Se sei assicurato al Servizio Sanitario Nazionale, puoi accedere alle cure mediche all'estero (in altri Paesi europei). Questo diritto deriva dalla normativa dell’Unione Europea ed è stato recepito in Italia con il decreto legislativo n. 38 del 2014. Attenzione però: non tutte le situazioni sono uguali. Le regole cambiano a seconda che si tratti di cure improvvise (ad esempio durante una vacanza), o cure programmate (decise prima della partenza). 

Applicazione pratica alle consultazioni del referendum 22-23 marzo 2026. Per le consultazioni referendarie previste il 22 e 23 marzo 2026, le operazioni elettorali si articolano generalmente nelle seguenti fasi: sabato: costituzione del seggio e operazioni preliminari; domenica: votazione; lunedì: prosecuzione del voto e scrutinio.

Concludiamo la nostra trattazione con un modello di richiesta scritta che una lavoratrice  potrà utilizzare per chiedere informazioni sulla trasparenza salariale, costruito sulla base dei diritti informativi previsti dalla Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e coerente con il sistema di tutela previsto dal Decreto legislativo 198/2006

Le sanzioni per le aziende che non si adegueranno alla normativa sulla trasparenza salariale derivante dalla Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva non sono ancora definite nel dettaglio; saranno stabilite dal decreto legislativo di recepimento nazionale. Tuttavia, la direttiva impone agli Stati membri di prevedere sanzioni efficaci, proporzionate e dissuasive,

le imprese saranno tenute a garantire maggiore trasparenza salariale fin dalla fase di candidatura. In particolare: dovrà essere indicata la retribuzione iniziale prevista o la relativa fascia salariale per la posizione; tali informazioni dovranno essere inserite nell’annuncio di lavoro oppure comunicate prima del colloquio. L’obiettivo è che la negoziazione retributiva si fondi su criteri oggettivi e verificabili, non su dinamiche opache o discriminatorie. Il futuro decreto

Le compagnie assicurative, soprattutto nelle garanzie accessorie (come eventi atmosferici o Kasko), prevedono frequentemente limiti alle clausole assicurative che incentivano o impongono il ricorso a carrozzerie convenzionate. Tali clausole possono assumere forme diverse: a) previsione di condizioni economiche più favorevoli (es. riduzione della franchigia); b) limitazioni parziali dell’indennizzo;

Con l’entrata in vigore del Decreto Legislativo 15 giugno 2015 n. 81, attuativo del cosiddetto Jobs Act, tale norma è stata profondamente modificata, introducendo criteri diversi per valutare la legittimità dei cambiamenti di mansione. Il nuovo assetto normativo ha ampliato la flessibilità organizzativa dell’impresa, anche se non ha eliminato le principali tutele del lavoratore. Il demansionamento illegittimo continua infatti a costituire un inadempimento contrattuale, con po

Il sistema della tutela della salute e sicurezza sul lavoro nel 2026, entra con un’impostazione profondamente rinnovata. La circolare n. 1/2026 dell’Ispettorato nazionale del lavoro rappresenta il principale documento interpretativo di questo cambiamento, recependo le indicazioni del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sulle più recenti modifiche legislative. Non si tratta di meri adeguamenti formali: il legislatore ha scelto di intervenire in modo strutturale su t

Il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato dei lavoratori già impiegati con contratto a tempo determinato è disciplinato dall’articolo 24 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, che costituisce la fonte primaria e vincolante in materia. La norma stabilisce che il lavoratore a termine, che abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di l

Minimale contributivo inps: Nel dibattito pubblico la pensione di vecchiaia viene spesso rappresentata come un traguardo automatico: 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi. In realtà, per molti lavoratori dipendenti con retribuzioni basse o carriere discontinue, questo obiettivo può rivelarsi più complesso di quanto appaia. Il nodo non è l’età anagrafica, ma la reale maturazione del requisito contributivo minimo, che dipende non solo dalla durata del lavoro, ma anche d

Uno dei temi più dibattuti riguarda la prova del danno da sinistro stradale subito dal veicolo e, in particolare, la possibilità di ottenere il risarcimento in assenza della fattura di riparazione. Per lungo tempo, molti operatori assicurativi hanno subordinato la liquidazione del danno all’avvenuta riparazione del mezzo, interpretando il risarcimento come un rimborso di spese sostenute. Tale impostazione si è progressivamente scontrata con una lettura sistematica del danno p

Con l’approvazione definitiva della Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199), entrata in vigore il 1° gennaio 2026, il sistema pensionistico italiano ha subito una serie di modifiche importanti. Le novità riguardano requisiti di pensionamento, strumenti di previdenza complementare, TFR, incentivi e trattamenti di fine servizio. Scopriamo insieme i punti principali e cosa significano nella pratica. 

