La retribuzione di un lavoratore dipendente è composta da diverse voci, alcune fisse e previste dalla contrattazione collettiva nazionale (CCNL), altre variabili o accessorie. Tra queste ultime, una delle più comuni è il “superminimo “, un importo aggiuntivo che si colloca al di sopra dei minimi tabellari stabiliti dal CCNL di riferimento, una somma extra che viene aggiunta alla busta paga, oltre allo stipendio previsto dal contratto collettivo nazionale (CCNL).