Azione
Sindacale

Il patto di non concorrenza è uno strumento legittimo, ma potenzialmente molto incisivo sulla libertà professionale del lavoratore. Proprio per questo la legge e la giurisprudenza lo considerano un’eccezione alla regola della libera circolazione del lavoro e lo ammettono solo a condizioni rigorose. Per il lavoratore non è una clausola “di stile”: può incidere per anni sulla possibilità di lavorare, cambiare settore, accettare offerte migliori o trasferirsi.

La Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199) introduce importanti misure di detassazione sui premi di risultato e sulle forme di partecipazione agli utili d’impresa. L’obiettivo dichiarato dal legislatore è quello di rafforzare sia la capacità di spesa dei lavora tori dipendenti sia la competitività delle imprese, incentivando l’utilizzo di strumenti di retribuzione variabile basati sulle performance aziendali.

Distorsioni cognitive, responsabilità organizzativa e possibili scenari evolutivi. L’ingresso dell’intelligenza artificiale nella formazione aziendale e nello sviluppo delle competenze in ambito aziendale non rappresenta una scelta contingente, bensì l’esito naturale della progressiva digitalizzazione del lavoro e dell’organizzazione produttiva. Sistemi di creazione automatizzata dei contenuti, piattaforme di gestione

La disciplina delle dimissioni nel periodo protetto costituisce uno dei cardini del sistema di tutela della genitorialità delineato dal Dlgs 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità). L’impianto normativo, in attuazione degli articoli 31 e 37 della Costituzione, è ispirato a una finalità chiaramente assistenziale:

In questo contesto si colloca la questione, sempre più frequente nella prassi applicativa, dei permessi della legge 104 richiesti da soggetti non legati da rapporti di parentela alla persona disabile. La risposta dell’ordinamento è oggi chiara e strutturata: non ogni relazione affettiva è sufficiente, ma esiste una figura giuridicamente tipizzata che consente l’accesso pieno ai benefici, ossia il convivente di fatto.

Nel rapporto di lavoro subordinato il potere del datore di lavoro non è mai assoluto. La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 32842 del 16 dicembre 2025, ha ribadito un principio di particolare rilevanza per la tutela dei lavoratori: l’assenza di motivazione nelle scelte aziendali che incidono sulla posizione del dipendente costituisce inadempimento contrattuale, in quanto viola i doveri di buona fede e correttezza..

Lo staff leasing è una particolare forma di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato prevista dalla normativa italiana (in particolare nel sistema della somministrazione di lavoro), in base alla quale un lavoratore assunto a tempo indeterminato da un’agenzia per il lavoro viene inviato in missione presso un’impresa utilizzatrice per continuativi periodi di prestazione.

Vincolo fiduciario: L’obbligo di fedeltà ex art. 2105 c.c.: contenuto e ratio. Ancora più incisivo sul piano fiduciario è l’obbligo di fedeltà, disciplinato dall’articolo 2105 c.c., che vieta al lavoratore: di trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore; di divulgare o utilizzare notizie riservate relative all’organizzazione e ai metodi produttivi dell’impresa, idonee a recarle pregiudizio.

Spese di viaggio e trasporto( tema rimborsi spese e trasferte) effettuate mediante autoservizi pubblici non di linea, ossia taxi e noleggio con conducente (NCC). La prassi amministrativa ha chiarito che l’obbligo non dipende dal modello organizzativo del vettore, ma dalla natura del servizio reso. Di conseguenza, rientrano pienamente nel perimetro anche i servizi intermediati tramite piattaforme digitali di mobilità, come Uber o operatori analoghi.

