Il periodo di comporto è l’arco di tempo durante il quale il lavoratore, assente per malattia o infortunio non professionale, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro. Durante questo periodo il datore di lavoro non può licenziare il dipendente per il protrarsi dell’assenza. Resta possibile solo il licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo. Il fondamento normativo è l’articolo 2110 del codice civile, che rinvia ai contratti collettivi per la determinazi

Nel sistema penale italiano, il medico di continuità assistenziale (guardia medica) riveste la qualifica di pubblico ufficiale (responsabilità del medico di guardia). Ne consegue che il rifiuto di compiere un atto del proprio ufficio, quando questo deve essere eseguito senza ritardo, può integrare il delitto di rifiuto di atti d’ufficio, disciplinato dall’art. 328, comma 1, c.p. Secondo un orientamento giurisprudenziale ormai consolidato, il rifiuto è penalmente rilevante og

 Il periodo di comporto è il lasso temporale massimo entro il quale il lavoratore può assentarsi per malattia conservando il posto di lavoro. La sua durata e le modalità di computo (comporto “secco” o “per sommatoria”) sono generalmente stabilite dal CCNL applicato, in attuazione dell’art. 2110 del codice civile.

La legge 106/2025 rappresenta un complesso organico di misure che mira a garantire continuità occupazionale, cure sanitarie sostenibili e inclusione lavorativa a soggetti in condizioni di salute (personali) particolarmente compromesse o in qualità di genitori con figli minorenni in simili condizioni. La legge 106/2025, non modifica la legge 104/1992 (come alcuni erroneamente asseriscono) ma la integra con strumenti più specifici e mirati alle esigenze di chi convive con malat

La sentenza del Tribunale di Milano del 16 settembre 2024 ha riconosciuto la tutela INAIL per un infortunio in smart working mentre la lavoratrice usufruiva di un permesso per motivi personali. Il caso riguardava una lavoratrice che, autorizzata ad allontanarsi per andare a prendere la figlia a scuola, era caduta durante il tragitto.

La Cassazione ribadisce un consolidato principio: “La malattia prevale sulle esigenze produttive finché non viene superato il periodo di comporto”. Nel panorama dei conflitti lavoristici, il rapporto tra diritto alla salute del dipendente e continuità produttiva dell’impresa rimane uno dei campi più sensibili e controversi. È proprio in questo perimetro che la Corte di Cassazione è tornata a intervenire, rafforzando ulteriormente il presidio normativo posto dall’art. 2110 c.c

Quadro normativo di riferimento🡪 Infortunio e comporto. L’art. 2110 c.c.  disciplina la conservazione del posto in caso di infortunio, malattia, gravidanza e puerperio: il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per il periodo prescritto dalla legge, dagli usi o secondo equità; superato tale periodo, il datore può recedere dal rapporto di lavoro. L’art. 2087 c.c.  impone al datore l'obbligo di adottare le misure necessarie a tutelare l’integrità fisica e la person

La nozione di “disabilità” va interpretata alla luce della giurisprudenza europea e interna, quale condizione che determina una posizione di «svantaggio» di cui l’ordinamento deve tenere conto. In tale contesto, la giurisprudenza ha precisato che l’applicazione del medesimo periodo di comporto tra lavoratori con disabilità e lavoratori senza disabilità può integrare una forma di discriminazione indiretta.

La gestione della assenza per malattia rappresenta una delle aree più delicate nel rapporto di lavoro subordinato, in cui si intrecciano esigenze costituzionalmente rilevanti, quali il diritto alla salute del lavoratore (art. 32 Cost.) e l'interesse dell'impresa alla continuità della prestazione lavorativa (art. 41 Cost.). Particolare attenzione merita la questione del licenziamento nei casi di assenze frequenti, ma formalmente giustificate: ciò che in gergo viene definito “e

Questa legge rafforza un sistema di tutele già esistente, introducendo nuove misure che puntano a favorire il mantenimento del posto di lavoro e a sostenere concretamente chi combatte contro una malattia grave e invalidante( anche malati oncologici)

Nel settore metalmeccanico, i lavoratori a tempo determinato hanno diritto alla malattia, ma con alcune differenze rispetto ai contratti a tempo indeterminato, soprattutto in merito a: Durata massima del comporto (cioè il periodo in cui si conserva il posto di lavoro durante l’assenza per malattia) Eventuali indennità Trattamento economico.  Per quanto riguarda il periodo di comporto nel caso di malattie oncologiche si applicano delle tutele rafforzate..

La sindrome da burnout è un fenomeno sempre più diffuso nella società moderna, soprattutto tra i lavoratori dei settori ad alta pressione relazionale. Spesso sottovalutato o confuso con una semplice “stanchezza”, il burnout è oggi riconosciuto come una vera e propria condizione legata allo stress lavorativo, mal gestito e prolungato.

La regola generale :🡪 Il datore deve assicurarsi, in qualsiasi momento, che il dipendente sia   in condizioni di svolgere le proprie...

Sappiate che il certificato medico che vi rilascia il vostro medico di base non ha un valore assoluto tanto che il vostro il datore di lavoro lo può contestare. Quando vi ammalate (incapacità temporanea al lavoro) il vostro medico curante deve redigere il certificato di malattia e trasmetterlo all’Inps con modalità telematica, immediatamente o - al più tardi - il giorno dopo, quando la visita è avvenuta al domicilio.

Quando si verifica un infortunio sul lavoro, non è sufficiente provvedere alle cure immediate: è essenziale sapere quali adempimenti vanno svolti, in che ordine e chi ne è responsabile, al fine di tutelare la salute dell’infortunato e, al contempo, rispettare gli obblighi legali previsti dalla normativa italiana.

Secondo l’articolo 47 del Decreto Legislativo n. 151/2001, entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni. In tal caso il permesso può durare fino alla guarigione, ossia per tutta la durata della malattia. Per i figli di età compresa tra i tre e gli otto anni, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro nel limite di cinque giorni lavorativi all’ann

L’INPS comunica all’azienda che il controllo non è stato eseguito perché il lavoratore risultava “introvabile”. Da qui l’addebito dei giorni di malattia e l’avvio di un procedimento disciplinare.Se il lavoratore dimostra che: era effettivamente a casa non c’è colpa grave per la mancata identificazione del nome, ha buone possibilità di vedere riconosciuti i giorni di malattia.