Quando l'impresa va male..Adeguati assetti organizzativi. Obblighi 🡪 Si tratta essenzialmente di predisporre un’organizzazione interna all’impresa commisurata alle sue esigenze e dimensioni, con strutture, procedure e controlli adatti a garantire una gestione efficiente. Gli adeguati assetti organizzativi rappresentano l’insieme di struttura, processi e sistemi che un’impresa mette in atto per assicurare un funzionamento efficace, regolare e sostenibile nel tempo In pratica,

L’articolo 2086 c.c ha assunto un ruolo centrale nella gestione moderna delle imprese. La norma impone all’imprenditore e agli amministratori l’obbligo di dotarsi di assetti organizzativi, amministrativi e contabili adeguati, finalizzati non solo alla corretta gestione dell’attività, ma soprattutto alla prevenzione delle crisi e alla tutela della continuità aziendale. Si tratta di un profondo cambiamento culturale, che segna il passaggio da una gestione fondata sull’improvvis

Secondo l’interpretazione fornita dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro, in particolare con la circolare n. 2 del 7 novembre 2016, l’installazione di un sistema GPS sulle auto aziendali costituisce, di regola, un controllo a distanza, poiché consente di monitorare indirettamente i comportamenti e gli spostamenti del lavoratore nello svolgimento della prestazione. Il controllo è ammesso solo se ricorrono specifiche esigenze aziendali, tassativamente indicate dalla legge

La transizione digitale, ulteriormente accelerata dall’avvento dell’intelligenza artificiale, sta ridefinendo in profondità l’organizzazione del lavoro e, con essa, l’assetto delle relazioni sindacali. Questo processo è al centro del recente Report INAPP “Lavoro e relazioni sindacali nella transizione digitale: sfide e opportunità”, che analizza come le innovazioni tecnologiche stiano producendo nuove asimmetrie di potere tra capitale e lavoro,

Cosa succede se manca l’accordo scritto (preventivo scritto dell'avvocato) . Se non esiste un valido accordo scritto sul compenso l’avvocato non può pretendere il pagamento della parcella sulla base di quanto sarebbe stato concordato a voce. Il compenso non viene azzerato, ma non è quello “promesso” verbalmente. In caso di contestazione, infatti, il compenso viene determinato dal giudice, applicando i parametri ministeriali previsti dal D.M. n. 55/2014,

Una “grammatica umana” per governare l’algoritmo. È questo il filo conduttore delle nuove Linee guida sull’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, approvate dal MLPS con il decreto n. 180 del 17 dicembre 2025. Un documento che segna un passaggio chiave nella regolazione dell’uso dell’IA nei rapporti di lavoro, tra innovazione tecnologica e tutela dei diritti. Nel pieno della trasformazione digitale che sta investendo imprese e organizzazioni, il Ministero del Lavoro pr

Rimborso delle bollette 2026 per i familiari: Negli ultimi anni il welfare aziendale è diventato uno strumento centrale di integrazione del reddito da lavoro. In un contesto di aumento strutturale dei costi energetici, il legislatore ha rafforzato la possibilità per i datori di lavoro di riconoscere ai dipendenti dei rimborsi per le spese domestiche, senza aggravio fiscale entro determinati limiti. Tra i benefici più rilevanti rientrano i fringe benefit per le utenze domestic

Con l’emanazione del provvedimento IVASS del 15 gennaio, il diritto all’oblio oncologico è entrato finalmente nella sua fase pienamente operativa anche nel settore assicurativo. Si tratta di un passaggio di grande rilevanza giuridica e sociale, che rende effettive le previsioni della legge 7 dicembre 2023, n. 193, recante “Disposizioni in materia di diritto all’oblio oncologico”, ponendo fine a pratiche discriminatorie