Normalmente, la prestazione di lavoro deve essere eseguita nel luogo stabilito dalle parti all’interno del contratto individuale. Ciononostante, nell’esercizio del c.d. ius variandi, il datore di lavoro ha la facoltà di modificare unilateralmente il luogo di svolgimento della prestazione e trasferire il lavoratore presso una diversa sede.  Il limite per l’esercizio di tale potere è stabilito dall’art. 2103,

Può il datore di lavoro obbligarmi a spostarmi? Quali sono le condizioni che lo permettono? Ho diritto a un preavviso o a un compenso economico? E se la nuova sede è molto lontana?