A proposito della domanda recapitata ad Azione Sindacale da Stefania N. (Uso quotidianamente la mia auto per esigenze di servizio ma l’azienda non mi riconosce alcun rimborso nonostante le mie insistenze), rispondiamo prendendo spunto dalla recente sen tenza della Corte di Cassazione n. 24114 del 27 luglio 2026. Nell’ordinanza di specie gli Ermellini hanno chiarito che se un lavoratore usa la propria automobile per svolgere esigenze di servizio e l’azienda è d’accordo, può a

Accordo sindacale e mantenimento delle mansioni sono i presupposti della disciplina sperimentale introdotta dal decreto Lavoro. La misura consente il distacco dei lavoratori anche in assenza dell’interesse proprio dell’impresa distaccante, ma resta da verificare il completamento del quadro attuativo. La disciplina del distacco dei lavoratori si arricchisce di una nuova ipotesi finalizzata alla tutela dell’occupazione e alla continuità produttiva.

Più controlli intelligenza artificiale sicura. Il provvedimento affida compiti precisi alle autorità pubbliche. L’Agenzia per l’Italia Digitale (AgID) si occupa delle procedure per riconoscere e controllare gli organismi incaricati di verificare il rispetto delle regole (ente di promozione), mentre l’Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale (ACN) svolge importanti funzioni di vigilanza e ispezione (ente di controllo).

La busta paga non può diminuire quando il lavoratore va in ferie. È questo il principio al centro della sentenza n. 1373 dell’11 settembre 2026 del Tribunale di Salerno. Il giudice affronta una questione che interessa molti lavoratori dipendenti: durante le ferie, oltre allo stipendio base, quali indennità devono essere pagate? La risposta è importante soprattutto per chi lavora di notte, fa i turni, è reperibile oppure svolge mansioni che comportano particolari disagi.

La trasparenza comincia già dalla selezione. Il sistema in esame interviene anche prima dell'assunzione (approfittiamo per ricordarlo). Il datore di lavoro deve fornire al candidato informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia prevista per la posizione, in modo da consentire una trattativa consapevole sulla retribuzione.

sui permessi per lutto si tende spesso a confondere ciò che stabilisce la legge con ciò che può prevedere il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro. La regola generale è contenuta nell’articolo 4 della legge 8 marzo 2000, n. 53, e nel successivo decreto ministeriale 21 luglio 2000, n. 278. La legge riconosce al lavoratore tre giorni lavorativi di permesso retribuito all’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, di un parente entro il

Dal 21 settembre 2026 sono in vigore le nuove tariffe e aumenta il ticket per oltre 600 prestazioni del Servizio sanitario nazionale. Per molti pazienti l'aumento è di circa un euro, per alcuni esami il rincaro è più alto. La revisione riguarda 448 prestazioni di specialistica ambulatoriale, cioè visite, esami diagnostici e procedure in ambulatorio, e 222 codici dell'assistenza protesica, che comprendono ausili e dispositivi per le persone con disabilità.

La sentenza dell’8 settembre 2026 del Tribunale del lavoro di Torino introduce un principio rilevante , contenente una novità per i rider: se il rapporto di lavoro viene riconosciuto come subordinato, non deve essere retribuito soltanto il tempo effettivamente trascorso nelle consegne, ma anche il tempo in cui il rider rimane a disposizione della piattaforma durante gli slot di lavoro prenotati.

Se arriva una contestazione disciplinare, non ignorarla. La contestazione disciplinare non equivale a una dichiarazione di colpevolezza. L'art. 7 dello Statuto dei lavoratori stabilisce che il datore non può adottare un provvedimento disciplinare senza avere preventivamente contestato l'addebito e sentito il lavoratore a sua difesa; il lavoratore può inoltre farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.

La retribuzione dei lavoratori deve essere proporzionata e sufficiente, così il Consiglio di Stato riconosce all'Ispettorato (speriamo che lo apprendano anche gli uffici di via d’Aronco) un potere di intervento quando il CCNL applicato al settore non riconoisce un'indennità per le particolari condizioni di lavoro

La normativa sui permessi ex Legge 104/1992 (breve ripasso). Per poter beneficiare dei permessi ex legge 104, il lavoratore deve essere dipendente e prestare assistenza a un familiare con disabilità grave, così come definito dall’articolo 3, commi 1 e 3 della Legge 104/1992. La disabilità grave si caratterizza per una minorazione che riduce l’autonomia personale e richiede assistenza continua.

Cosa può fare il cittadino quando il Servizio sanitario nazionale non rispetta i tempi della prescrizione del medico di base? Per il cittadino del Friuli-Venezia Giulia la soluzione non è necessariamente quella di scegliere tra una lunga attesa o il pagamento della prestazione nel settore privato. La Regione ha previsto un percorso di tutela del diritto di garanzia

Dal 1° luglio 2026 è entrata in vigore una nuova disciplina sulla destinazione del TFR e sull'adesione alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato.

Dal 7 giugno 2026 è in vigore il decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96, con il quale l'Italia ha recepito la direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e sul rafforzamento del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

L’art. 5 della legge 13 maggio 1985, n. 190, recante il riconoscimento giuridico dei quadri intermedi, stabilisce che Il datore di lavoro è tenuto ad assicurare il quadro intermedio contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni contrattuali.

La nuova disciplina sulla trasparenza retributiva, introdotta dal D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, attuativo della Direttiva (UE) 2023/970, attribuisce al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) un ruolo centrale. La normativa non si limita a garantire ai lavoratori nuove informazioni sulle retribuzioni. Prima ancora di confrontare gli stipendi, occorre infatti stabilire quali lavoratori siano effettivamente comparabili.

Proponiamo, a beneficio dei nostri lettori, due letture omnibus da inviare al datore di lavoro per esercitare il diritto di informazione in materia di trasparenza retributiva.

Il D.lgs. n. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026 e attuativo della Direttiva (UE) 2023/970, introduce nuove regole in materia di trasparenza retributiva e rafforza gli strumenti volti a garantire la parità di retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. La disciplina riguarda, in linea generale, tutti i datori di lavoro pubblici e privati, comprese le imprese di minori dimensioni, anche se per queste ultime alcuni obblighi risultano at

Periodo di comporto. L'articolo 2110 del codice civile stabilisce che, in caso di malattia o infortunio, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per il periodo stabilito dalla legge, dagli usi e, soprattutto, dalla contrattazione collettiva. Di conseguenza, per sapere quanti giorni di assenza possono essere conteggiati prima che possa sorgere il problema del licenziamento è indispensabile verificare il CCNL applicato al rapporto di lavoro

Il recente parere ARAN n. 37654 del 16 luglio 2026 ha riportato all'attenzione una questione di particolare interesse pratico: due lavoratori che assistono lo stesso familiare con disabilità grave possono fruire dei permessi legge ex l.104 nella medesima giornata?