Obbligo di assunzione dei lavoratori con disabilità: La disciplina italiana in materia di diritto al lavoro delle persone con disabilità è regolata, come sappiamo, principalmente dalla Legge 12 marzo 1999, n. 68, intitolata “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”, che mira a promuovere e a favorire l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone disabili attraverso l’istituzione di quote di riserva e l’attivazione del sistema del collocamento mirato. 

La norma introduce il cosiddetto “discarico automatico dei ruoli”: un intervento tecnico con cui l’Agenzia delle Entrate-Riscossione elimina fisicamente dai propri registri le pendenze legate a quelle sanzioni. In termini pratici: le sanzioni per chi non si era vaccinato (già ingiunte) non devono più essere pagate; cartelle e avvisi pendenti decadono; **procedimenti di riscossione si estinguono senza interessi né ulteriori oneri.

L’obbligo di informativa alle organizzazioni sindacali sul ricorso alla somministrazione di lavoro da parte delle aziende utilizzatrici è previsto dall’art. 36, comma 3, del D.lgs. n. 81/2015 (attuativo del Jobs Act), come successivamente modificato. La disposizione stabilisce che: “L'utilizzatore comunica ogni dodici mesi alle rappresentanze sindacali unitarie ovvero alle rappresentanze sindacali aziendali, e in mancanza alle associazioni

Il diritto agli accomodamenti ragionevoli. Elemento centrale e di forte rilievo giuridico è il riconoscimento espresso del diritto agli accomodamenti ragionevoli. Il datore di lavoro è tenuto ad adottare tutte le misure organizzative, tecniche e logistiche necessarie per consentire alla persona con patologia oncologica di svolgere l’attività lavorativa, purché tali misure non comportino un onere sproporzionato o eccessivo.

Con la Legge di Bilancio 2026 (L. 30 dicembre 2025, n. 199), il legislatore interviene in modo strutturale sul secondo pilastro previdenziale, introducendo una serie di modifiche che, nel loro insieme, configurano una vera e propria mini-riforma della previdenza complementare.

Il principio di repêchage come limite strutturale al licenziamento. Secondo un orientamento ormai consolidato della Cassazione, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo solo se rappresenta l’extrema ratio, ossia se il datore di lavoro dimostra l’impossibilità di adibire il lavoratore a mansioni alternative disponibili all’interno dell’organizzazione aziendale, anche inferiori purché compatibili e senza stravolgimento dell’assetto organizzativo.

Sia nel settore privato sia nella pubblica amministrazione, la fruizione dei congedi per malattia dei figli costituisce un diritto soggettivo perfetto. Una volta verificati i requisiti anagrafici del minore e la regolarità della certificazione, il datore di lavoro non dispone di alcun margine di discrezionalità. Il diniego o l’ostacolo alla fruizione del congedo integra una violazione di legge, suscettibile di tutela giudiziale.

La Legge di Bilancio 2026 introduce una serie di regimi fiscali agevolati specifici per determinate voci di reddito da lavoro dipendente, con l’obiettivo dichiarato di ridurre la pressione fiscale sulle retribuzioni, incentivare la contrattazione collettiva e favorire l’erogazione di componenti salariali variabili.

Congedo non retribuito fino a 24 mesi con conservazione del posto di lavoro; Permessi retribuiti aggiuntivi – 10 ore l’anno – per visite ed esami medici frequenti, a decorrere dal 1° gennaio 2026. La ratio della legge è duplice: garantire sia la conservazione del posto di lavoro in condizioni di fragilità sanitaria, sia la continuità del reddito quando il lavoratore si deve assentare per effettuare prestazioni sanitarie.

Mai come in questi ultimi tempi i cittadini e i lavoratori italiani si sono allontanati dal movimento sindacale etichettando il sindacato di politicizzazione e di scarsa attenzione verso il mondo del lavoro.  Noi di Azione Sindacale facciamo sindacato serio e quindi, oltre a prendere le dovute distanze da chi non opera correttamente, vogliamo anche cercare di capire perché i cittadini sono arrivati a formulare questo giudizio molto negativo.

