Il principio di repêchage come limite strutturale al licenziamento. Secondo un orientamento ormai consolidato della Cassazione, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo solo se rappresenta l’extrema ratio, ossia se il datore di lavoro dimostra l’impossibilità di adibire il lavoratore a mansioni alternative disponibili all’interno dell’organizzazione aziendale, anche inferiori purché compatibili e senza stravolgimento dell’assetto organizzativo.

Sia nel settore privato sia nella pubblica amministrazione, la fruizione dei congedi per malattia dei figli costituisce un diritto soggettivo perfetto. Una volta verificati i requisiti anagrafici del minore e la regolarità della certificazione, il datore di lavoro non dispone di alcun margine di discrezionalità. Il diniego o l’ostacolo alla fruizione del congedo integra una violazione di legge, suscettibile di tutela giudiziale.

La Legge di Bilancio 2026 introduce una serie di regimi fiscali agevolati specifici per determinate voci di reddito da lavoro dipendente, con l’obiettivo dichiarato di ridurre la pressione fiscale sulle retribuzioni, incentivare la contrattazione collettiva e favorire l’erogazione di componenti salariali variabili.

Congedo non retribuito fino a 24 mesi con conservazione del posto di lavoro; Permessi retribuiti aggiuntivi – 10 ore l’anno – per visite ed esami medici frequenti, a decorrere dal 1° gennaio 2026. La ratio della legge è duplice: garantire sia la conservazione del posto di lavoro in condizioni di fragilità sanitaria, sia la continuità del reddito quando il lavoratore si deve assentare per effettuare prestazioni sanitarie.

Mai come in questi ultimi tempi i cittadini e i lavoratori italiani si sono allontanati dal movimento sindacale etichettando il sindacato di politicizzazione e di scarsa attenzione verso il mondo del lavoro.  Noi di Azione Sindacale facciamo sindacato serio e quindi, oltre a prendere le dovute distanze da chi non opera correttamente, vogliamo anche cercare di capire perché i cittadini sono arrivati a formulare questo giudizio molto negativo.

Giungono in redazione molte domande che insistono sul tema delle interferenze positive tra la Legge 104/1992 e la Legge 106/2025. Tra le principali: Cosa cambia rispetto a chi già fruisce della 104? In quali nuovi casi si può applicare la legge 106?  Aiutateci a capire per non perdere alcuna opportunità. Nel corso di questa trattazione ci ripeteremo più volte; lo facciamo volutamente per marcare meglio i concetti.

Il pignoramento dello stipendio rappresenta una delle forme più diffuse di espropriazione forzata nei confronti del debitore, e costituisce uno snodo tecnico di rilievo per gli operatori del diritto che si confrontano con l’equilibrio tra tutela del credito e salvaguardia della dignità economica del lavoratore.

le ricette mediche del SSN potranno avere validità fino a 12 mesi, superando l’obbligo del rinnovo mensile. Obiettivi della riforma🡪 Ridurre il carico amministrativo sui medici di medicina generale, liberando tempo per le visite cliniche. Restituire autonomia ai pazienti cronici, eliminando accessi mensili inutili agli ambulatori. R afforzare il ruolo del farmacista, che diventa punto di monitoraggio della continuità terapeutica attraverso l’erogazione mensile programmata.

Dovete sapere che sono entrate in vigore importanti modifiche riguardanti l’utilizzo dei dispositivi per il rilevamento della velocità (autovelox) da parte degli enti locali. Le norme mirano a garantire trasparenza, uniformità e legittimità nei controlli, riducendo i margini di ricorso da parte degli automobilisti.

Nell’attuale panorama delle relazioni di lavoro, caratterizzato da modelli organizzativi sempre più flessibili, dalla diffusione del lavoro per obiettivi e da prassi aziendali spesso svincolate dai tradizionali sistemi di rilevazione delle presenze, il tema del pagamento degli straordinari senza cartellino, assume una rilevanza crescente.

