Il riconoscimento del diritto del lavoratore-genitore ad adattamenti ragionevoli dell’orario o delle mansioni si fonda su un sistema integrato di fonti normative nazionali, europee e internazionali, orientate alla tutela della persona fragile e del nucleo familiare che la supporta. Nel nostro ordinamento, tale diritto si innesta nel più ampio principio di parità sostanziale (art. 3, comma 2, Cost.) e si concretizza nell’obbligo datoriale di prevenire e rimuovere ogni forma di

La gestione dei turni di lavoro è sempre più influenzata dall’evoluzione tecnologica. Intelligenza artificiale (IA), cloud computing, Internet of Things (IoT) e blockchain stanno trasformando le dinamiche organizzative, offrendo vantaggi operativi significativi ma anche ponendo nuove sfide sul piano giuridico e della tutela dei lavoratori.

Ci scrive in redazione, auspicando un consiglio, la signora Silvana, dipendente della società  ….. con contratto part time a tempo indeterminato presso un centro commerciale (impiegata amministrativa). Il suo capo servizio le chiede di passare da part-time a full-time per due mesi, il tempo necessario per coprire una aspettativa concessa ad una sua collega. Silvana ci rappresenta i suoi dubbi: È lecita tale richiesta? Quali termini deve prevedere il contratto? È necessario si

Cosa intendiamo per orario di lavoro? 🡪 qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attivita' o delle sue funzioni: Cosa intendiamo per periodo di riposo?🡪 qualsiasi periodo che non rientra nell'orario di lavoro; Cosa intendiamo per lavoro straordinario?🡪 il lavoro prestato oltre l'orario normale di lavoro (le 40 ore settimanali e quelle -inferiori- stabilite dalla contrattazione collettiva). 

L’orario di lavoro non può superare, per ogni periodo di 7 giorni, le 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario. Attenzione però, la media deve essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 4 mesi, limite a cui deve attenersi l’autonomia individuale (annotiamo che i contratti collettivi di lavoro possono elevare questo limite  fino  a 6 mesi o addirittura a 12 a fronte di dichiarate e circostanziate  ragioni obiettive, tecniche o inerenti all’organizzazi