Azione
Sindacale

Congedo di paternità obbligatorio. Il padre lavoratore, anche adottivo o affidatario, ha diritto ad astenersi dal lavoro per 10 giorni lavorativi nel periodo compreso tra i 2 mesi che precedono la data presunta del parto e il 5° mese successivo. Il termine dei 5 mesi resta fermo anche in caso di parto prematuro o fortemente prematuro, cioè avvenuto con più di 2 mesi di anticipo rispetto alla data presunta del parto

Quando un infortunio sul lavoro provoca la morte del lavoratore, la disciplina del risarcimento del danno varia in relazione alle modalità con cui si verifica il decesso. Occorre infatti distinguere il caso in cui la morte sopraggiunga immediatamente dall'ipotesi in cui il lavoratore sopravviva per un certo periodo di tempo dopo l'evento lesivo.

È questo il punto centrale della Risposta n. 156/2026 dell'Agenzia delle Entrate, che affronta una questione di grande interesse per i lavoratori dipendenti: quale trattamento fiscale deve essere applicato alle somme che il datore di lavoro è condannato a pagare per la mancata fruizione della pausa pranzo(pausa pranzo non goduta). La risposta dell'Agenzia è importante perché chiarisce una cosa che, a prima vista, può sembrare sorprendente. Una somma pagata dal datore di lavor

Gli aumenti retributivi derivanti dai rinnovi contrattuali: Retribuzioni agevolate nel 2026; imposta sostitutiva del 5%. Una delle novità più rilevanti riguarda gli incrementi retributivi corrisposti nel 2026 in attuazione di rinnovi contrattuali sottoscritti nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2026. Per tali incrementi, l'articolo 1, comma 7, della legge n. 199/2025 prevede, in luogo dell'IRPEF e delle relative addizionali regionali e comunali, un'im

A proposito della domanda recapitata ad Azione Sindacale da Stefania N. (Uso quotidianamente la mia auto per esigenze di servizio ma l’azienda non mi riconosce alcun rimborso nonostante le mie insistenze), rispondiamo prendendo spunto dalla recente sen tenza della Corte di Cassazione n. 24114 del 27 luglio 2026. Nell’ordinanza di specie gli Ermellini hanno chiarito che se un lavoratore usa la propria automobile per svolgere esigenze di servizio e l’azienda è d’accordo, può a

Accordo sindacale e mantenimento delle mansioni sono i presupposti della disciplina sperimentale introdotta dal decreto Lavoro. La misura consente il distacco dei lavoratori anche in assenza dell’interesse proprio dell’impresa distaccante, ma resta da verificare il completamento del quadro attuativo. La disciplina del distacco dei lavoratori si arricchisce di una nuova ipotesi finalizzata alla tutela dell’occupazione e alla continuità produttiva.

L’intervento normativo dell’Unione europea in materia di parità retributiva tra uomini e donne segna un passaggio decisivo da una tutela meramente formale a un sistema effettivo, strutturato e coercitivo. Con la Direttiva (UE) 2023/970, il legislatore europeo ha introdotto un complesso di misure volte non solo a prevenire le discriminazioni salariali, ma anche a garantire rimedi effettivi e dissuasivi in caso di violazione.

Il diritto alle ferie retribuite costituisce uno dei pilastri del diritto del lavoro, espressione diretta della tutela della persona del lavoratore e della sua dignità. Tuttavia, tale diritto – pur qualificato come fondamentale – non presenta carattere assoluto o illimitato. Esso si inserisce, infatti, in un sistema di obblighi reciproci tra datore di lavoro e dipendente, nel quale la fruizione effettiva delle ferie rappresenta il risultato di una cooperazione attiva tra le p

A cosa serve il modello C2 storico? Il C2 storico permette di consultare le informazioni sui movimenti lavorativi registrati nei sistemi amministrativi dei servizi per l'impiego (per capirci: Assunzione🡪 inizio di un rapporto di lavoro. Cessazione🡪 conclusione del rapporto di lavoro. Proroga-🡪 prolungamento di un contratto a termine. Trasformazione🡪 modifica di alcuni elementi del rapporto

Più controlli intelligenza artificiale sicura. Il provvedimento affida compiti precisi alle autorità pubbliche. L’Agenzia per l’Italia Digitale (AgID) si occupa delle procedure per riconoscere e controllare gli organismi incaricati di verificare il rispetto delle regole (ente di promozione), mentre l’Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale (ACN) svolge importanti funzioni di vigilanza e ispezione (ente di controllo).

