La rappresentatività sindacale come criterio di legittimazione delle RSA: la svolta della Corte Costituzionale. Giovanni, un dirigente sindacale che segue la nostra rassegna, ci chiede: “Se una organizzazione sindacale, pur non essendo rappresentativa a livello nazionale lo è a livello aziendale, puo’ costituire una rsa anche se non ha partecipato alle trattative e non ha firmato, ancora, alcun contratto (nazionale o di secondo livello)?

Solo i sindacati che hanno firmato un  contratto collettivo nazionale o aziendale applicato in quell’azienda possono costituire una RSA

Il congedo di maternità obbligatorio è un periodo durante il quale la lavoratrice deve astenersi dal lavoro. Non si tratta di una scelta, ma di un obbligo previsto per legge, che serve a proteggere la salute della madre e del bambino. (art. 16 D.lgs. 151/2001), La durata standard del congedo obbligatorio è: 2 mesi prima della data presunta del parto; 3 mesi dopo il parto. Totale: 5 mesi di astensione obbligatoria.

Con l’ordinanza n. 170 del 7 gennaio 2025, la Corte di Cassazione interviene su un tema di rilevante impatto applicativo: l’estensione del periodo di comporto ordinario (cioè il periodo massimo di assenza per malattia oltre il quale il datore può legittimamente recedere dal rapporto) anche ai lavoratori in condizione di disabilità, può integrare un’ipotesi di discriminazione indiretta ai sensi del diritto dell’Unione Europea.

La legislazione italiana ed europea attribuisce una grande importanza alla tutela della maternità e alla promozione della parità di trattamento e di opportunità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, Diverse normative, tra cui l Decreti Legislativo 198/2006 (Codice delle pari opportunità) e  151/2001 (Testo Unico sulla maternità e paternità), sono l’asse portante  di questa protezione. Ricordiamo che anche la Direttiva UE 2006/54/CE sottolinea che qualsiasi trattamento sfav

Entro il 7 giugno 2026 ogni Stato dell’Unione Europea dovrà recepire la direttiva 2023/970 nel proprio ordinamento.  Da quel momento, abbiamo letto su alcuni quotidiani, i lavoratori e le lavoratrici interessati potranno chiedere e ottenere informazioni sui livelli retributivi dei colleghi che svolgono il loro stesso lavoro. Non è affatto vero.

Accanto alla tutela generale collegata alla maternità e caratterizzata dall’obbligo di astensione dal lavoro, la legge prevede tutele più specifiche per la lavoratrice gestante e la lavoratrice madre legate ai rischi derivanti dai lavori pericolosi, faticosi e insalubri nonché al rischio di esposizione ad agenti fisici, chimici e biologici, anche in relazione alle mansioni svolte (art. 7, D.lgs. n. 151/2001).