Il patto di prova è un accordo accessorio al contratto di lavoro subordinato (art. 2096 c.c.) e deve risultare da un atto scritto antecedente o contestuale all’assunzione (in mancanza, la prova non esiste e il lavoratore si considera assunto definitivamente fin dall'inizio). La durata massima del periodo di prova è stabilita dalla legge (fino a 6 mesi), salvo disposizioni più favorevoli del contratto collettivo. 

La scelta di un contratto a tempo parziale, almeno per il lavoratore, ha sempre un valido perché: Proseguire gli studi, dedicarsi alla...

Questa guida fornisce una panoramica sulla classificazione dei lavoratori dipendenti, spiegando le differenze tra le categorie legali (dirigenti, quadri,impiegati e operai), come avviene l’inquadramento contrattuale in base ai contratti collettivi di lavoro (CCNL) e quali sono i principi stabiliti dalla giurisprudenza.

Contratti di lavoro: in Italia ne esistono di diverse tipologie, sono il fondamento legale del rapporto tra datore di lavoro e lavoratore. Sottoscrivendo il contratto di lavoro il lavoratore si obbliga a prestare la propria attività lavorativa alle dipendenze e sotto la direzione (eterodirezione) di una impresa o di un professionista, in cambio di una retribuzione.