Il contratto di apprendistato professionalizzante occupa una posizione peculiare nel sistema del diritto del lavoro italiano. Non è una semplice forma di ingresso nel mercato del lavoro, ma u n rapporto complesso a causa mista, nel quale la prestazione lavorativa si intreccia indissolubilmente con un obbligo formativo strutturato.

Il contrasto al dumping contrattuale (pratica con cui un datore di lavoro applica ai lavoratori contratti collettivi peggiorativi, spesso stipulati da organizzazioni sindacali prive di adeguata rappresentatività, al fine di ridurre il costo del lavoro e ottenere un vantaggio competitivo. Il fenomeno si realizza attraverso la compressione delle retribuzioni e delle tutele normative essenziali, alterando la concorrenza nel mercato e frustrando la funzione della contrattazione c

Nel diritto dei contratti non ogni violazione dell’accordo assume automaticamente rilievo tale da legittimare la risoluzione del rapporto o il risarcimento del danno. Il sistema civilistico opera una selezione attenta delle ipotesi giuridicamente significative, modulando i rimedi in funzione dell’incidenza concreta dell’inadempimento contrattuale

Cosa prevede oggi la legge. L’articolo 7 del D.lgs. 104/2022 stabilisce che «nei casi in cui è previsto il periodo di prova, questo non può essere superiore a sei mesi, salva la durata inferiore prevista dalle disposizioni dei contratti collettivi». Ciò significa che il limite massimo legale generale è 6 mesi; ma se il contratto collettivo

La domanda che spesso il lavoratore o la lavoratrice si pongono è: “Possono cambiarmi l’orario?” La risposta non è automatica: si basa su regole ben precise, fissate dalla legge e affermate dalla giurisprudenza. Il lavoratore part-time ha, infatti, un diritto specifico a conoscere in anticipo quando lavorerà, un diritto che non può essere annullato dalla flessibilità aziendale.

L’ipotesi di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale dei Metalmeccanici Industria, sottoscritta lo scorso 22 novembre, introduce una novità di grande rilievo per chi opera attraverso la somministrazione a tempo indeterminato, il cosiddetto staff leasing. Per la prima volta, il contratto collettivo riconosce espressamente questo istituto e ne disciplina gli effetti sul piano della continuità occupazionale.

La contrattazione collettiva opera quale fonte di favore: quando essa circoscrive una determinata condotta a una sanzione conservativa, tale qualificazione vincola il giudice. Il giudice non può estendere autonomamente la tipologia delle sanzioni espulsive, in assenza di una chiara volontà delle parti collettive. La valutazione disciplinare deve essere proporzionata e coordinata con la graduazione sanzionatoria del CCNL,

Il contratto di somministrazione di lavoro è disciplinato dal D.lgs. n. 81/2015, che regola i rapporti di lavoro “atipici”. Si tratta di una triangolazione contrattuale che coinvolge tre soggetti: Agenzia di somministrazione (datore di lavoro formale); Lavoratore somministrato (che presta effettivamente la propria attività); Impresa utilizzatrice (che beneficia della prestazione del lavoratore). Il rapporto giuridico si articola in due contratti distinti: un contratto di somm

Il contratto di lavoro intermittente, disciplinato dagli artt. 13-18 del D.lgs. 81/2015, rappresenta una delle forme tipiche di lavoro subordinato flessibile. La sua ratio legis è quella di adattare la subordinazione al fabbisogno discontinuo dell’impresa, contemperando l’esigenza di elasticità produttiva con la tutela del lavoratore che rimane, giuridicamente, un dipendente.

L’Ordinanza della Corte di Cassazione del 17 ottobre 2025, n. 27719, offre un nuovo contributo sistematico sul punto, chiarendo i limiti della libertà datoriale nella scelta del contratto collettivo e il ruolo del criterio dell’attività effettivamente esercitata. Nel caso sottoposto alla Suprema Corte, alcuni lavoratori addetti al ciclo dei rifiuti avevano domandato l’applicazione del CCNL “Ambiente”, ritenuto coerente con le mansioni effettivamente svolte.

