Azione
Sindacale

Il perimetro generale: rimborsi spese e imponibilità secondo l’art. 51 TUIR. In via generale, non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente: le indennità e i rimborsi analitici di spese di vitto, alloggio, viaggio e trasporto sostenute in occasione di trasferte fuori dal territorio comunale della sede di lavoro; i rimborsi di spese documentate di viaggio e trasporto, anche se la trasferta avviene all’interno del Comune, secondo le recenti modifiche normative.

Cosa succede se manca l’accordo scritto (preventivo scritto dell'avvocato) . Se non esiste un valido accordo scritto sul compenso l’avvocato non può pretendere il pagamento della parcella sulla base di quanto sarebbe stato concordato a voce. Il compenso non viene azzerato, ma non è quello “promesso” verbalmente. In caso di contestazione, infatti, il compenso viene determinato dal giudice, applicando i parametri ministeriali previsti dal D.M. n. 55/2014,

La Naspi (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego), disciplinata dal D.lgs. 4 marzo 2015, n. 22, spetta ai lavoratori subordinati che perdono l’occupazione in modo involontario. In via ordinaria, le dimissioni escludono il diritto all’indennità (INPS, circolare n. 94/2015), poiché l’evento che determina la disoccupazione è frutto di una scelta libera del lavoratore. L’eccezione è rappresentata dalle dimissioni per giusta causa, che l’ordinamento equipara al licenziamento

La legge 106/2025 rappresenta un complesso organico di misure che mira a garantire continuità occupazionale, cure sanitarie sostenibili e inclusione lavorativa a soggetti in condizioni di salute (personali) particolarmente compromesse o in qualità di genitori con figli minorenni in simili condizioni. La legge 106/2025, non modifica la legge 104/1992 (come alcuni erroneamente asseriscono) ma la integra con strumenti più specifici e mirati alle esigenze di chi convive con malat

Il contrasto al dumping contrattuale (pratica con cui un datore di lavoro applica ai lavoratori contratti collettivi peggiorativi, spesso stipulati da organizzazioni sindacali prive di adeguata rappresentatività, al fine di ridurre il costo del lavoro e ottenere un vantaggio competitivo. Il fenomeno si realizza attraverso la compressione delle retribuzioni e delle tutele normative essenziali, alterando la concorrenza nel mercato e frustrando la funzione della contrattazione c

Il tema dei controlli informatici SUL PC AZIENDALE in uso ai lavoratori dipendenti investe profili delicati in cui si intrecciano il potere di direzione e controllo del datore di lavoro (art. 2104 e 2086 c.c.) lo Statuto dei Lavoratori (art. 4 L. 300/1970) il diritto alla riservatezza personale e alla protezione dei dati personali (art. 8 CEDU; Il Regolamento UE 2016/679 - GDPR; d.lgs. 196/2003 come richiamato dal GDPR) e, infine, **i doveri contrattuali del lavoratore (dilig

Una “grammatica umana” per governare l’algoritmo. È questo il filo conduttore delle nuove Linee guida sull’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, approvate dal MLPS con il decreto n. 180 del 17 dicembre 2025. Un documento che segna un passaggio chiave nella regolazione dell’uso dell’IA nei rapporti di lavoro, tra innovazione tecnologica e tutela dei diritti. Nel pieno della trasformazione digitale che sta investendo imprese e organizzazioni, il Ministero del Lavoro pr

(vessazioni del datore di lavoro) Immaginiamo la situazione di una dipendente amministrativa di una cooperativa sociale, sottoposta da tempo a: osservazioni continue e svalutanti sul proprio operato; contestazioni disciplinari pretestuose, avviate in violazione dei criteri di proporzionalità e correttezza; rimproveri pubblici accompagnati da bestemmie e frasi umilianti; un clima di costante intimidazione proveniente direttamente dal presidente della cooperativa

L’investigatore privato non è uno strumento di sorveglianza ordinaria, ma un mezzo eccezionale di tutela difensiva. Il suo impiego è legittimo solo per accertare illeciti specifici e non per controllare come il lavoratore svolge quotidianamente le proprie mansioni. Il sistema costruito da Statuto dei Lavoratori e giurisprudenza mira a un equilibrio: da un lato, il diritto dell’impresa a proteggere il proprio patrimonio

l’orientamento della Corte di Cassazione definisce un equilibrio pragmatico tra diritti costituzionali e tutela dei dati personali, con i seguenti cardini: la registrazione tra soggetti presenti, di una conversazione alla quale si partecipa non è intercettazione e può essere considerata prova documentale; la sua ammissibilità giudiziale è subordinata al bilanciamento tra diritto di difesa e riservatezza; una registrazione può essere lecita e utilizzabile in giudizio se pertin

Rimborso delle bollette 2026 per i familiari: Negli ultimi anni il welfare aziendale è diventato uno strumento centrale di integrazione del reddito da lavoro. In un contesto di aumento strutturale dei costi energetici, il legislatore ha rafforzato la possibilità per i datori di lavoro di riconoscere ai dipendenti dei rimborsi per le spese domestiche, senza aggravio fiscale entro determinati limiti. Tra i benefici più rilevanti rientrano i fringe benefit per le utenze domestic

La Suprema Corte ribadisce che “umiliare” un lavoratore, lasciandolo inattivo o relegandolo in contesti indecorosi, significa comprimere un diritto di rango costituzionale: quello all’estrinsecazione della personalità nel lavoro. ( lavoratore inattivo) Il riconoscimento del danno all’immagine e alla professionalità, tuttavia, non implica automaticamente l’accertamento del mobbing, che resta figura più complessa, fondata su presupposti fattuali, probatori e medico-legali diffe

Quando un infortunio grave colpisce un lavoratore dipendente, l’evento lesivo incide in modo duraturo sulla capacità di mantenere, sviluppare o migliorare la propria posizione professionale. È in questa dimensione proiettata nel tempo che assume rilievo il danno patrimoniale futuro, ossia il pregiudizio economico che deriverà, con ragionevole probabilità, dalla ridotta capacità di produrre reddito nel corso della vita lavorativa residua.

La diffusione come vero discrimine ( la registrazione diventa reato). Il passaggio decisivo è la diffusione del contenuto registrato. Anche una registrazione inizialmente lecita può diventare penalmente rilevante se viene comunicata a soggetti estranei alla conversazione, pubblicata sui social network o comunque utilizzata al di fuori di un contesto giustificato. Su questo punto è particolarmente significativa la sentenza della Corte di cassazione, Sezione V penale, n. 2112 d

Con l’emanazione del provvedimento IVASS del 15 gennaio, il diritto all’oblio oncologico è entrato finalmente nella sua fase pienamente operativa anche nel settore assicurativo. Si tratta di un passaggio di grande rilevanza giuridica e sociale, che rende effettive le previsioni della legge 7 dicembre 2023, n. 193, recante “Disposizioni in materia di diritto all’oblio oncologico”, ponendo fine a pratiche discriminatorie

Nel diritto dei contratti non ogni violazione dell’accordo assume automaticamente rilievo tale da legittimare la risoluzione del rapporto o il risarcimento del danno. Il sistema civilistico opera una selezione attenta delle ipotesi giuridicamente significative, modulando i rimedi in funzione dell’incidenza concreta dell’inadempimento contrattuale

Lavoratore sostituito dall'intelligenza artificiale. La disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo è contenuta nell’articolo 3 della Legge 15 luglio 1966, n. 604. Secondo questa norma, il datore di lavoro può recedere dal rapporto di lavoro quando sussistono ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro o al regolare funzionamento dell’impresa (vedi l’approfondimento a seguire).

La Legge 106/2025 amplia il sistema di protezione previsto per lavoratori che soffrono di patologie oncologiche, croniche o invalidanti, anche rare, a condizione che sia riconosciuta un’invalidità pari o superiore al 74%. Accanto alle misure già previste dalla Legge 104, che includono permessi retribuiti per visite, assistenza e congedi per motivi familiari, la nuova legge: Riconosce periodi di congedo non retribuito fino a 24 mesi per i lavoratori dipendenti con malattie gra

Negli ultimi anni i premi di produttività sono diventati uno degli strumenti più utilizzati dalle imprese per riconoscere ai lavoratori una parte dei risultati economici e organizzativi raggiunti. Parallelamente, il welfare aziendale si è affermato come modalità alternativa – o complementare – di valorizzazione del lavoro, grazie a un trattamento fiscale e contributivo generalmente più favorevole. Nel dibattito attuale sulle politiche fiscali del lavoro,

Dimissioni dal contratto a tempo determinato: L’interruzione anticipata non è considerata una scelta libera come avviene nel lavoro a tempo indeterminato. Un principio analogo vale per l’apprendistato, dove alla durata si aggiunge l’elemento della formazione: il rapporto è pensato per svilupparsi lungo un percorso che richiede tempo e investimenti. L’unica vera eccezione🡪 la giusta causa.