Recesso dall’accordo di lavoro agile. L’accordo di lavoro agile è un accordo accessorio rispetto al contratto di lavoro subordinato. Ciò significa che il recesso dall’accordo di lavoro agile non comporta la cessazione del rapporto di lavoro mentre la cessazione del rapporto di lavoro determina automaticamente il venir meno dell’accordo di lavoro agile. Il rientro in modalità di lavoro ordinaria (in presenza) costituisce l’effetto naturale del recesso

Minimale contributivo inps: Nel dibattito pubblico la pensione di vecchiaia viene spesso rappresentata come un traguardo automatico: 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi. In realtà, per molti lavoratori dipendenti con retribuzioni basse o carriere discontinue, questo obiettivo può rivelarsi più complesso di quanto appaia. Il nodo non è l’età anagrafica, ma la reale maturazione del requisito contributivo minimo, che dipende non solo dalla durata del lavoro, ma anche d

Il lavoro agile (smart working), disciplinato dalla Legge n. 81/2017, costituisce una modalità di esecuzione del lavoro subordinato e non una tipologia contrattuale autonoma. La sua finalità dichiarata è duplice: da un lato, incrementare competitività e produttività delle imprese; dall’altro, favorire la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro attraverso una maggiore flessibilità organizzativa.

Come si sono messi smartphone e licenziamento in relazione🡪 Il datore di lavoro ha dimostrato che la condotta del dipendente è stata talmente grave da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro, anche solo in via temporanea. Il tribunale ha verificato la sussistenza effettiva del fatto contestato

Il licenziamento nel periodo di prova, così motivato è nullo poiché fondato su un motivo “illecito, unico ed esclusivo”. In sostanza: anche se il rapporto è in prova, non si può licenziare per vendetta. Il potere di recesso è quello previsto dal contratto e dalla legge, ma non può mascherare un’intenzione punitiva.

Premi di produzione : Si tratta di una misura a carattere non strutturale, circoscritta al biennio indicato, ma di portata sistemica per gli effetti che produce sulle politiche retributive aziendali. L’agevolazione fiscale si applica ai lavoratori dipendenti del settore privato, inclusi i dipendenti degli enti pubblici economici, che restano esclusi dal perimetro delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001.

Nel sistema penale italiano, il medico di continuità assistenziale (guardia medica) riveste la qualifica di pubblico ufficiale (responsabilità del medico di guardia). Ne consegue che il rifiuto di compiere un atto del proprio ufficio, quando questo deve essere eseguito senza ritardo, può integrare il delitto di rifiuto di atti d’ufficio, disciplinato dall’art. 328, comma 1, c.p. Secondo un orientamento giurisprudenziale ormai consolidato, il rifiuto è penalmente rilevante og

Ferie e malattia: L’ordinamento giuridico italiano tutela in modo rigoroso il diritto del lavoratore a un riposo effettivo, prevedendo regole precise che consentono, in presenza di determinati presupposti, la sospensione delle ferie e il recupero dei giorni non goduti. Tale tutela trova fondamento nella Costituzione, nella normativa codicistica, nella legislazione speciale e in una giurisprudenza ormai consolidata, sia nazionale che unionale.

Repêchage nei licenziamenti per giustificato motivo: Nel diritto del lavoro italiano, il repêchage è un obbligo giurisprudenziale a carico del datore di lavoro che precede e condiziona la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo (art. 3 Legge n. 604/1966). Tale obbligo impone al datore di lavoro, prima di procedere al recesso, di verificare e provare l’impossibilità di ricollocare il lavoratore in esubero in altra posizione lavorativa disponibile all’in

Uno dei temi più dibattuti riguarda la prova del danno da sinistro stradale subito dal veicolo e, in particolare, la possibilità di ottenere il risarcimento in assenza della fattura di riparazione. Per lungo tempo, molti operatori assicurativi hanno subordinato la liquidazione del danno all’avvenuta riparazione del mezzo, interpretando il risarcimento come un rimborso di spese sostenute. Tale impostazione si è progressivamente scontrata con una lettura sistematica del danno p

Con l’approvazione definitiva della Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199), entrata in vigore il 1° gennaio 2026, il sistema pensionistico italiano ha subito una serie di modifiche importanti. Le novità riguardano requisiti di pensionamento, strumenti di previdenza complementare, TFR, incentivi e trattamenti di fine servizio. Scopriamo insieme i punti principali e cosa significano nella pratica.