L’ingresso di un nuovo lavoratore in azienda non è soltanto un momento amministrativo o contrattuale: segna l’avvio di un obbligo giuridico preciso e inderogabile per il datore di lavoro — garantire la formazione preventiva in materia di salute e sicurezza.

In ambito giuslavoristico, la questione della sostenibilità delle spese legate alla formazione obbligatoria, specie quando questa avvenga fuori dalla sede abituale di lavoro, si intreccia strettamente con due concetti cardine del diritto del lavoro: da un lato, il principio di non onerosità delle misure di sicurezza; dall’altro, la qualificazione giuridica dello spostamento come trasferta.

Nel contesto produttivo contemporaneo, caratterizzato da continua innovazione tecnologica, flessibilità organizzativa e rapida obsolescenza delle competenze, la formazione professionale — intesa sia come formazione iniziale che come aggiornamento continuo — rappresenta un diritto fondamentale del lavoratore e, al contempo, un obbligo in capo al datore di lavoro, volto a garantire l'effettiva esigibilità della prestazione lavorativa e la tutela della dignità professionale del

Sul tema della formazione professionale, se il diritto del lavoro non prevede sanzioni a carico delle aziende che, poco intelligentemente, decidono di non professionalizzare i loro collaboratori, i sindacati devono prendere l’iniziativa. E’ necessario che i rappresentanti dei lavoratori, forti dei messaggi lanciati ad ogni livello dai padroni del pensiero che incensano l’utilità di promuovere lo sviluppo professionale per battere la concorrenza e fidelizzare le maestranze,  n