Il riscatto contributivo tramite rendita vitalizia ex art.13 L. 1338/1962 è un istituto che consente di sanare periodi di lavoro non coperti da contribuzione, anche prescritti, attraverso una procedura che porta alla costituzione di una rendita vitalizia reversibile. La finalità è quella di permettere al lavoratore di ottenere la copertura contributiva (ai fini pensionistici) dei periodi in cui ha lavorato senza che siano stati versati contributi da parte del datore di lavoro

Il DDL Semplificazioni 2025 introduce un intervento che incide in modo rilevante sull’assetto delle successioni, mediante l’abrogazione dell’azione di restituzione. Tale modifica, presentata come funzionale alla semplificazione del mercato immobiliare, determina un significativo ridimensionamento della tutela riconosciuta ai legittimari, incidendo su un istituto rimasto invariato per oltre ottant’anni nel diritto successorio italiano.

Aumenti e perequazione pensioni 2026. A gennaio 2026 si applicheranno due variazioni contemporaneamente: il conguaglio definitivo della perequazione 2025 (cioè l’aggiustamento tra l’inflazione effettiva e quella stimata l’anno precedente); la nuova rivalutazione provvisoria 2026, stimata all’1,7%, che adegua gli importi delle pensioni al caro vita. L’aumento non sarà uguale per tutti, ma varierà in base all’importo della pensione

Questa procedura, di natura eccezionale, permette al soggetto meritevole e privo di mezzi economici di azzerare i debiti fiscali, ivi compresi quelli verso l’Erario e gli enti previdenziali, qualora venga accertata l’impossibilità oggettiva e definitiva di adempiere.

Dal 10 ottobre 2025, con l’entrata in vigore della Legge 23 settembre 2025, n. 132 sull’intelligenza artificiale, entrano in vigore nuovi Obblighi di informativa sull’Intelligenza Artificiale per datori di lavoro e professionisti. Le disposizioni, immediatamente efficaci, impongono la comunicazione dell’utilizzo di sistemi di IA a lavoratori, rappresentanze sindacali e clienti, sancendo un modello di “intelligenza artificiale assistita”

L’art. 33, comma 1, del D.P.R. n. 270/2000, individua il perimetro della prestazione domiciliare, stabilendo che: **” L’attività medica è prestata nello studio o al domicilio dell’assistito, avuto riguardo alla non trasferibilità dell’ammalato”. Il principio cardine, dunque, è quello della non trasferibilità del paziente: la visita a domicilio del medico di base convenzionata è dovuta solo quando le condizioni fisiche dell’assistito rendano impossibile o altamente rischioso

La bozza della Legge di Bilancio 2026 introduce un riordino organico delle tutele per i genitori lavoratori, con interventi su tre direttrici principali: estensione temporale dei congedi parentali e dei permessi per malattia dei figli, incentivi all’occupazione femminile e flessibilità contrattuale, **misure di sostegno abitativo per genitori separati. Le modifiche incidono direttamente sul D.lgs. 151/2001 (Testo Unico maternità e paternità) e si collocano nel quadro più ampi

L’invecchiamento della popolazione spinge in alto i requisiti anagrafici. Nel 2050 l’età di vecchiaia salirà a 68 anni e 11 mesi. L’età pensionabile continuerà a salire nei prossimi decenni, fino a toccare quota 70 anni nel 2067. È quanto emerge dalle nuove proiezioni dell’Istat, contenute nel rapporto “Previsioni delle forze di lavoro al 2050”,

Il nuovo intervento si muove lungo due direttrici: raddoppio delle soglie di esenzione fiscale per i fringe benefit; rafforzamento del regime agevolato sui premi di produttività, in un’ottica di maggiore integrazione tra retribuzione e benessere organizzativo. L’obiettivo politico-economico è duplice: alleggerire il carico fiscale sui redditi medio-bassi e incentivare le imprese ad adottare modelli retributivi flessibili e orientati alla retention del personale.

Il Governo ha 6 mesi per definire i decreti attuativi. Il salario minimo sarà ancorato ai contratti collettivi più rappresentativi, ma senza una soglia legale oraria. Con l’approvazione definitiva in Senato della legge delega sul salario minimo legale, si apre ora una fase fondamentale per la regolazione del lavoro povero in Italia. La norma non introduce un salario minimo in senso numerico (es. 10 euro lordi/ora),