Dal 1° luglio 2026 è entrata in vigore una nuova disciplina sulla destinazione del TFR e sull'adesione alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato.

Dal 7 giugno 2026 è in vigore il decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96, con il quale l'Italia ha recepito la direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e sul rafforzamento del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

L’art. 5 della legge 13 maggio 1985, n. 190, recante il riconoscimento giuridico dei quadri intermedi, stabilisce che Il datore di lavoro è tenuto ad assicurare il quadro intermedio contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni contrattuali.

La nuova disciplina sulla trasparenza retributiva, introdotta dal D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, attuativo della Direttiva (UE) 2023/970, attribuisce al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) un ruolo centrale. La normativa non si limita a garantire ai lavoratori nuove informazioni sulle retribuzioni. Prima ancora di confrontare gli stipendi, occorre infatti stabilire quali lavoratori siano effettivamente comparabili.

Proponiamo, a beneficio dei nostri lettori, due letture omnibus da inviare al datore di lavoro per esercitare il diritto di informazione in materia di trasparenza retributiva.

Il D.lgs. n. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026 e attuativo della Direttiva (UE) 2023/970, introduce nuove regole in materia di trasparenza retributiva e rafforza gli strumenti volti a garantire la parità di retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. La disciplina riguarda, in linea generale, tutti i datori di lavoro pubblici e privati, comprese le imprese di minori dimensioni, anche se per queste ultime alcuni obblighi risultano at

Periodo di comporto. L'articolo 2110 del codice civile stabilisce che, in caso di malattia o infortunio, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per il periodo stabilito dalla legge, dagli usi e, soprattutto, dalla contrattazione collettiva. Di conseguenza, per sapere quanti giorni di assenza possono essere conteggiati prima che possa sorgere il problema del licenziamento è indispensabile verificare il CCNL applicato al rapporto di lavoro

Il recente parere ARAN n. 37654 del 16 luglio 2026 ha riportato all'attenzione una questione di particolare interesse pratico: due lavoratori che assistono lo stesso familiare con disabilità grave possono fruire dei permessi legge ex l.104 nella medesima giornata?

Il congedo straordinario previsto dall'art. 42, comma 5, del D.lgs. n. 151/2001 rappresenta uno dei principali strumenti di tutela predisposti dall'ordinamento per garantire un'assistenza effettiva e continuativa alle persone con disabilità in situazione di gravità accertata ai sensi dell'art. 3, comma 3, della legge n. 104/1992.

L'intelligenza artificiale sta entrando sempre più profondamente nell'organizzazione delle imprese e, pur non essendo ancora disciplinata in modo specifico nella normativa sui licenziamenti, sta già influenzando il modo in cui vengono valutate le scelte organizzative delle aziende.

Un lavoratore che subisce un pregiudizio in occasione dell’attività lavorativa può avere diritto non solo al risarcimento del danno fisico, ma anche al ristoro della sofferenza interiore conseguente al fatto illecito. Tuttavia, il riconoscimento del cosiddetto danno morale non è automatico: la semplice presenza di un infortunio, di una malattia professionale o di una lesione della salute non comporta, da sola, il diritto a ottenere un’ulteriore somma per il turbamento emotivo

Pensioni 2027 più basse. Un altro fenomeno che preoccupa lavoratori e sindacato riguarda l'importo degli assegni. Secondo i dati dell'INPS, le pensioni appena liquidate sono mediamente inferiori rispetto a quelle già in pagamento da anni. Nel 2025 la pensione media dei nuovi pensionati si è attestata intorno ai 1.300 euro lordi al mese, mentre la media complessiva delle pensioni esistenti supera i 1.500 euro

La Legge 18 luglio 2025 n. 106 introduce nell'ordinamento una disciplina organica volta a rafforzare la tutela dei lavoratori subordinati affetti da patologie oncologiche, da malattie invalidanti o da malattie croniche, anche rare, che comportino un elevato grado di invalidità. L'intervento legislativo realizza un significativo rafforzamento delle tutele lavoristiche, perseguendo un equilibrato bilanciamento tra il diritto alla salute, garantito dall'articolo 32 della Costitu

Il decreto-legge n. 62/2026, convertito nella legge n. 112/ 2026, ha introdotto una nuova forma di distacco del lavoratore finalizzata alla salvaguardia dell’occupazione e alla continuità produttiva delle imprese. La disciplina, contenuta nell’art. 16-quater, ha carattere temporaneo e si applica fino al 31 dicembre 2029. Essa si propone di offrire alle imprese uno strumento aggiuntivo per affrontare situazioni di crisi aziendale non strutturale, favorendo la conservazione dei

Il principio secondo cui uomini e donne hanno diritto a una retribuzione uguale per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore costituisce da tempo un principio fondamentale dell'ordinamento italiano ed europeo (diritto alla parità di trattamento). Esso trova fondamento nell'articolo 37 della Costituzione, nell'articolo 157 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea

Il testo definitivamente approvato dati i ccnl scaduti, modifica sensibilmente la versione originaria del decreto. Nel testo iniziale era previsto che l'anticipazione economica maturasse soltanto dopo dodici mesi dalla scadenza del contratto collettivo e fosse pari al 30% della variazione dell'IPCA-NEI. La legge di conversione anticipa invece il momento di intervento a nove mesi dalla scadenza del CCNL e aumenta contestualmente la misura dell'adeguamento al 50% della variazio

Il 1° luglio 2026 è entrata in vigore una significativa riforma della disciplina del trattamento di fine rapporto (TFR) destinata ai lavoratori dipendenti del settore privato. La novità consiste nell'introduzione di un sistema di adesione automatica alla previdenza complementare (cosiddetto silenzio-assenso rafforzato), che modifica le modalità con cui il lavoratore decide la destinazione del TFR maturando

Dal 31 ottobre 2026 i lavoratori iscritti a un fondo pensione negoziale potranno trasferire la propria posizione individuale, comprensiva del contributo del datore di lavoro, a un fondo pensione aperto o a un Piano Individuale Pensionistico (PIP), nei casi e con le modalità previste dalla normativa vigente. Si tratta di una novità che amplia la libertà di scelta dell'aderente, ma che non rende automaticamente conveniente il trasferimento.

L'AI Act introduce un principio di immediata comprensione (L’obbligo di dichiarare l’uso dell’intelligenza artificiale): chi utilizza un sistema di intelligenza artificiale deve essere messo nelle condizioni di sapere chiaramente che sta dialogando con una macchina, salvo che ciò risulti già evidente dal contesto per una persona ragionevolmente informata, attenta e prudente

La giurisprudenza della Corte di Cassazione e gli orientamenti amministrativi, tuttavia, delineano un quadro sufficientemente chiaro: i permessi ex L.104 possono essere fruiti prima o dopo le ferie e, in determinate circostanze, anche durante un periodo feriale già programmato, purché sia sempre rispettata la loro esclusiva finalità assistenziale. L'articolo 33 della Legge n. 104/1992 riconosce ai lavoratori che assistono un familiare con disabilità in situazione di gravità i