Azione
Sindacale

Nell’attuale contesto, caratterizzato da un uso crescente di strumenti digitali nei luoghi di lavoro, il controllo a distanza dei lavoratori rappresenta uno dei terreni più delicati di bilanciamento tra esigenze organizzative dell’impresa e tutela della dignità e riservatezza del lavoratore. Una diffusa prassi aziendale tende a ricondurre tali tematiche esclusivamente nell’alveo della protezione dei dati personali, facendo leva sulla conformità al Regolamento (UE) 2016/679

A fronte del ricorso promosso ex art. 28 della Statuto dei Lavoratori, il Tribunale ha dapprima accolto la domanda in sede sommaria, riconoscendo la condotta antisindacale ; successivamente, ha rigettato l’opposizione datoriale, confermando integralmente il provvedimento

la più recente giurisprudenza di legittimità ha chiarito come il delitto di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro, previsto dall’art. 603-bis c.p.caporalato nel settore terziario, trovi applicazione anche nel settore terziario, purché ricorrano determinati presupposti oggettivi e soggettivi. La disposizione in esame, introdotta con il D.L. n. 138/2011 e significativamente riformata dalla legge n. 199/2016, si inserisce nel più ampio quadro costituzionale di tutel

Reperibilità oltre orario e vuoto normativo I dati che ricaviamo come Azione Sindacale, dall’osservazione del panorama lavorativo in Friuli Venezia Giulia, evidenziano una prassi diffusa di reperibilità extra lavorativa che, tuttavia, nell’ordinamento italiano non trova una disciplina generale ed esplicita. Tale lacuna normativa assume rilievo se letta alla luce dei principi costituzionali: l’art. 36 della Costituzione garantisce il diritto a una retribuzione proporzionata e

Un lavoratore che subisce un pregiudizio in occasione dell’attività lavorativa può avere diritto non solo al risarcimento del danno fisico, ma anche al ristoro della sofferenza interiore conseguente al fatto illecito. Tuttavia, il riconoscimento del cosiddetto danno morale non è automatico: la semplice presenza di un infortunio, di una malattia professionale o di una lesione della salute non comporta, da sola, il diritto a ottenere un’ulteriore somma per il turbamento emotivo

Nel sistema vigente, il contratto collettivo, sia nazionale sia aziendale, è qualificato dalla giurisprudenza di legittimità come contratto di diritto privato, disciplinato dalle regole generali in materia di autonomia negoziale. La Corte di cassazione ha ribadito che esso non ha efficacia erga omnes, ma vincola esclusivamente gli iscritti alle organizzazioni stipulanti o coloro che vi abbiano aderito

La disciplina della malattia del lavoratore subordinato, nel sistema italiano, si colloca all’intersezione tra normativa legale, prassi amministrativa e contrattazione collettiva. Un profilo particolarmente delicato riguarda le assenze per malattia che si protraggono “a c avallo” di due anni solari, soprattutto quando nel primo anno sia stato già raggiunto il limite massimo di indennizzabilità previsto dall’INPS

La questione della legittimità del licenziamento disciplinare in presenza di errori o negligenze del lavoratore si colloca al crocevia tra potere organizzativo del datore di lavoro e garanzie p oste a tutela della stabilità dell’occupazione. L’ordinamento italiano, anche alla luce dell’evoluzione normativa e giurisprudenziale, ha progressivamente delineato un sistema in cui la sanzione espulsiva

L’evoluzione della disciplina in materia di segnalazioni interne (whistleblowing) ha conosciuto un significativo impulso a seguito del recepimento della Direttiva (UE) 2019/1937, attuata in Italia con il D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24. Tale intervento normativo ha inciso profondamente anche sull’assetto organizzativo dei gruppi societari, ponendo questioni rilevanti in merito alla possibilità di strutturare canali di segnalazione condivisi e coordinati con i modelli organizzativ

il nuovo art. 2103, comma 6, c.c. consente la stipulazione di accordi individuali che possono modificare non solo le mansioni, ma anche la categoria legale, il livello di inquadramento e – indirettamente – il trattamento retributivo (tagliare lo stipendio). Tuttavia, sarebbe improprio affermare che il legislatore abbia completamente “sganciato” la retribuzione dalle mansioni. Piuttosto, si è assistito a una parziale disponibilità negoziale della posizione del lavoratore, sott

