Il concetto di salario giusto trova il proprio referente primario nell’art. 36 della Costituzione, che riconosce al lavoratore il diritto a una retribuzione “proporzionata e sufficiente” a garantire un’esistenza libera e dignitosa. La giurisprudenza di legittimità ha da tempo chiarito che tale parametro non è meramente programmatico, ma immediatamente precettivo.

L’adempimento relativo alla redazione e trasmissione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile si colloca oggi al centro delle politiche di trasparenza e di promozione dell’eguaglianza sostanziale nei luoghi di lavoro. La disciplina, contenuta nell’art. 46 del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità), è stata significativamente innovata dalla legge 5 novembre 2021, n. 162, che ha rafforzato sia l’ambito soggettivo di applic

Uno dei profili centrali della decisione riguarda la valenza probatoria del messaggio WhatsApp (comunicazione dell’assenza tramite WhatsApp). Sul punto, la giurisprudenza della Corte di Cassazione ha ormai espresso orientamenti consolidati: a) i messaggi scambiati tramite applicazioni di messaggistica costituiscono documenti informatici ai sensi dell’art. 2712 c.c.; b)

Si può definire la guerra come un evento sociale e politico, generalmente di vaste dimensioni, che consiste nel confronto armato fra due o più soggetti collettivi. Probabilmente si giunge alla guerra quando il contrasto d’interessi economici, ideologici, strategici o di altra natura, non riesce a trovare una soluzione negoziata. Comunque sia, civile, fredda, sociale, giusta, santa, d’indipendenza, lampo, totale, etnica, sempre guerra è!

Il legislatore sembra perseguire un obiettivo ambizioso ma complesso: evitare l’introduzione di un (salario giusto) salario minimo legale generalizzato, rafforzando invece la funzione regolativa della contrattazione collettiva “qualificata” e utilizzando il parametro costituzionale quale clausola di chiusura del sistema.

Il Decreto 1° maggio 2026 rappresenta un tentativo significativo di aggiornare gli strumenti di tutela del lavoro subordinato in un contesto economico mutato. L’introduzione dell’IPR segna un’evoluzione verso forme di garanzia automatica del potere d’acquisto, mentre il rafforzamento del welfare aziendale consolida il ruolo della fiscalità come leva di politica salariale.

La recente ordinanza n. 1137 del 19 gennaio 2026 della Corte di Cassazione si inserisce nel solco di un orientamento ormai consolidato in materia di trasparenza bancaria e diritto del correntista all’accesso alla documentazione contrattuale. Il provvedimento assume particolare rilievo perché ribadisce, con chiarezza, che il diritto del cliente a ottenere copia del contratto di conto corrente non è soggetto al limite temporale decennale previsto per la documentazione contabile

Se sei assicurato al Servizio Sanitario Nazionale, puoi accedere alle cure mediche all'estero (in altri Paesi europei). Questo diritto deriva dalla normativa dell’Unione Europea ed è stato recepito in Italia con il decreto legislativo n. 38 del 2014. Attenzione però: non tutte le situazioni sono uguali. Le regole cambiano a seconda che si tratti di cure improvvise (ad esempio durante una vacanza), o cure programmate (decise prima della partenza).

Applicazione pratica alle consultazioni del referendum 22-23 marzo 2026. Per le consultazioni referendarie previste il 22 e 23 marzo 2026, le operazioni elettorali si articolano generalmente nelle seguenti fasi: sabato: costituzione del seggio e operazioni preliminari; domenica: votazione; lunedì: prosecuzione del voto e scrutinio.