La busta paga non può diminuire quando il lavoratore va in ferie. È questo il principio al centro della sentenza n. 1373 dell’11 settembre 2026 del Tribunale di Salerno. Il giudice affronta una questione che interessa molti lavoratori dipendenti: durante le ferie, oltre allo stipendio base, quali indennità devono essere pagate? La risposta è importante soprattutto per chi lavora di notte, fa i turni, è reperibile oppure svolge mansioni che comportano particolari disagi.

La trasparenza comincia già dalla selezione. Il sistema in esame interviene anche prima dell'assunzione (approfittiamo per ricordarlo). Il datore di lavoro deve fornire al candidato informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia prevista per la posizione, in modo da consentire una trattativa consapevole sulla retribuzione.

sui permessi per lutto si tende spesso a confondere ciò che stabilisce la legge con ciò che può prevedere il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro. La regola generale è contenuta nell’articolo 4 della legge 8 marzo 2000, n. 53, e nel successivo decreto ministeriale 21 luglio 2000, n. 278. La legge riconosce al lavoratore tre giorni lavorativi di permesso retribuito all’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, di un parente entro il

Cuore della riforma è l’istituzione, a decorrere dal 1° gennaio 2027, di un’Autorità per la parità di trattamento, indipendente, destinata ad assumere un r uolo centrale nella prevenzione e repressione delle discriminazioni. La riforma si colloca nel solco dell’art. 3 della Costituzione, che sancisce il principio di uguaglianza formale e sostanziale, imponendo alla Repubblica il compito di rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale che limitano la libertà e l

Dal 21 settembre 2026 sono in vigore le nuove tariffe e aumenta il ticket per oltre 600 prestazioni del Servizio sanitario nazionale. Per molti pazienti l'aumento è di circa un euro, per alcuni esami il rincaro è più alto. La revisione riguarda 448 prestazioni di specialistica ambulatoriale, cioè visite, esami diagnostici e procedure in ambulatorio, e 222 codici dell'assistenza protesica, che comprendono ausili e dispositivi per le persone con disabilità.

La sentenza dell’8 settembre 2026 del Tribunale del lavoro di Torino introduce un principio rilevante , contenente una novità per i rider: se il rapporto di lavoro viene riconosciuto come subordinato, non deve essere retribuito soltanto il tempo effettivamente trascorso nelle consegne, ma anche il tempo in cui il rider rimane a disposizione della piattaforma durante gli slot di lavoro prenotati.

Se arriva una contestazione disciplinare, non ignorarla. La contestazione disciplinare non equivale a una dichiarazione di colpevolezza. L'art. 7 dello Statuto dei lavoratori stabilisce che il datore non può adottare un provvedimento disciplinare senza avere preventivamente contestato l'addebito e sentito il lavoratore a sua difesa; il lavoratore può inoltre farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.

La somministrazione di lavoro è uno strumento lecito che diventa fraudolento quando viene usato con l’obiettivo di evitare l’applicazione di norme obbligatorie o dei contratti collettivi. Facciamo un esempio: Un’azienda ha dipendenti regolarmente assunti che decide di licenziare per farli riassumere da una cooperativa esterna.

Il problema del frazionamento delle mansioni artificioso. Nella prassi, alcune imprese hanno tentato di eludere la disciplina mediante il frazionamento dell’assegnazione a mansioni superiori: brevi periodi di svolgimento di funzioni più elevate, intervallati da rientri alle mansioni originarie, con l’obiettivo di impedire il decorso del termine utile alla promozione automatica.

Tra queste sedi rientrano, in particolare: le commissioni di conciliazione sindacale presso l’Ispettorato territoriale del lavoro (art. 410 c.p.c.); le sedi giudiziali; le sedi sindacali e le commissioni di certificazione di cui al d.lgs. n. 276/2003. La ratio della norma è quella di contemperare l’esigenza di stabilità degli accordi con la necessità di tutelare il lavoratore da possibili pressioni o asimmetrie contrattuali.