Novità. Somministrazione di lavoro. Fino a 36 mesi nella stessa azienda per i lavoratori assunti a tempo indeterminato

Nuove regole dal 28 giugno 2026: il limite di 24 mesi resta per i lavoratori assunti a termine dalle agenzie, mentre per quelli assunti a tempo indeterminato il periodo massimo di missione presso la stessa azienda può arrivare a 36 mesi. Dal 28 giugno 2026, infatti, la legge di conversione del Decreto Lavoro introduce limiti di durata differenti a seconda del tipo di contratto che lega il lavoratore all'agenzia. La distinzione riguarda due situazioni: a) lavoratori assunti dall'agenzia con un contratto a tempo determinato; b) lavoratori assunti dall'agenzia con un contratto a tempo indeterminato. La differenza è importante perché determina per quanto tempo una persona può essere mandata a lavorare presso la stessa azienda utilizzatrice. La nuova disciplina consente, in particolare, di prolungare fino a 36 mesi le missioni dei lavoratori assunti stabilmente dall'agenzia, offrendo alle imprese maggiore flessibilità nell'organizzazione del personale.

Contratto a termine e contratto a tempo indeterminato: quali sono le differenze? Prima della riforma, la normativa prevedeva un limite massimo di 24 mesi per i rapporti a tempo determinato tra un lavoratore e la stessa azienda. Nel calcolo di questo periodo venivano considerati anche i mesi lavorati presso l'azienda attraverso un'agenzia di somministrazione. Con la riforma introdotta dalla Legge n. 112/2026, di conversione del D.L. n. 62/2026, il sistema cambia. Il limite dei 24 mesi continua ad applicarsi ai lavoratori che hanno un contratto a tempo determinato direttamente con l'agenzia per il lavoro. Diversamente, per chi è assunto dall'agenzia con un contratto a tempo indeterminato, i periodi di missione presso l'azienda utilizzatrice non vengono più conteggiati ai fini del limite ordinario dei 24 mesi. Per questi ultimi viene introdotto un limite specifico di durata, pari a 36 mesi.

Per i lavoratori assunti a tempo indeterminato dall'agenzia arriva il limite di 36 mesi

La nuova disposizione, inserita nell'articolo 19, comma 2-bis, del D.Lgs. n. 81/2015, stabilisce una regola precisa. Un'agenzia per il lavoro può inviare un proprio dipendente, assunto a tempo indeterminato, presso una determinata azienda utilizzatrice per svolgere una missione a termine della durata complessiva massima di 36 mesi. I 36 mesi possono essere continuativi oppure suddivisi in più periodi di lavoro. Questo significa che il lavoratore può essere assegnato alla stessa azienda anche in momenti diversi, purché la durata complessiva delle missioni non superi il limite previsto dalla legge. Il limite si applica quando le mansioni svolte sono riconducibili allo stesso livello di inquadramento contrattuale e alla stessa categoria legale. Attenzione, però: il limite dei 36 mesi non è necessariamente inderogabile. I contratti collettivi nazionali di lavoro applicati dall'azienda utilizzatrice possono infatti prevedere regole differenti, modificando il limite temporale. La contrattazione collettiva mantiene quindi un ruolo importante nella definizione della durata delle missioni, lasciando spazio agli accordi tra le parti sociali.

I due limiti si possono sommare: prima 24 mesi e poi altri 36. Uno degli aspetti più importanti della nuova normativa riguarda il rapporto tra i due limiti temporali. I periodi di 24 e 36 mesi sono autonomi e non devono essere sommati ai fini di un unico conteggio. Di conseguenza, un lavoratore può prestare servizio presso la stessa azienda utilizzatrice per un massimo di 24 mesi attraverso un contratto di somministrazione a tempo determinato e, successivamente, essere assunto a tempo indeterminato dall'agenzia. In questo caso, potrà tornare a lavorare presso la stessa azienda per un ulteriore periodo massimo di 36 mesi. In sostanza, il passaggio dal contratto a termine al contratto a tempo indeterminato con l'agenzia determina l'applicazione del nuovo limite, senza che i precedenti periodi di missione a termine vengano sommati ai 36 mesi. Questa possibilità riguarda sia i lavoratori assunti direttamente a tempo indeterminato dall'agenzia, sia quelli il cui precedente contratto a termine viene successivamente trasformato in un rapporto a tempo indeterminato.

Un esempio pratico, Cosa cambia per il lavoratore.  Immaginiamo il caso di un'impiegata amministrativa, assunta da un'agenzia per il lavoro con un contratto a tempo determinato e inviata presso una società che si occupa di servizi contabili. L'impiegata lavora presso la stessa società per 24 mesi, occupandosi delle attività amministrative e della gestione delle fatture. Alla scadenza dei 24 mesi, in base alle precedenti regole, l'azienda avrebbe dovuto interrompere la missione oppure procedere a un'assunzione diretta, nel rispetto della normativa applicabile. Con le nuove disposizioni, invece, si apre un'ulteriore possibilità. L'agenzia per il lavoro trasforma il contratto dell'impiegata in un rapporto a tempo indeterminato. Successivamente, può assegnarla nuovamente alla stessa società, dove potrà continuare a svolgere le proprie mansioni per altri 36 mesi In questo modo l'impiegata acquisisce un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l'agenzia, la società utilizzatrice può continuare ad avvalersi della sua professionalità e i precedenti 24 mesi di missione a termine non vengono sommati al nuovo limite di 36 mesi. Il lavoratore beneficia quindi di una maggiore stabilità contrattuale nei confronti dell'agenzia, mentre l'azienda utilizzatrice può continuare a utilizzare la prestazione lavorativa entro i nuovi limiti previsti dalla legge.

Le nuove regole valgono anche per i periodi di missione già svolti? La riforma prevede anche una disposizione transitoria, particolarmente importante per i lavoratori che si trovano già in una situazione di somministrazione. I nuovi limiti temporali si applicano a partire dal 28 giugno 2026, data di entrata in vigore della legge. Di conseguenza, per i lavoratori assunti a tempo indeterminato dalle agenzie per il lavoro, i periodi di missione svolti prima di questa data non vengono considerati nel calcolo del nuovo limite di 36 mesi.

Il conteggio, quindi, riparte da zero dal 28 giugno 2026. Questa disposizione evita che i lavoratori e le aziende si trovino immediatamente a dover interrompere missioni già in corso per effetto dei periodi di attività svolti in precedenza. Le imprese possono così programmare con maggiore tranquillità le successive assegnazioni, mentre i lavoratori possono beneficiare della nuova disciplina senza che le missioni passate consumino il nuovo limite temporale.