Concludiamo la nostra trattazione con un modello di richiesta scritta che una lavoratrice potrà utilizzare per chiedere informazioni sulla trasparenza salariale, costruito sulla base dei diritti informativi previsti dalla Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e coerente con il sistema di tutela previsto dal Decreto legislativo 198/2006

Le sanzioni per le aziende che non si adegueranno alla normativa sulla trasparenza salariale derivante dalla Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva non sono ancora definite nel dettaglio; saranno stabilite dal decreto legislativo di recepimento nazionale. Tuttavia, la direttiva impone agli Stati membri di prevedere sanzioni efficaci, proporzionate e dissuasive,

le imprese saranno tenute a garantire maggiore trasparenza salariale fin dalla fase di candidatura. In particolare: dovrà essere indicata la retribuzione iniziale prevista o la relativa fascia salariale per la posizione; tali informazioni dovranno essere inserite nell’annuncio di lavoro oppure comunicate prima del colloquio. L’obiettivo è che la negoziazione retributiva si fondi su criteri oggettivi e verificabili, non su dinamiche opache o discriminatorie. Il futuro decreto

Le compagnie assicurative, soprattutto nelle garanzie accessorie (come eventi atmosferici o Kasko), prevedono frequentemente limiti alle clausole assicurative che incentivano o impongono il ricorso a carrozzerie convenzionate. Tali clausole possono assumere forme diverse: a) previsione di condizioni economiche più favorevoli (es. riduzione della franchigia); b) limitazioni parziali dell’indennizzo;

Con l’entrata in vigore del Decreto Legislativo 15 giugno 2015 n. 81, attuativo del cosiddetto Jobs Act, tale norma è stata profondamente modificata, introducendo criteri diversi per valutare la legittimità dei cambiamenti di mansione. Il nuovo assetto normativo ha ampliato la flessibilità organizzativa dell’impresa, anche se non ha eliminato le principali tutele del lavoratore. Il demansionamento illegittimo continua infatti a costituire un inadempimento contrattuale, con po

Il sistema della tutela della salute e sicurezza sul lavoro nel 2026, entra con un’impostazione profondamente rinnovata. La circolare n. 1/2026 dell’Ispettorato nazionale del lavoro rappresenta il principale documento interpretativo di questo cambiamento, recependo le indicazioni del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sulle più recenti modifiche legislative. Non si tratta di meri adeguamenti formali: il legislatore ha scelto di intervenire in modo strutturale su t

Il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato dei lavoratori già impiegati con contratto a tempo determinato è disciplinato dall’articolo 24 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, che costituisce la fonte primaria e vincolante in materia. La norma stabilisce che il lavoratore a termine, che abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di l

Minimale contributivo inps: Nel dibattito pubblico la pensione di vecchiaia viene spesso rappresentata come un traguardo automatico: 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi. In realtà, per molti lavoratori dipendenti con retribuzioni basse o carriere discontinue, questo obiettivo può rivelarsi più complesso di quanto appaia. Il nodo non è l’età anagrafica, ma la reale maturazione del requisito contributivo minimo, che dipende non solo dalla durata del lavoro, ma anche d

Uno dei temi più dibattuti riguarda la prova del danno da sinistro stradale subito dal veicolo e, in particolare, la possibilità di ottenere il risarcimento in assenza della fattura di riparazione. Per lungo tempo, molti operatori assicurativi hanno subordinato la liquidazione del danno all’avvenuta riparazione del mezzo, interpretando il risarcimento come un rimborso di spese sostenute. Tale impostazione si è progressivamente scontrata con una lettura sistematica del danno p

Con l’approvazione definitiva della Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199), entrata in vigore il 1° gennaio 2026, il sistema pensionistico italiano ha subito una serie di modifiche importanti. Le novità riguardano requisiti di pensionamento, strumenti di previdenza complementare, TFR, incentivi e trattamenti di fine servizio. Scopriamo insieme i punti principali e cosa significano nella pratica.

Quando l'impresa va male..Adeguati assetti organizzativi. Obblighi 🡪 Si tratta essenzialmente di predisporre un’organizzazione interna all’impresa commisurata alle sue esigenze e dimensioni, con strutture, procedure e controlli adatti a garantire una gestione efficiente. Gli adeguati assetti organizzativi rappresentano l’insieme di struttura, processi e sistemi che un’impresa mette in atto per assicurare un funzionamento efficace, regolare e sostenibile nel tempo In pratica,