Il patto di non concorrenza è un accordo scritto tra datore di lavoro e lavoratore con il quale quest’ultimo si impegna, anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro, a non svolgere attività che possano risultare concorrenziali rispetto a quelle dell’ex datore. Tale impegno estende nel tempo gli obblighi di fedeltà previsti dall’art. 2105 del Codice Civile (Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi,

In un mercato del lavoro sempre più frammentato e automatizzato, il lavoratore ha un’arma in più: il diritto alla trasparenza sul contratto di lavoro. È una delle principali novità introdotte dal Decreto Legislativo 104/2022, noto come “Decreto Trasparenza”, che punta a riequilibrare i rapporti tra impresa e dipendente, dando a quest’ultimo più strumenti per orientarsi e tutelarsi.

Partiamo dall’articolo 10 del D.lgs. 104/2022 che recita così: Il lavoratore con almeno 6 mesi di anzianità (anche non continuativa), può richiedere per iscritto la transizione a una forma di lavoro più prevedibile, sicura e stabile, se disponibile. Il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire risposta scritta motivata entro 1 mese. In caso di risposta negativa, la richiesta può essere ripresentata dopo 6 mesi. Per imprese fino a 50 dip

Pausa lavoro, diritti o dispetti? La violazione reiterata delle pause lavorative può generare un danno da usura psicofisica, anche senza prova diretta. Le pause durante il turno di lavoro non rappresentano un semplice diritto formale, sono una necessità concreta per tutelare la salute, garantire la concentrazione e prevenire situazioni di stress o affaticamento cronico.

Il “diritto di critica” rientra nella più generale libertà di espressione, tutelata dall’art. 21 della Costituzione  ( Tutti hanno...

Scopo di questo articolo è una sintetica esposizione dei diritti della parte più debole del rapporto rivenienti dalle norme erga omnes, trascurando quindi sia la contrattazione collettiva che, ovviamente, le pattuizioni individuali. quella individuale)