Il diritto alle ferie annuali retribuite costituisce un principio generale di rango europeo, riconosciuto espressamente all’art. 31, par. 2 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea, e recepito negli ordinamenti nazionali in attuazione della Direttiva 2003/88/CE. La finalità primaria di tale diritto è di ordine socio-sanitario: garantire al lavoratore un effettivo periodo di riposo psico-fisico a tutela della propria salute, senza pregiudizio economico. Affinch

Il congedo matrimoniale trova la sua prima regolamentazione in Italia già nel 1937, inizialmente a favore del personale impiegatizio. Solo successivamente, con l’Accordo Interconfederale del 31 maggio 1941, fu esteso anche al personale operaio. Attualmente, il fondamento normativo principale si rinviene nella contrattazione collettiva (che disciplina durata, modalità e integrazione economica), nonché nella giurisprudenza e nella prassi dell’INPS, che ne precisano i contorni a

La retribuzione durante il periodo feriale deve essere piena ed equivalente. L’avvertimento della Cassazione 

Il congedo parentale non è un "periodo libero" 🡪  e non può essere usato, neppure in minima parte, per altri scopi (es. lavoro, viaggi, progetti personali), essendo destinato esclusivamente alla cura diretta del figlio. Non conta (come nel caso di specie) se il lavoratore ha usato "solo" 5 giorni su 46 in modo scorretto: basta anche un solo giorno per costituire giusta causa di licenziamento.  

La locuzione "ferie in negativo" ( ferie anticipate) indica la fruizione anticipata di periodi di riposo rispetto al monte ferie annuale ancora non integralmente maturato dal lavoratore. Tale istituto non è espressamente disciplinato né dal codice civile né da altra normativa primaria. Di conseguenza, la sua legittimità si fonda su accordi individuali o su previsioni regolamentari aziendali, nei limiti consentiti dal quadro normativo e contrattuale applicabile.

Chi usufruisce di permessi retribuiti o congedi straordinari previsti dalla Legge 104/1992 per l’assistenza a familiari con disabilità grave deve prestare attenzione a un aspetto spesso sottovalutato: “L’incidenza sulla pensione (contribuzione) delle assenze dal lavoro”. In effetti, non sempre la preziosa assistenza ai nostri cari garantisce lo stesso peso nella determinazione dell’importo dell’assegno previdenziale.

La Corte di Cassazione conferma: il datore di lavoro deve comunicare le ferie arretrate. Se non lo fa, le ferie non si perdono e devono...

Il nostro ordinamento giuridico ha previsto, per la parte debole del rapporto di lavoro (il dipendente), una serie di tutele e di agevolazioni in linea con il dettato costituzionale. Oltre alle ferie e ai ROL, di cui già abbiamo parlato, esistono altri permessi di lavoro meno noti ma altrettanto importanti.

Anche i permessi retribuiti, come le ferie, rappresentano diritti fondamentale per i lavoratori anche se con finalità e regole diverse. Tra i più ricorrenti: i permessi sindacali, per chi svolge attività sindacale; i permessi elettorali, per chi è impegnato nei seggi durante le elezioni; i permessi per il diritto allo studio; i permessi per i donatori di sangue e di midollo osseo; i permessi previsti dalla Legge 104/1992, per l’assistenza a familiari con disabilità grave; i

Le ferie sono un diritto irrinunciabile del lavoratore. L’importanza dell’istituto si ricava immediatamente dall’appostazione del diritto nella costituzione.  L’art.36 comma 3 recita” “Il lavoratore ha diritto a ferie annuali retribuite e non può rinunziarvi.” Lo scopo delle ferie è quello di consentire al lavoratore di realizzare la propria persona anche in relazione ai suoi interessi ed ai suoi rapporti famigliari, oltre che a riposare e recuperare le forze.