Giungono in redazione molte domande che insistono sul tema delle interferenze positive tra la Legge 104/1992 e la Legge 106/2025. Tra le principali: Cosa cambia rispetto a chi già fruisce della 104? In quali nuovi casi si può applicare la legge 106?  Aiutateci a capire per non perdere alcuna opportunità. Nel corso di questa trattazione ci ripeteremo più volte; lo facciamo volutamente per marcare meglio i concetti.

A partire dal 1° gennaio 2026, il sistema italiano di tutela dei lavoratori affetti da disabilità o patologie gravi entrerà in una nuova fase, segnata dall’entrata in vigore operativa della Legge 18 luglio 2025, n. 106, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 25 luglio 2025. Il provvedimento non abroga la storica Legge 5 febbraio 1992, n. 104, ma la integra e la affianca, delineando una disciplina autonoma dedicata al cosiddetto lavoratore fragile

La recente pronuncia della Corte di Giustizia dell’Unione Europea (CGUE 11 settembre 2025) ha introdotto un importante chiarimento sui limiti del licenziamento per superamento del periodo di comporto nei confronti di lavoratori con disabilità. A dispetto di chi l'ha letta come una sentenza “ambigua” o una “trappola” per le aziende, si tratta in realtà di un passo avanti importante per la protezione effettiva e concreta delle persone con disabilità, nel pieno rispetto della Di

Con l’ordinanza 24994/2025 dell’11 settembre, la Corte di cassazione è tornata a pronunciarsi sul tema dei licenziamenti per sopravvenuta inidoneità alle mansioni, soffermandosi in particolare sul contenuto e sui limiti degli “accomodamenti ragionevoli” che il datore di lavoro è tenuto ad adottare in base all’articolo 3, comma 3-bis, del Dlgs 216/2003. Secondo la Corte, gli accomodamenti sono ragionevoli nella misura in cui non comportino un sacrificio degli assetti organizza

La Corte di Giustizia dell'UE ha emesso una decisione rivoluzionaria che obbliga le aziende a modificare gli orari di lavoro per i dipendenti che assistono familiari con disabilità grave ai sensi della Legge 104/1992. Una svolta storica che mette fine alla "discriminazione di rimbalzo" e tutela milioni di caregiver europei con diritti concreti e inviolabili,

Come sanno bene i nostri lettori, non tutte le certificazioni rilasciate ai sensi dell’art. 3 della Legge 104/1992 hanno validità illimitata. In presenza di situazioni cliniche potenzialmente evolutive, i verbali rilasciati dalla Commissione Medica possono prevedere una data di revisione. In questi casi, i benefici e le agevolazioni riconosciute (permessi lavorativi, congedi, priorità nelle assegnazioni, ecc.) non vengono revocati automaticamente alla scadenza, ma restano pro

Se è il lavoratore stesso affetto da una patologia invalidante (fisica, psichica o sensoriale), ciò può comportare: Tutela contro il licenziamento per superamento del periodo di comporto (Il periodo di comporto è il periodo massimo di assenza per malattia oltre il quale il datore può licenziare il lavoratore. Cassazione e giurisprudenza di merito riconoscono che, in caso di patologie gravi e invalidanti, è necessario valutare in modo più flessibile il superamento del com

Per accedere alla pensione anticipata Sociale è necessario ottenere la certificazione del diritto da parte dell’INPS, che verifica la sussistenza dei requisiti. La domanda può essere presentata entro: 31 marzo 2025 15 luglio 2025 **30 novembre 2025. Una volta riconosciuto il diritto, l’indennità decorre dal primo giorno del mese successivo al raggiungimento dei requisiti. Congedo Biennale Retribuito: l’altro strumento per anticipare la pensione. Un’ulteriore misura utile

La legge 104/1992 rappresenta uno degli strumenti fondamentali a tutela dei lavoratori che prestano assistenza a familiari con disabilità in condizione di gravità, riconosciuta ai sensi dell’art. 3, comma 3, della legge stessa. Tra le varie agevolazioni previste, l’art. 33, comma 3, stabilisce il diritto a tre giorni di permesso retribuito al mese, frazionabili anche in ore, finalizzati esclusivamente all’assistenza del familiare con disabilità.

Il Parlamento ha approvato definitivamente una riforma che introduce nuove tutele per i lavoratori affetti da malattie gravi sul lavoro come patologie oncologiche, croniche e invalidanti. 

Il mese di sollievo, o ricovero di sollievo, è un breve periodo di tempo in cui una persona non autosufficiente e con disabilità grave ai sensi della legge 104 viene assistita in una struttura specializzata per diverse ragioni. In questo articolo vi spiegheremo, se siete dei caregiver, come richiedere questa agevolazione e quali sostegni economici sono previsti in Friuli Venezia Giulia. 

La Legge 104/1992 non è solo un provvedimento normativo, è una conquista sociale, seppure i diritti che sprigiona vengano, in azienda, spesso ignorati o aggirati.  Ai dirigenti aziendali, sempre più vocati alla ricerca del giovane atletico, carino, resiliente e magari anche un po’ allocco, ci pensa la Corte di Cassazione. 

Se la Legge 104/1992 rappresenta la normativa principe quando si parla di disabilità anche la legge 162/1998, meno conosciuta e...

Nella legge 104 lo stato di disabilità è riconosciuto a coloro che hanno una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabile o progressiva, che è causa di difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione sul posto di lavoro. Il comma 3 precisa, poi, che la situazione assume carattere di gravità se la minorazione ha ridotto l’autonomia personale del soggetto in relazione alla sua età, rendendo così necessaria un’assistenza permanente.

Quando l’applicazione delle norme vigenti non può garantire al lavoratore con disabilità il godimento e l’effettivo e tempestivo esercizio, su base di uguaglianza con gli altri, di tutti i diritti umani e delle libertà fondamentali, è adottato un accomodamento ragionevole che “individua le misure e gli adattamenti necessari, pertinenti, appropriati e adeguati, che non impongano un onere sproporzionato o eccessivo al soggetto obbligato”.