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Contratti e contrattazione


Il patto di prova senza l’indicazione precisa delle mansioni è nullo e il rinvio al CCNL non funziona sempre
Il patto di prova è un accordo accessorio al contratto di lavoro subordinato (art. 2096 c.c.) e deve risultare da un atto scritto antecedente o contestuale all’assunzione (in mancanza, la prova non esiste e il lavoratore si considera assunto definitivamente fin dall'inizio). La durata massima del periodo di prova è stabilita dalla legge (fino a 6 mesi), salvo disposizioni più favorevoli del contratto collettivo.
azionesindacalefvg
25 lug 2025Tempo di lettura: 4 min


Cambio turno senza preavviso nel part time: cosa fare?
La scelta di un contratto a tempo parziale, almeno per il lavoratore, ha sempre un valido perché: Proseguire gli studi, dedicarsi alla...
azionesindacalefvg
19 lug 2025Tempo di lettura: 4 min


Contratto di lavoro: Come si inquadrano i lavoratori.
Questa guida fornisce una panoramica sulla classificazione
dei lavoratori dipendenti, spiegando le differenze tra le categorie legali (dirigenti, quadri,impiegati e operai), come avviene l’inquadramento contrattuale in base ai contratti collettivi di lavoro (CCNL) e quali sono i principi stabiliti dalla giurisprudenza.
azionesindacalefvg
30 giu 2025Tempo di lettura: 4 min


I contratti di lavoro in Italia: le formule contrattuali previste dal nostro ordinamento
Contratti di lavoro: in Italia ne esistono di diverse tipologie, sono il fondamento legale
del rapporto tra datore di lavoro e lavoratore.
Sottoscrivendo il contratto di lavoro il lavoratore si obbliga a prestare la propria attività lavorativa alle dipendenze e sotto la direzione (eterodirezione) di una impresa o di
un professionista, in cambio di una retribuzione.
azionesindacalefvg
30 giu 2025Tempo di lettura: 15 min
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