Il licenziamento per superamento del periodo di comporto rappresenta una delle ipotesi più delicate di recesso datoriale, poiché si colloca all’intersezione tra la tutela della salute del lavoratore e l’interesse organizzativo dell’impresa. In tale contesto, la correttezza del computo delle assenze assume un rilievo decisivo, incidendo direttamente sulla legittimità del licenziamento.

L’anticipo delle ferie: qualificazione giuridica. L’anticipo delle ferie – ossia la fruizione di ferie non ancora maturate – non è disciplinato da una norma specifica. Tuttavia, la sua ammissibilità è generalmente riconosciuta in via interpretativa, purché non si ponga in contrasto con norme imperative.

Una nuova pronuncia della giurisprudenza del lavoro rafforza l'orientamento contro gli appalti privi di reale autonomia organizzativa. La pronuncia arriva dal Tribunale di Pavia che ha riconosciuto l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato direttamente con Poste Italiane nei confronti di un autista formalmente dipendente di una società appaltatrice incaricata del trasporto della corrispondenza.

Vi sono infatti casi in cui la distanza geografica tra le sedi, le esigenze organizzative dell'impresa oppure la particolare specializzazione delle mansioni possono giustificare una limitazione dell'ambito di comparazione. Tuttavia, tali circostanze devono essere puntualmente illustrate e documentate dall'azienda fin dall'avvio della procedura, affinché possano essere conosciute e, se necessario, sottoposte al controllo del giudice

L’ordinanza n. 8738 del 2026 della Corte di Cassazione si inserisce in un filone giurisprudenziale ormai consolidato in tema di riparto dell’onere probatorio e di valutazione delle prove nel licenziamento disciplinare, offrendo un’importante precisazione sul valore del certificato medico e sui limiti del sindacato giudiziale in ambito tecnico-sanitario

Il fenomeno del demansionamento rappresenta una delle ipotesi più ricorrenti di lesione della dignità e della professionalità del lavoratore. La percezione diffusa secondo cui il mero mutamento peggiorativo delle mansioni comporti automaticamente un diritto al risarcimento è, tuttavia, giuridicamente inesatta.

Il congedo straordinario biennale per assistenza, disciplinato dall’art. 42, comma 5, del Decreto Legislativo 151/2001. L’istituto in parola, pur essendo riconosciuto al lavoratore, è strutturalmente finalizzato alla protezione del soggetto disabile e proprio questa sua funzione incide in modo determinante sui limiti e sulle modalità di fruizione.

La responsabilità datoriale è, piuttosto, di natura contrattuale, derivante dall’inadempimento dell’obbligo di sicurezza. Ne consegue che il datore di lavoro risponde solo ove sia accertata una violazione di specifici obblighi di comportamento imposti da norme di legge, regolamenti o dalle regole di comune prudenza e tecnica (Cass., sez. L, ord. 19 ottobre 2018, n. 26495).

In vista dell’adozione del c.d. “decreto Lavoro” del 1° maggio, volto – tra le altre finalità – a incidere sul tema della retribuzione equa e proporzionata, assume particolare rilievo l’iniziativa del Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro (CNEL) relativa alla riorganizzazione dell’Archivio nazionale dei contratti collettivi. In data 20 aprile, infatti, la Commissione dell’informazione, presieduta dal professor Michele Tiraboschi, ha approvato all’unanimità un progett

l’istituto del le presunzioni nel diritto del lavoro, disciplinato dagli artt. 2727 (Le presunzioni sono le conseguenze che la legge o il giudice trae da un fatto noto per risalire a un fatto ignorato) e ss. c.c., assume una funzione centrale, consentendo al giudice di accertare la verità processuale attraverso un procedimento logico-induttivo fondato su fatti noti. (La struttura del ragionamento induttivo🡪 Il processo si articola in tre passaggi fondamentali: