Azione
Sindacale

Negli appalti pubblici il rispetto delle tutele dei lavoratori rappresenta un principio centrale dell’ordinamento. La normativa vigente impone infatti che le imprese che partecipano alle gare applichino contratti collettivi idonei a garantire livelli di tutela economica e normativa adeguati al personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto.

Il giudizio di inidoneità del lavoratore, espresso dal medico competente, è, da solo, sufficiente a giustificare il licenziamento? Il caso riguardava un lavoratore licenziato per sopravvenuta inidoneità alle mansioni sulla base della valutazione sanitaria del medico competente aziendale. La Corte d’appello aveva dichiarato l’illegittimità del licenziamento applicando la disciplina dell’articolo 18 della legge n. 300 del 1970

Giovanni ci pone una questione sempre più frequente nei rapporti di lavoro: il diritto del dipendente a chiedere un avanzamento o comunque una evoluzione professionale (cambiamento di mansione) all’interno dell’azienda e il dovere del datore di lavoro di fornire una risposta motivata. La problematica trova oggi una disciplina specifica nell’art. 10 del d.lgs. n. 104/2022, attuativo della direttiva UE 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili. La norm

La normativa che disciplina l’indennità di disoccupazione (Naspi) prevede specifiche condizioni di compatibilità con lo svolgimento di un nuovo rapporto di lavoro subordinato. In particolare, la perdita del diritto alla prestazione è collegata sia alla durata del nuovo rapporto di lavoro sia al reddito che ne deriva.

Le conseguenze della qualificazione discriminatoria del licenziamento (licenziamento per superamento del comporto) . La qualificazione del licenziamento come discriminatorio comporta l’applicazione delle tutele più incisive previste dall’ordinamento lavoristico. Il lavoratore ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro e al risarcimento del danno subito, con un’indennità non inferiore a cinque mensilità della retribuzione globale di fatto, oltre alla regolarizzazione d

il procedimento disciplinare non può ritenersi valido se manca la preventiva contestazione degli addebiti. Questo orientamento è stato riaffermato dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 3857 del 20 febbraio 2026, la quale ha chiarito che l’omessa comunicazione della contestazione disciplinare al lavoratore determina l’inesistenza stessa del procedimento. La vicenda riguardava un dipendente di una azienda sanitaria locale destinatario di un procedimento disciplinare che

Smart working e sicurezza sul lavoro -->La legge interviene sull’articolo 3 del Testo unico introducendo il nuovo comma 7-bis. La disposizione disciplina espressamente l’attività lavorativa svolta in modalità agile in luoghi che non sono sotto il controllo diretto dell’impresa. La norma stabilisce che, in questi casi, l’adempimento degli obblighi di sicurezza “compatibili con tale modalità di lavoro” è assicurato dal datore di lavoro mediante la consegna di una specifica info

La norma stabilisce che il lavoratore non può essere destinatario di sanzioni disciplinari senza preventiva contestazione dell’addebito (Licenziamento disciplinare senza contestazione), deve essergli garantita la possibilità di presentare giustificazioni e il procedimento deve rispettare tempi e modalità tali da assicurare il contraddittorio tra le parti. La Corte di Cassazione ha costantemente ribadito che la contestazione disciplinare deve essere specifica e tempestiva,

Una delle innovazioni più significative introdotte per la sicurezza sul lavoro 2026 , dal Decreto Sicurezza riguarda l’obbligo, per le imprese che operano in cantieri temporanei o mobili in regime di appalto o subappalto (sia pubblico sia privato), di dotare i lavoratori di un badge di cantiere con codice univoco anticontraffazione.

La disciplina dello svolgimento di mansioni superiori in caso di sostituzione di lavoratori assenti e le condizioni alle quali può maturare il diritto al definitivo riconoscimento dell’inquadramento superiore. Il punto di partenza è rappresentato dall’art. 2103 c.c., così come riformato dal d.lgs. n. 81/2015 (c.d. Jobs Act). Nel caso di assegnazione a mansioni superiori, il legislatore prevede due conseguenze distinte:

Entrambi i genitori possono effettuare richiesta del part-time, sia lavorando per lo stesso datore di lavoro sia per datori diversi. La riduzione dell’orario di lavoro deve essere almeno del 40%, e il part-time può essere organizzato sia orizzontalmente che verticalmente. È prevista, inoltre, la possibilità di rimodulare l’orario anche per chi ha già un contratto a tempo parziale.

Il concetto di salario giusto trova il proprio referente primario nell’art. 36 della Costituzione, che riconosce al lavoratore il diritto a una retribuzione “proporzionata e sufficiente” a garantire un’esistenza libera e dignitosa. La giurisprudenza di legittimità ha da tempo chiarito che tale parametro non è meramente programmatico, ma immediatamente precettivo.

Il tema del licenziamento per scarso rendimento in relazione alle assenze per malattia ha ricevuto un chiarimento giurisprudenziale di particolare rilievo con la sentenza della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, n. 1161 del 20 gennaio 2026. La pronuncia sviluppa un principio importante per i lavoratori dipendenti e per le imprese: la malattia, normalmente neutra come causa di sospensione dell’obbligo lavorativo

L’adempimento relativo alla redazione e trasmissione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile si colloca oggi al centro delle politiche di trasparenza e di promozione dell’eguaglianza sostanziale nei luoghi di lavoro. La disciplina, contenuta nell’art. 46 del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità), è stata significativamente innovata dalla legge 5 novembre 2021, n. 162, che ha rafforzato sia l’ambito soggettivo di applic

Uno dei profili centrali della decisione riguarda la valenza probatoria del messaggio WhatsApp (comunicazione dell’assenza tramite WhatsApp). Sul punto, la giurisprudenza della Corte di Cassazione ha ormai espresso orientamenti consolidati: a) i messaggi scambiati tramite applicazioni di messaggistica costituiscono documenti informatici ai sensi dell’art. 2712 c.c.; b)

Un recente orientamento della giurisprudenza di legittimità ha fornito un chiarimento importante: ai fini della pensione anticipata ordinaria introdotta dalla riforma del 2011: Non è richiesto un minimo di contribuzione “effettiva” da lavoro, ma rileva esclusivamente l’anzianità contributiva complessiva. La cosiddetta pensione anticipata ordinaria è stata introdotta con la riforma previdenziale

Con l’entrata in vigore del Decreto Legislativo 15 giugno 2015 n. 81, attuativo del cosiddetto Jobs Act, tale norma è stata profondamente modificata, introducendo criteri diversi per valutare la legittimità dei cambiamenti di mansione. Il nuovo assetto normativo ha ampliato la flessibilità organizzativa dell’impresa, anche se non ha eliminato le principali tutele del lavoratore. Il demansionamento illegittimo continua infatti a costituire un inadempimento contrattuale, con p

La disciplina dell’assistenza, dell’integrazione sociale e dei diritti delle persone con disabilità è regolata dalla Legge 104,(5 febbraio 1992) normativa cardine dell’ordinamento italiano in materia di tutela della disabilità. L’obiettivo della legge è quello di garantire la piena integrazione sociale e lavorativa delle persone con disabilità, le pari opportunità nell’accesso ai servizi, al lavoro, all’istruzione e alla partecipazione sociale nonché le misure di sostegno per

Si può definire la guerra come un evento sociale e politico, generalmente di vaste dimensioni, che consiste nel confronto armato fra due o più soggetti collettivi. Probabilmente si giunge alla guerra quando il contrasto d’interessi economici, ideologici, strategici o di altra natura, non riesce a trovare una soluzione negoziata. Comunque sia, civile, fredda, sociale, giusta, santa, d’indipendenza, lampo, totale, etnica, sempre guerra è!

Una delle cause più frequenti di illegittimità riguarda l’applicazione di percentuali superiori a quelle consentite dalla legge. Il pignoramento del TFR e dei crediti da lavoro in generale, è soggetto ai limiti stabiliti dall’articolo 545 del Codice di procedura civile.