Il contratto di appalto, disciplinato dagli articoli 1655 e ss. (art.1655 c.c. 🡪 L'appalto è il contratto col quale una parte assume, con organizzazione dei mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, il compimento di un'opera o di un servizio verso un corrispettivo in danaro) del Codice Civile, è uno strumento essenziale nell’organizzazione del lavoro tra imprese e nella gestione degli appalti pubblici e privati.

la NASPI (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego) è un’indennità mensile che spetta ai lavoratori dipendenti che hanno perso il lavoro. Per potervi accedere, la legge (Decreto Legislativo n. 22 del 2015) richiede la presenza contemporanea di alcuni requisiti fondamentali: lo stato di disoccupazione: devi essere privo di impiego e aver dichiarato la tua immediata disponibilità al lavoro (DID) presso il centro per l’impiego; il requisito contributivo: devi ave

Il datore di lavoro non iscritto ad un’associazione sindacale non ha l’obbligo di applicare un determinato CCNL, quindi, la richiesta del dipendete di applicare un trattamento retributivo di un diverso CCNL rispetto a quello applicato dal datore di lavoro, deve trovare fondamento nella violazione del canone della “

L’assunzione a tempo indeterminato rappresenta, ai sensi dell’art. 1 del D.lgs. n. 81/2015, la forma comune del rapporto di lavoro. Si tratta del contratto di lavoro subordinato che non prevede un termine finale e garantisce una maggiore stabilità occupazionale al lavoratore. Il legislatore ha privilegiato questa forma contrattuale nel tentativo di contrastare la precarizzazione dei rapporti di lavoro. Tutti i datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici sono tenut

Assenza di obbligatorietà ex lege nella scelta del CCNL. La libertà sindacale negativa, garantita dall’art. 39, co. 1, Cost., comporta che né i lavoratori né i datori possano essere obbligati ad aderire ad una determinata organizzazione sindacale o ad applicare un CCNL stipulato da sindacati cui non risultano affiliati. La giurisprudenza ha costantemente affermato che, in mancanza di efficacia erga omnes dei contratti collettivi – subordinata, ai sensi dell’art. 39, co. 4 Cos

Il patto di prova è un accordo accessorio al contratto di lavoro subordinato (art. 2096 c.c.) e deve risultare da un atto scritto antecedente o contestuale all’assunzione (in mancanza, la prova non esiste e il lavoratore si considera assunto definitivamente fin dall'inizio). La durata massima del periodo di prova è stabilita dalla legge (fino a 6 mesi), salvo disposizioni più favorevoli del contratto collettivo.

La scelta di un contratto a tempo parziale, almeno per il lavoratore, ha sempre un valido perché: Proseguire gli studi, dedicarsi alla...

Questa guida fornisce una panoramica sulla classificazione dei lavoratori dipendenti, spiegando le differenze tra le categorie legali (dirigenti, quadri,impiegati e operai), come avviene l’inquadramento contrattuale in base ai contratti collettivi di lavoro (CCNL) e quali sono i principi stabiliti dalla giurisprudenza.

Contratti di lavoro: in Italia ne esistono di diverse tipologie, sono il fondamento legale del rapporto tra datore di lavoro e lavoratore. Sottoscrivendo il contratto di lavoro il lavoratore si obbliga a prestare la propria attività lavorativa alle dipendenze e sotto la direzione (eterodirezione) di una impresa o di un professionista, in cambio di una retribuzione.