Azione
Sindacale

In base a costante giurisprudenza di legittimità l’applicazione del medesimo periodo di comporto a lavoratori disabili e normodotati può costituire, in concreto, una discriminazione indiretta, se non si è proceduto a verificare se le assenze siano riconducibili alla disabilità e se siano possibili “accomodamenti ragionevoli”. In caso di mancata adozione di tali misure, il licenziamento per malattia per superamento del comporto è nullo.

La clausola penale è una pattuizione con cui si stabilisce in anticipo che, se una parte non adempie a un obbligo o lo adempie in ritardo, dovrà pagare una somma predeterminata. La sua funzione è scoraggiare l’inadempimento e evitare discussioni sul risarcimento del danno, che altrimenti dovrebbe essere provato in giudizio.

La giurisprudenza della Corte di Cassazione ha chiarito che l’assegnazione temporanea del lavoratore a una sede diversa da quella ordinaria, disposta per effetto di una inidoneità sanitaria sopravvenuta alle mansioni originarie, non esclude il diritto all’indennità di trasferta prevista dalla contrattazione collettiva di settore. In particolare, l’adempimento dell’obbligo datoriale di tutela della salute del lavoratore, imposto dall’ordinamento, non elimina né neutralizza le

Nel rapporto di lavoro subordinato la gestione di dati comporta obblighi stringenti e la violazione di tali obblighi può legittimare sanzioni molto gravi, fino al licenziamento e alla responsabilità risarcitoria. La domanda centrale è quindi la seguente: il dipendente che cade in una delle truffe informatiche sul lavoro rischia il licenziamento? La risposta non è automatica, ma dipende dal grado di diligenza concretamente esigibile e dal comportamento tenuto prima e dopo l’ev

Secondo la sentenza richiamata, il licenziamento per superamento del comporto è qualificato come discriminatorio se il datore di lavoro applica rigidamente il periodo di comporto previsto dal contratto collettivo, senza verificare se la disabilità del lavoratore abbia determinato un rischio maggiore di assenze rispetto a un lavoratore non disabile

L’installazione di telecamere in azienda è uno dei temi più delicati nel rapporto di lavoro subordinato, perché incide direttamente su un diritto fondamentale del lavoratore: la libertà e la dignità nello svolgimento della prestazione. Il datore di lavoro può avere esigenze legittime – sicurezza, organizzazione, tutela del patrimonio – ma non è mai libero di sorvegliare i dipendenti a propria discrezione

Con una decisione di particolare rilievo, il Tribunale di Napoli ha accolto il ricorso di una lavoratrice impiegata come addetta alle pulizie presso un presidio ospedaliero, riconoscendole il diritto all'assunzione dall’impresa subentrante a seguito di un cambio di appalto nel settore della ristorazione collettiva

L’idea che un datore di lavoro possa “ispezionare” un dipendente all’uscita dall’azienda genera comprensibile tensione. In gioco vi sono due diritti di rango costituzionale: da un lato, il diritto dell’imprenditore alla tutela del patrimonio aziendale (art. 41 Cost.); dall’altro, la dignità, la libertà personale e la riservatezza del lavoratore (artt. 2, 3 e 13 Cost.). Il legislatore ha affrontato questo conflitto con una scelta netta

La pronuncia offre indicazioni rilevanti anche per i lavoratori dipendenti. La responsabilità “231” dell’azienda non è automatica in presenza di infortuni sul lavoro, occorre una prova rigorosa sia dell’interesse o vantaggio dell’ente, sia della colpa di organizzazione, l’adozione e l’effettiva attuazione di un MOGC conforme agli standard riconosciuti costituisce un elemento centrale di valutazione, la sicurezza sul lavoro e organizzazione aziendale sono inscindibili

Se sei assicurato al Servizio Sanitario Nazionale, puoi accedere alle cure mediche all'estero (in altri Paesi europei). Questo diritto deriva dalla normativa dell’Unione Europea ed è stato recepito in Italia con il decreto legislativo n. 38 del 2014. Attenzione però: non tutte le situazioni sono uguali. Le regole cambiano a seconda che si tratti di cure improvvise (ad esempio durante una vacanza), o cure programmate (decise prima della partenza).

