Dopo il Jobs Act, è ammessa l’assegnazione a mansioni inferiori (ma nella stessa categoria legale) solo in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali, purché: vi sia consenso scritto del lavoratore; non vi sia diminuzione della retribuzione. Al di fuori di tale ipotesi – o in assenza di consenso valido – il mutamento in peius delle mansioni è illegittimo (Cass. civ., Sez. lav., 27 marzo 2019, n. 8500: "L’assegnazione a mansioni inferiori ( demansionamento) costitu

Premessa . Il diritto del lavoratore di rifiutare un trasferimento che comporti l’assegnazione a mansioni inferiori trova fondamento in...

Affrontiamo, alla luce della recente sentenza della Corte di Cassazione n. 19556/2025, il problema del repêchage, condizione che imponeva al datore di lavoro un demansionamento salvifico, ovvero di cercare, prima del licenziamento di un lavoratore, eventuali posizioni alternative di pari livello per ricollocarlo. L’ordinanza in esame cambia (sarebbe meglio dire rafforza) un po’ il registro operativo, stabilendo che l’obbligo di ricollocamento non riguarda più solo le mansioni

Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta e l’assegnazione diviene definitiva, salva diversa volontà del lavoratore, ove la medesima non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo il periodo fissato dai contratti collettivi o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi.

La Corte di Cassazione, con ordinanza del 8 maggio 2025, conferma quanto statuito dai giudici di merito (Corte d’Appello): “È illegittima l’adibizione "costante e sistematica" a mansioni inferiori svolte per "buona parte della giornata lavorativa". Non solo, il massimo grado della giustizia ordinaria italiana, legittimità anche il risarcimento per danno alla dignità professionale e all'immagine lavorativa, liquidato in via equitativa.

In questo articolo ci proponiamo di illustrare le tre ipotesi tassative di demansionamento previste dall’attuale formulazione dell’art. 2103 c.c. (come modificato dal D.lgs. 81/2015, parte del cosiddetto Jobs Act), chiarendo le condizioni rigorose che devono essere rispettate per ciascuna di esse.

Molti lavoratori ci interpellano asserendo di svolgere, da tempo, mansioni superiori rispetto a quelle per cui sono stati assunti, senza che queste gli vengono riconosciute dal datore di lavoro, né in termini di corretto inquadramento né di adeguata retribuzione. Sono situazioni frequenti di fronte alle quali la prima domanda è: Cosa prevede la legge in questi casi? E soprattutto: come si può tutelare un lavoratore e ottenere ciò che gli spetta?

ll demansionamento di un lavoratore non lede solo la sua dignità ma costituisce anche una violazione degli obblighi contrattuali da parte...