“È da ritenersi antisindacale, ai sensi dell’art. 28 dello Statuto dei lavoratori, la condotta del datore di lavoro che proceda unilateralmente alla sostituzione del contratto collettivo nazionale applicato in azienda, senza previa consultazione o accordo con le organizzazioni sindacali rappresentative dei lavoratori.” La decisione muove dal bilanciamento tra due principi di rango costituzionale: da un lato, la libertà di iniziativa economica privata sancita dall’art. 41 Cost

Il contratto di apprendistato professionalizzante, oggetto di questa breve analisi, rappresenta una forma negoziale a causa mista, nel quale l’elemento sinallagmatico della prestazione lavorativa si intreccia indissolubilmente con l’obbligazione formativa del datore di lavoro. In tale prospettiva, si pone il problema della validità del contratto nei casi in cui emerga un inadempimento sostanziale dell’obbligazione formativa e, in particolare, se in assenza di previa contestaz

Nel sistema giuridico italiano, i principi di correttezza e buona fede svolgono una funzione fondamentale nell’interpretazione e nell’esecuzione dei rapporti obbligatori. In ambito lavoristico, tali principi assumono una portata ancora più significativa in ragione dell’asimmetria strutturale che caratterizza il rapporto di lavoro subordinato.

Proviamo ad immaginare, senza troppi sforzi, il peggior scenario possibile per i lavoratori assistiti, nei contratti di prossimità, dai sindacalisti al servizio del re di Prussia. Naturalmente, il quadro che segue è ipotetico ma è anche giuridicamente realistico, nel senso che simula

Il contratto di prossimità, introdotto nel sistema giuslavoristico italiano dall’art. 8 del D.L. n. 138/2011 (convertito con modifiche dalla L. n. 148/2011), rappresenta una delle leve più controverse per la gestione negoziale delle dinamiche occupazionali in contesti aziendali o territoriali specifici. Progettato come strumento di “flessibilità concertata”, il contratto di prossimità consente di derogare — anche in senso peggiorativo — alle norme legislative e alla contratta

Secondo la normativa vigente, è ammessa la stipulazione di contratti a tempo determinato senza causale entro il primo anno di rapporto, anche in presenza di proroghe o rinnovi, purché riferiti a mansioni riconducibili al medesimo livello di inquadramento. Oltre tale soglia temporale, la prosecuzione o il rinnovo del rapporto richiede la presenza di una causale, definita: dalla contrattazione collettiva nazionale o decentrata, sottoscritta dalle organizzazioni sindacali compar

La Commissione per l’Occupazione e gli Affari Sociali del Parlamento Europeo ha approvato una proposta legislativa destinata a cambiare radicalmente la disciplina dei tirocini e degli stage in Europa, introducendo tutele salariali, assicurative e contrattuali minime obbligatorie per tutti gli Stati membri. L’obiettivo è quello di porre fine allo sfruttamento legalizzato di centinaia di migliaia di giovani, che oggi svolgono mansioni da dipendenti senza salario, senza contratt

Un nuovo strumento di politica attiva e di contrasto allo spopolamento: esonero contributivo fino a 5 anni per chi assume a tempo indeterminato lavoratori in smart working nei comuni montani "Bonus Smart Working Zone Montane". Con la pubblicazione della Legge 17 settembre 2025, n. 131 ("Disposizioni per la valorizzazione e la promozione socio-economica delle zone montane"), il legislatore introduce una misura strutturale di incentivo alla residenzialità attiva e

Il lavoro intermittente o a chiamata, rappresenta una delle forme contrattuali più flessibili e lontane dagli interessi dei lavoratori, introdotte dalla riforma del mercato del lavoro. Questa tipologia lavorativa solleva importanti questioni interpretative, specie in relazione al calcolo dell’anzianità di servizio del lavoratore, parametro che incide direttamente su numerosi diritti: dalle ferie alla malattia, dalle progressioni retributive alle tutele in caso di licenziament

Il subentro di un’impresa in un contratto d’appalto – disciplinato sempre più frequentemente da clausole sociali di salvaguardia occupazionale – solleva complesse questioni giuridiche, in particolare quando il lavoratore interessato dal passaggio tra un appaltatore all’altro si trova in uno stato di assenza protetta, come malattia o maternità. In tali ipotesi, la traslazione del rapporto di lavoro non può avvenire con le consuete modalità, determinando una sospensione del mec