lavoro, viaggi, progetti personali), essendo destinato esclusivamente alla cura diretta del figlio. Non conta (come nel caso di specie) se il lavoratore ha usato "solo" 5 giorni su 46 in modo scorretto: basta anche un solo giorno per costituire giusta causa di licenziamento.
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2 ott 2025Tempo di lettura: 2 min


L’utilizzo delle ferie anticipate (ferie in negativo). Profili giuridici, limiti e implicazioni gestionali
La locuzione "ferie in negativo" ( ferie anticipate) indica la fruizione anticipata di periodi di riposo rispetto al monte ferie annuale ancora non integralmente maturato dal lavoratore. Tale istituto non è espressamente disciplinato né dal codice civile né da altra normativa primaria. Di conseguenza, la sua legittimità si fonda su accordi individuali o su previsioni regolamentari aziendali, nei limiti consentiti dal quadro normativo e contrattuale applicabile.
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22 set 2025Tempo di lettura: 3 min


Legge 104: Cosa devi sapere sui permessi. Quando il congedo straordinario può ridurti l’assegno pensionistico
Chi usufruisce di permessi retribuiti o congedi straordinari previsti dalla Legge 104/1992 per l’assistenza a familiari con disabilità grave deve prestare attenzione a un aspetto spesso sottovalutato: “L’incidenza sulla pensione (contribuzione) delle assenze dal lavoro”. In effetti, non sempre la preziosa assistenza ai nostri cari garantisce lo stesso peso nella determinazione dell’importo dell’assegno previdenziale.
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18 set 2025Tempo di lettura: 4 min


Se al termine del contratto di lavoro, l’azienda non vuole pagarti le ferie arretrate, la Cassazione la bacchetta
La Corte di Cassazione conferma: il datore di lavoro deve comunicare le ferie arretrate. Se non lo fa, le ferie non si perdono e devono...
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25 lug 2025Tempo di lettura: 2 min


Permessi di lavoro : tipologie poco note
Il nostro ordinamento giuridico ha previsto, per la parte debole del rapporto di lavoro (il dipendente), una serie di tutele e di agevolazioni in linea con il dettato costituzionale. Oltre alle ferie e ai ROL, di cui già abbiamo parlato, esistono altri permessi di lavoro meno noti ma altrettanto importanti.
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18 lug 2025Tempo di lettura: 6 min


Non ci sono solo ferie. La riduzione dell’Orario di Lavoro (ROL) e le ex festività soppresse
Anche i permessi retribuiti, come le ferie, rappresentano diritti fondamentale per i lavoratori anche se con finalità e regole diverse. Tra i più ricorrenti: i permessi sindacali, per chi svolge attività sindacale; i permessi elettorali, per chi è impegnato nei seggi durante le elezioni; i permessi per il diritto allo studio; i permessi per i donatori di sangue e di midollo osseo; i permessi previsti dalla Legge 104/1992, per l’assistenza a familiari con disabilità grave; i
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18 lug 2025Tempo di lettura: 5 min


Le ferie non sono negoziabili ma non sono neppure un diritto a senso unico. Ecco i principi di base
Le ferie sono un diritto irrinunciabile del lavoratore. L’importanza dell’istituto si ricava immediatamente dall’appostazione del diritto nella costituzione. L’art.36 comma 3 recita” “Il lavoratore ha diritto a ferie annuali retribuite e non può rinunziarvi.” Lo scopo delle ferie è quello di consentire al lavoratore di realizzare la propria persona anche in relazione ai suoi interessi ed ai suoi rapporti famigliari, oltre che a riposare e recuperare le forze.
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11 lug 2025Tempo di lettura: 4 min
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