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Pensi di essere una vittima di mobbing sul lavoro? Vediamo se è proprio così e se hai argomenti per dimostrarlo
Affinché si possa parlare di mobbing in senso giuridico, la giurisprudenza più consolidata richiede la prova congiunta dei seguenti elementi fondamentali: una molteplicità e sistematicità dei comportamenti persecutori posti in essere ai danni del lavoratore; una durata apprezzabile nel tempo di tali condotte ostili; un evento lesivo della salute, della personalità o della dignità del dipendente; un nesso eziologico (causale) diretto tra le condotte persecutorie e il danno su
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30 giu 2025Tempo di lettura: 7 min
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