Nel sistema delineato dal Decreto legislativo 231/2001, l’Organismo di Vigilanza nell'azienda (OdV) rappresenta uno snodo centrale del meccanismo di prevenzione dei reati che possono generare responsabilità amministrativa in capo all’ente. L’art. 6 del Decreto affida all’OdV il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del modello di organizzazione, gestione e controllo (MOGC), nonché di curarne l’aggiornamento

Il diritto alla segretezza della corrispondenza non si estingue con il licenziamento del dipendente. Questo principio, già scolpito nella Costituzione italiana e nella normativa europea in materia di protezione dei dati personali, è stato ribadito con forza da un recente provvedimento del Garante per la protezione dei dati personali, che ha inflitto una sanzione amministrativa di 40.000 euro a una società per aver illegittimamente gestito la casella di posta elettronica di un

[Rifiuto di lavorare in ambienti insalubri ]È sufficiente l’esistenza di un pericolo concreto e attuale, valutabile secondo criteri di normalità e ragionevolezza. Vediamo alcuni esempio ricorrenti nella prassi giudiziaria🡪 1) locali non riscaldati durante la stagione invernale; 2) magazzini o uffici privi dei requisiti igienici minimi; 3) assenza di spogliatoi separati e protetti; 4) bagni utilizzabili solo in condizioni di evidente mancanza di riservatezza. In tali situazi

La Cassazione conferma la validità del patto di non concorrenza con corrispettivo calcolato sulla durata del rapporto, escludendo la nullità per indeterminatezza. La validità del patto di non concorrenza non dipende dalla previsione di una somma minima garantita al momento della firma, ma dalla possibilità di calcolare il compenso in base alla durata del rapporto di lavoro. Con la sentenza n. 436/2026

Con l’adozione delle nuove Linee Guida del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in materia di Fondi paritetici interprofessionali (vedi l’approfondimento), il quadro regolatorio della formazione continua finanziata viene aggiornato e sistematizzato. L’intervento ministeriale si colloca nel solco dell’articolo 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388, che ha istituito i Fondi interprofessionali per la formazione continua, e mira a rendere più omogenei e verificabili

In questo contesto si colloca l’azione di responsabilità DEL curatore fallimentare, disciplinata dall’art. 146 della legge fallimentare (oggi riprodotta, con adattamenti sistematici, nel Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza). Si tratta di un’azione di carattere unitario, finalizzata alla reintegrazione del patrimonio della società fallita, inteso come massa indistinta posta a garanzia sia dei soci sia dei creditori sociali. La giurisprudenza chiarisce che l’iniziati

Dal punto di vista giuridico, le ferie solidali trovano un fondamento normativo espresso, mentre la banca ore solidale costituisce un istituto di origine contrattuale, sviluppato principalmente dalla contrattazione collettiva nazionale e aziendale. L’istituto delle ferie solidali è disciplinato i dall’articolo 24 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 151, ferie e riposi maturati e non ancora fruiti

Parlare di molestie sul lavoro significa analizzare dinamiche relazionali strutturalmente asimmetriche. Le molestie non si esauriscono in singoli atti (battute, messaggi, allusioni), ma si collocano all’interno di rapporti in cui una parte dispone di un potere — gerarchico, organizzativo o di fatto — e l’altra si trova in posizione di vulnerabilità. In questo quadro, la nozione di “consenso” non può essere valutata in modo formale.

Molti lavoratori pensano che solo le PEC o le e-mail firmate digitalmente possano essere utilizzate come prova. In realtà una e-mail aziendale ordinaria è considerata documento informatico perché contiene una rappresentazione digitale di informazioni giuridicamente rilevanti; non è necessario che sia firmata digitalmente per avere valore probatorio: il principio probatorio deriva dall’art. 2712 c.c. e dalla valutazione del giudice.