Rispondiamo ad Alberto, che ci ha scritto una lunga lettera chiedendoci di approfondire il tema oggetto di questa breve riflessione. La questione della ripartizione dell’onere della prova, nei casi di infortunio sul lavoro, ha visto negli anni un’importante evoluzione giurisprudenziale.

Il patto di prova rappresenta uno strumento centrale nella fase genetica del rapporto di lavoro subordinato: consente al datore di verificare le capacità professionali del lavoratore e, specularmente, a quest’ultimo di valutare la rispondenza delle mansioni alle proprie aspettative. Tuttavia, proprio perché incide su un diritto fondamentale quale la stabilità del rapporto, il legislatore e la giurisprudenza ne hanno da tempo circoscritto rigorosamente i presupposti. Licenziam

Viene richiesto di esprimere un parere pro veritate circa la possibilità, per imprese non agricole che occupano fino a 15 dipendenti, di stipulare accordi in materia di installazione di impianti di controllo a distanza ai sensi dell’art. 4 L. 300/1970 con rappresentanze sindacali aziendali (RSA)

Determinare con precisione il numero dei lavoratori presenti in azienda (organico complessivo) o nell’unità produttiva (in ogni momento) non è soltanto un adempimento legale: rappresenta un vero e proprio fattore strategico di gestione aziendale. Molti obblighi, tutele, incentivi e margini di flessibilità previsti dall’ordinamento dipendono infatti dalla dimensione occupazionale dell’impresa.

Caro Filippo, la questione che poni sull’indennità di disponibilità è di grande interesse pratico e sistematico, soprattutto alla luce della recente sentenza del Consiglio di Stato n. 7853 del 7 ottobre 2025. Proviamo a offrirti una riflessione tecnica, ma chiara, utile a comprendere la portata dell’arresto giurisprudenziale.

Cara Elisa, rispondiamo al tuo quesito sui controlli aziendali effettuati dal datore di lavoro, sui dispositivi aziendali, alla luce della più recente giurisprudenza. La Corte di Cassazione, sentenza n. 28365 del 27 ottobre 2025, ha chiarito che il datore di lavoro può svolgere controlli retroattivi sulle attività svolte dal dipendente tramite il pc aziendale solo se: l’azienda ha previamente fornito al lavoratore una policy informatica chiara, dettagliata e trasparente;

La domanda di Davide: «Sto per terminare il congedo straordinario retribuito di due anni come caregiver per assistere un familiare con handicap grave ai sensi della legge 104.Vorrei sapere se i due anni di congedo straordinario saranno conteggiati nel calcolo della Naspi, sia ai fini della durata della prestazione sia ai fini dell’importo. In particolare: la retribuzione percepita durante il congedo incide sulla media retributiva utilizzata dall’INPS per determinare l’indenni

Ci scrive Annarita: “Ho terminato i due anni di congedo straordinario retribuito per assistere mia madre con disabilità grave. Ora che il rapporto di lavoro è terminato, vorrei sapere: la retribuzione di quel periodo viene considerata per il calcolo della Naspi?”

Differenza tra reintegra e indennizzo. Reintegra del lavoratore(art. 18, comma 4, Stat. Lav.) → scatta quando la condotta rientra tra quelle punibili con sanzione conservativa. Il lavoratore riottiene il posto e gli arretrati. Tutela indennitaria (art. 18, comma 5) → si applica quando il licenziamento è illegittimo per altri motivi (vizi formali), ma non è prevista la reintegra.

Proseguire l’attività lavorativa consente di beneficiare del bonus Giorgetti, un incentivo economico introdotto per premiare chi sceglie di restare al lavoro pur potendo già andare in pensione. In concreto, chi continua a lavorare: ** Riceverà in busta paga l’intera quota dei contributi previdenziali a suo carico, pari al 9,19% dello stipendio lordo (8,89% se lavora nella Pubblica Amministrazione). Questa somma, che normalmente verrebbe versata all’INPS, viene riconos

Valutazione giuridica delle condotte datoriali in relazione a una lavoratrice con problematiche di salute e condizioni lavorative inadeguate / ambientali degradate La lavoratrice, ………………, riferisce di aver inoltrato al proprio datore di lavoro richieste motivate di: riallocazione in un ufficio più vicino al proprio domicilio; segnalazione di  problematiche ambientali relative all’attuale sede di lavoro; necessità legate al proprio stato di salute (grave e accertato) che richi

Maria ci pone una domanda molto importante e delicata: Ci scrive: Sono stata assunta da una agenzia interinale di Udine con un contratto a termine di un mese. Nel periodo di prova (3 giorni), l'ultimo giorno ho deciso di rassegnare la dimissione. Premetto che percepivo la Naspi. Vi chiedo: Dovevo formalizzare le dimissioni con la procedura telematica? Perderò la Naspi? 

La Suprema Corte, nella pronuncia richiamata ha affermato che il lavoratore ha diritto di difesa e attraverso la possibilità di accedere alla documentazione investigativa su cui si fonda la contestazione disciplinare, laddove ne faccia richiesta tempestiva e che l’eventuale   diniego aziendale invalida tutto il procedimento disciplinare. 

La Corte di Cassazione alza il tiro: Se il “ripescaggio” del lavoratore non viene tentato (vedremo presto il significato dell’espressione), il licenziamento è nullo. La reintegra torna al centro delle tutele dei lavoratori dipendenti e Azione Sindacale – pacta sunt servanda" guida le prime vertenze sulla base del nuovo orientamento.

Anita, 35 anni, lavoratrice assunta a tempo indeterminato per la gestione di una struttura ricettiva, viene rimproverata dal suo datore...