La Suprema Corte, nella pronuncia richiamata ha affermato che il lavoratore ha diritto di difesa e attraverso la possibilità di accedere alla documentazione investigativa su cui si fonda la contestazione disciplinare, laddove ne faccia richiesta tempestiva e che l’eventuale diniego aziendale invalida tutto il procedimento disciplinare.

La Corte di Cassazione alza il tiro: Se il “ripescaggio” del lavoratore non viene tentato (vedremo presto il significato dell’espressione), il licenziamento è nullo. La reintegra torna al centro delle tutele dei lavoratori dipendenti e Azione Sindacale – pacta sunt servanda" guida le prime vertenze sulla base del nuovo orientamento.

Anita, 35 anni, lavoratrice assunta a tempo indeterminato per la gestione di una struttura ricettiva, viene rimproverata dal suo datore...