Giungono in redazione molte domande che insistono sul tema delle interferenze positive tra la Legge 104/1992 e la Legge 106/2025. Tra le principali: Cosa cambia rispetto a chi già fruisce della 104? In quali nuovi casi si può applicare la legge 106?  Aiutateci a capire per non perdere alcuna opportunità. Nel corso di questa trattazione ci ripeteremo più volte; lo facciamo volutamente per marcare meglio i concetti.

Il pignoramento dello stipendio rappresenta una delle forme più diffuse di espropriazione forzata nei confronti del debitore, e costituisce uno snodo tecnico di rilievo per gli operatori del diritto che si confrontano con l’equilibrio tra tutela del credito e salvaguardia della dignità economica del lavoratore.

le ricette mediche del SSN potranno avere validità fino a 12 mesi, superando l’obbligo del rinnovo mensile. Obiettivi della riforma🡪 Ridurre il carico amministrativo sui medici di medicina generale, liberando tempo per le visite cliniche. Restituire autonomia ai pazienti cronici, eliminando accessi mensili inutili agli ambulatori. R afforzare il ruolo del farmacista, che diventa punto di monitoraggio della continuità terapeutica attraverso l’erogazione mensile programmata.

Dovete sapere che sono entrate in vigore importanti modifiche riguardanti l’utilizzo dei dispositivi per il rilevamento della velocità (autovelox) da parte degli enti locali. Le norme mirano a garantire trasparenza, uniformità e legittimità nei controlli, riducendo i margini di ricorso da parte degli automobilisti.

Nell’attuale panorama delle relazioni di lavoro, caratterizzato da modelli organizzativi sempre più flessibili, dalla diffusione del lavoro per obiettivi e da prassi aziendali spesso svincolate dai tradizionali sistemi di rilevazione delle presenze, il tema del pagamento degli straordinari senza cartellino, assume una rilevanza crescente.

Il riscatto contributivo tramite rendita vitalizia ex art.13 L. 1338/1962 è un istituto che consente di sanare periodi di lavoro non coperti da contribuzione, anche prescritti, attraverso una procedura che porta alla costituzione di una rendita vitalizia reversibile. La finalità è quella di permettere al lavoratore di ottenere la copertura contributiva (ai fini pensionistici) dei periodi in cui ha lavorato senza che siano stati versati contributi da parte del datore di lavoro

Il DDL Semplificazioni 2025 introduce un intervento che incide in modo rilevante sull’assetto delle successioni, mediante l’abrogazione dell’azione di restituzione. Tale modifica, presentata come funzionale alla semplificazione del mercato immobiliare, determina un significativo ridimensionamento della tutela riconosciuta ai legittimari, incidendo su un istituto rimasto invariato per oltre ottant’anni nel diritto successorio italiano.

Aumenti e perequazione pensioni 2026. A gennaio 2026 si applicheranno due variazioni contemporaneamente: il conguaglio definitivo della perequazione 2025 (cioè l’aggiustamento tra l’inflazione effettiva e quella stimata l’anno precedente); la nuova rivalutazione provvisoria 2026, stimata all’1,7%, che adegua gli importi delle pensioni al caro vita. L’aumento non sarà uguale per tutti, ma varierà in base all’importo della pensione

Questa procedura, di natura eccezionale, permette al soggetto meritevole e privo di mezzi economici di azzerare i debiti fiscali, ivi compresi quelli verso l’Erario e gli enti previdenziali, qualora venga accertata l’impossibilità oggettiva e definitiva di adempiere.

Dal 10 ottobre 2025, con l’entrata in vigore della Legge 23 settembre 2025, n. 132 sull’intelligenza artificiale, entrano in vigore nuovi Obblighi di informativa sull’Intelligenza Artificiale per datori di lavoro e professionisti. Le disposizioni, immediatamente efficaci, impongono la comunicazione dell’utilizzo di sistemi di IA a lavoratori, rappresentanze sindacali e clienti, sancendo un modello di “intelligenza artificiale assistita”